Matrix ledelse: Planlægning dine ressourcer i en kompliceret verden

Er Matrix Management et kompliceret ord? Eller er matrix ledelse et enkelt ord i en kompliceret verden?

Matrix ledelse er skabt for at forenkle forvaltningen i selskaberne i det 21. århundrede. Trods mange virksomheder til gennemførelse af denne forvaltning, kun realiseres dens sande fordele, når god ressource planlægning software er udnyttet til at støtte det

Virksomheder i dag aren &';. T den måde, de plejede at være. Traditionelt virksomheder var små og fokuseret på at perfektionere et bestemt område af et produkt eller område på markedet. Men i det 21. århundrede mange organisationer bliver stadig større og diversificere inden for deres felt, samt på tværs af flere brancher. Desuden globaliseringen og internettet har forårsaget ydelser og varer, der skal udbydes på tværs af grænserne og have. Som et resultat, er det stadig vanskeligere at maksimere effektiviteten af ​​en organisation &'; s ressourcer på grund af ændringer i størrelse, form, struktur og ekspansion uden grænser og ind i cyberspace. Med al denne forandring og forvirring, matrix ledelse understøttes af en effektiv ressource planlægning software har været et fyrtårn af lys til spirende, succesfulde virksomheder

Lad &';.. S kig på denne nærmere

udfordring i ledelse i dag, på grund af vækst og øget spredning, mange virksomheder udfører mange forskellige projekter og aktiviteter, og disse aktiviteter udføres på tværs af forskellige afdelinger og dermed kræver et væld af kompetencer og roller. På samme tid, selv om de projekter er adskilt de ofte også kræve overlappende færdigheder. I stedet for at spilde penge ved at ansætte de samme roller og færdigheder for hver afdeling, har virksomheder begyndt at ansætte matrix forvaltning, der gør det muligt for ledere at dele medarbejdere med de relevante kompetencer på tværs af projekter.

Matrix ledelsen betyder, at en pulje af arbejdstagere vil blive tildelt på tværs af en række afdelinger i teams, men også på tværs af en række projekter (som en matrix!). Derfor medarbejdere vil have en linje leder, der tager sig af administrationen og længere sigt karriere fokuserede spørgsmål som personale udvikling, aflønning og karriereplaner, sammen med en projektleder, der administrerer de ansatte på de relevante projekter. Dette første giver de ressourcer, der skal bruges mest effektivt for at minimere omkostningerne til løn for virksomheden. For det andet giver teams i en organisation til at være mere fleksible med det arbejde, de tager på som de er mindre begrænset af deres ressourcer – dermed øge mulighederne for profit.

Matrix ledelsen kan få ganske forvirrende med hensyn til at holde regnskab ansatte, når kun bruger et regneark og en menneskelig hjerne. Men med passende ressource planlægning software gør det ganske enkelt.

Hvorfor? Ressource planlægning software besidder alle de nødvendige oplysninger om dine medarbejdere: deres færdigheder, deres nærmeste leder, relevante oplysninger om deres ansættelsesforhold mv Det har også deres tilgængelighed og tidsplan for arbejde for fortid, nutid og fremtid. Derfor, så vidt gennemsigtighed af dit arbejde angår, en linjechef kan nemt spore disse ting for administration, budgetlægning og karriereudvikling formål. Samtidig projektledere er glade, fordi de kan få den bedste kilde uden at skulle betale for lønninger ansætte en ny medarbejder – alt, hvad de skal gøre, er blot at søge gennem den ressource planlægning databasen og tildele tilgængelige ressourcer til deres job. Endelig virksomheden &'; s samlede bundlinjen er glad, fordi den øgede effektivitet med tildeling medarbejder har gjort det muligt for dem at maksimere profit, og de kan nemt spore alle disse oplysninger via intuitiv software, der giver dem med kraftfulde, grafisk baserede rapporter
<. p> Så hvordan let kan man finde en sådan ressource planlægning software, der understøtter virksomheder i en vellykket gennemførelse matrix ledelse?

Let. En sådan software er SAVIOM Ressource Planlægning Software, der er designet til at vidunderligt passer organisationer, der bruger matrix ledelse eller planlægger at overgangen til det
.