Løver, aber, Koalas og ugler

Hvad gør den jobsøgende, der er at have en samtale og en person, der driver en virksomhed og har et produkt eller en tjeneste til at tilbyde fælles? De er begge forsøger at påvirke den person, med hvem de er kommet i kontakt, at de er den rette person til at give dem, hvad de søger. For jobsøgende, det produkt, der tilbydes, er det ldquo &; interviewede selv &"; og deres færdigheder til at udføre opgaven. For virksomhedsejeren eller person, der repræsenterer dem, er det, at de bedst kan opfylde behovet for en perspektiv kunde ved, hvad de er i stand til at tilbyde.

Forstå personlighed type på den person, du ønsker at påvirke, er ofte en nøgle i at gøre fremskridt i at opnå, hvad du søger. Jeg har for nylig kom på tværs af en fremragende artikel af Michelle Villalobos, en lærer og træner til dem, der søger, hvordan man bedre at fremme sig selv, der bringer det grundlæggende i at få at vide og forstå andre &'; s personlighedstyper i fire analogier involverer dyrenes verden. Brug af karakteristika, en løve, en abe, en Koala og en ugle, Michelle &'; s brik giver fremragende bemærkninger og forslag, der kan hjælpe dig i dine interaktioner med både fremmede og dem, du har kendt i lang tid
<. p> Der er ligheder og forskelle mellem disse fire klassifikationer dyr. De personer, der kan klassificeres i Lion eller Monkey kategori tendens til at gøre tingene hurtigt. De er individer, der går hurtigt, taler hurtigt, træffe beslutninger hurtigt. Personer, der er klassificeret som ugler eller Koalaer tendens til “ tage deres tid &"; i at gøre de ting, de gør. De kan lide at overveje tingene mere grundigt, før de træffer en beslutning.

analogien går videre Dog. De, der er klassificeret som løver eller ugler tendens til at være opgave-orienteret og formelle individer. På den anden side dem, der tager på egenskaberne af Koala eller Monkey er mere uformelle i deres stil og tendens til at være flere mennesker orienterede enkeltpersoner, interesseret i at etablere et forhold til dem, med hvem de interagerer.

Hver af de fire typer personligheder har meget forskellige karakteristika, som vil hjælpe dig med at genkende dem. Løver i besiddelse af en overtagelse personlighed. De kan lide at tage kontrol og opnå resultater hurtigt. De skal blot lide at blive tilbudt et par valg, når bedt om deres mening om en beslutning, der skal foretages. De kan lide at komme til det punkt, og ønsker dem taler til dem at komme til det punkt. De har også tendens til at blive meget professionel og ensrettede i deres interaktion med andre.

Mens Monkeys som Lions har tendens til at arbejde hurtigt de er langt mere uformel. De kan lide at fortælle historier eller vittigheder, når de reagerer på dig. De arbejder bedst med personer, der forbliver munter og positiv omkring dem, selv om de er ked af det. De elsker at være centrum for opmærksomhed, så lad dem stå, og behandle dem med betydning.

Koalaer ligesom Aber er folk orienteret men langt mere afslappet i deres stil. De kan søge sikkerhed for, at du kan give, hvad de ønsker. De ønsker at etablere et forhold til dem, de interagerer så de foretrækker du at være uformel og nacn. De føler bedst, når du leve sig ind i deres personlige historier.

Ugler er ligesom Koalaer i, at de foretrækker en afslappet stil. , Når de har brug beroligelse, foretrækker de dog at modtage den gennem detaljeret, gennemtænkt og præcis information på deres spørgsmål. Meget ligesom Lion, de begunstiger professionalisme fra dem, med hvem de interagerer. De har brug for tid til at behandle og tænke gennem deres beslutninger. Mens går gennem beslutningsprocessen, kan de vises fjernt fra dig, men det er ikke noget, der skal tages personligt.

Mens alle personer, inklusive dig selv, har karakteristika af alle fire personlighedstyper, en stil tendens til dominerer. .. At være bevidst om stilen på den person, med hvem du interagerer eller søger at gøre en forbindelse, og reagere på det i overensstemmelse hermed, vil gå langt i dig at modtage, hvad du ønsker at opnå