Offentlige taler 101 - Hvad hvis din Deltagerne er ikke reagerer på Din besked

Forestil dig følgende scenarie:

Du er træneren i denne 1-dages personlig udvikling værksted. Der er 50 deltagere i rummet. Du har netop leveret den første session. Mens den scanner rummet, du opdager dine deltagere er ikke reagerer. Nogle af dem synes at være tabt for. Hvad vil du gøre?

Hvor mange af jer ville fortsætte undervise den næste session? Jeg kender nogle af jer ville vælge at fortsætte undervisningen. Men lad mig spørge dig disse spørgsmål – Hvad er din grund til at fortsætte undervisningen? Har du blot ønsker at få arbejdet gjort? Ville det være fair for dine deltagere til at modtage yderligere oplysninger fra dig, når de måske har været tabt efter den første session? Jeg håber, at disse spørgsmål giver mening for dig.

Min begrundelse for undervisningen er at dele, hvad jeg ved med mine deltagere og inspirere dem gennem min deling. Som et resultat, mit fokus er altid på mine deltagere, og jeg er dybt bekymret med deres læring. Derfor vil jeg anvende en anden fremgangsmåde, hvis ovennævnte situation opstår i min træning. Endvidere, som en certificeret træner i Accelerated Learning Method, jeg er nødt til at sørge for, at mine deltagere holdes engageret og involveret på alle tidspunkter. Det betyder, at hvis jeg ikke kan få nogen forsikring fra dem, at de er klar til at gå videre til det næste møde, kan jeg ikke komme videre. ? Hvor mange af jer kan relatere til dette

I denne artikel, tillad mig at dele med dig min tanke og taktik, hvis jeg bemærker mine deltagere reagerer i løbet af min træning:

1. Spørg specifikke spørgsmål

I denne situation, kan du stille generelle spørgsmål såsom “ hvordan er du fyre gør hidtil &"; På grund af den måde, spørgsmålet er formuleret, er det normalt at få enten en “ ok &"; respons eller slet ingen respons fra deltagerne. Her er handlen. Er det virkelig, hvad du ønsker at høre fra dine deltagere? Kan du stille et bedre spørgsmål

Jeg føler, at det er vigtigt at stille specifikke spørgsmål som “? Hvad har vi lært indtil nu &"; På grund af den måde, spørgsmålet er formuleret, kan deltagerne ikke blot reagere på en “ ja &" ;, “ nej &"; eller “ ok &"; måde. Ved at invitere deltagerne til at deltage, ville det hjælpe dem med at huske, hvad de lige har lært. Det kan være tilfældet, at nogle deltagere ville hæve deres hænder til at stille spørgsmål eller søge yderligere afklaring vedrørende emnet. Under alle omstændigheder, er du sikker på at modtage nogle konkrete svar fra dine oprindeligt reagerer deltagere.

2. Partner deling eller lille gruppe diskussion

Lad &'; s sige efter at stille specifikke spørgsmål, du stadig ikke modtager nogen forventede reaktion fra dine deltagere. Hvad kan du gøre? For det første skal du holde calm.I forstå, at mange undervisere på dette tidspunkt kan begynde at bebrejde sig selv for ikke at have gjort et godt stykke arbejde. Hvis du mister troen på dig selv som en træner, ville hele træningen ikke dårlig. Derfor skal du bo positiv og mener, at du ville være i stand til at finde midler til at hverve respons fra dine deltagere.

Måske dine deltagere har endnu ikke få tillid til at tale højt fra deres pladser. Hvorfor don &'; t du invitere dem til at gøre en hurtig partner deling eller lille gruppe diskussion om, hvad de lige har lært? Hvis en gruppe begynder at tale, vil de andre følge efter. Pludselig, vil hele uddannelsen rummet være støjende ligesom en musik koncert.

Efter partneren deling eller lille gruppe diskussion, kan du derefter åbne gulvet og invitere respons fra dine deltagere. Jeg tror, ​​efter denne proces, der bør være nogen, der ville være villige til at stå op og dele.

Husk at anerkende dine deltagere for deres deltagelse og deling. Dette ville hjælpe dem med at opbygge deres selvtillid og de kan begynde at være mere villige til at dele og svare dig i den næste session.

Jeg håber du vil finde min deling nyttig. Besøg min hjemmeside, som du ville finde en masse nyttige tips jeg deler på offentlige taler. Venligst forlade mig med dine kommentarer på min hjemmeside også som jeg ville elske at høre fra dig
.