Ring The Time - Beskæftigelse Time Tracking System Firm

Disse dage, er mange medarbejdere tilsluttet til deres venner, familie og endda kollegaer via sociale netværkssider som Facebook, LinkedIn og Twitter.

Mange medarbejdere tænker på disse websteder som et sikkert sted at lufte om deres frustrationer, men det kan ikke være tilfældet.

Fox Forretning rapporter om tilfælde af Dawnmarie Souza, hvis ansættelse i amerikanske Medical Response blev afsluttet, da hun sendt en lang række skældsord om sin chef på Facebook. Souza og National Labor Relations Bureau sagsøgt AMR, og sagen blev afgjort af retten.

Er det rigtigt for arbejdsgiverne at snuse på medarbejdernes Facebook og Twitter-konti? Mange arbejdere mener, at deres chefer ikke kan læse disse stillinger, men en hurtig søgemaskine forespørgsel kan ofte føre ledere direkte til medarbejdernes sociale netværk tilstedeværelse. Selv om det kan være uncouth bevidst at tjekke op på medarbejdernes sider, bør medarbejderne ikke antage, at disse posteringer er private. Som leder kan du hjælpe med at forhindre den slags sager ved at tilskynde medarbejderne til at komme direkte til dig med klager, bekymringer og bekymringer i stedet udluftning på Facebook, hvor sådanne erklæringer kan nemt tages ud af kontekst.

Der er et område, men hvor det er ikke kun let, men acceptabelt at holde styr på dine medarbejdere - at holde styr på deres fremmøde. Brug af software som Call Time, kan dine medarbejdere tjekke ind fra hvor som helst ved hjælp af deres smartphones eller fastnet. Denne enkle at bruge løsning er fantastisk måde at undgå nogle af de problemer, der måtte have senere boble op i Facebook statusser.

Hvad gør man med en Deadbeat arbejdstager

Motivere dine medarbejdere til at gøre deres bedste arbejde kan være svært, især i en økonomisk afmatning. Hvis dine medarbejdere arbejder eksternt, snarere end på et kontor, kan opgaven blive næsten umuligt. Så hvad kan du gøre for at fremme stjernernes forestillinger fra alle dine medarbejdere

Vi ved alle, hvordan det er at arbejde med en Deadbeat -? Nogen, der gør netop nok arbejde til ikke blive fyret, men aldrig lægger den ekstra tid og indsats for at gøre et stort stykke arbejde. En deadbeat medarbejder altid træde linjen mellem succes og fiasko, hvilket gør det vanskeligt for arbejdsgiverne at opsige deres tid i virksomheden, da de altid synes at være på nippet til at dreje det rundt.

Men intet kommer til at ændre sig, hvis du ikke får involveret og kommunikere dine følelser til medarbejderen. Det er vigtigt, at du lægger ud forventningerne for ham eller hende, der gør det klart, at hvis de ikke er opfyldt, vil arbejdstageren være lad gå. Vær sikker på at definere specifikke målinger, såsom en bestemt antal timer brugt arbejder hver dag, til et bestemt tidspunkt, at medarbejderen skal begynde at arbejde og en vis antal emner løses hver dag.

Der er mange applikationer og software programmer, der kan gøre at holde styr på disse målinger nemmere for dig, som arbejdsgiver. Et værdifuldt værktøj er Call Time, en let-at-bruge software-løsning, der lader medarbejderne tjekke ind fra overalt ved hjælp smartphones eller fastnet, så ledere til at holde styr på deres arbejdstimer, gennemsnitlige starttider og mere.

For at finde ud af mere om Call The Time, kan du besøge Payroll Software til bedre tid tracking management
.