Gøre at få det næste interview din Goal

Spørg jobsøgende, hvad deres mål er i form af deres ansættelse søgning de fleste af dem vil fortælle dig, at det er “ at få et job &" ;. Mens der helt sikkert er hensigten med det endelige resultat af deres jobsøgning kampagne, en af ​​de tidlige erfaringer, jeg lærte i min Five O &'; Ur Club karriere coaching undersøgelser er, at dit mål i hele din kampagne er til “ få den næste samtale &" ;. Som jeg fortsætte med at arbejde med en voksende vifte af kunder jeg observere første hånd værdien af ​​denne form for fokus. Jobsøgning i sig selv er meget stressende og kan forårsage store udsving i dem følelser uanset hvor godt deres kampagne er organiseret. Dog finder jeg mine klienter mest energi, når de har identificeret en ny kontakt, som de har mulighed for at diskutere deres søgning, eller ved, at de har en kommende interview, som kan hjælpe med at lede dem til en eventuel stilling.

Når du stoppe op og tænke over det på denne rent faktisk gør en masse forstand. Når man finder sig selv i jobsøgning, i de tidlige stadier de eneste, der kan faktisk ved, at de &'; re i jagten ligger tæt familie og venner andre end den enkelte i søgningen selv. Luk familie og venner, mens mange gange støttende er for tæt på dig, og kan følelsesmæssigt bundet til din rejse. Når du begynder at nå ud og først tale til dem, der don &'; t ved du om din søgning flere ting begynder at ske. Først, du begynder at få klarhed over, hvordan man kan præsentere dig selv både i form af, hvem du er, hvad du har gjort, og hvad du søger at gøre, som du går fremad. Efterhånden som du lærer at blive en bedre interviewer, du bruger udvekslingen som både en mulighed for at komme og give oplysninger. Du lærer at være så forberedt eller mere forberedt som den, du er interviewe både at have forsket nogle på det emne, du er ved at tale og ved at have dine spørgsmål klar, så som at lære, hvad det er, at du don &'; t ved, og som vil hjælpe gavne dig i din søgning fremadrettet. De, der får dygtige til processen lære at lytte fra perspektivet af en konsulent. En konsulent er altid på udkig for at høre, hvad det er, at den anden person finder at være svært for dem, og søger en lejlighed til at vise, hvordan de er i stand til at hjælpe med at løse problemet. Endelig, en person, der har en løsning til en anden, og ser en mulighed for at hjælpe, vil følge op med den pågældende person tilbyder et forslag om, hvordan de kan være i stand til at løse deres problem.

Den fremherskende tendens mange mennesker har, mens de er i jobsøgning er at nærme tingene passivt. De kan sende mange CV'er &'; til en række forskellige virksomheder. De &'; ll møde nogen, der siger, de kender en person, der kan være i stand til at hjælpe dem, og derefter vente på deres kontakt at etablere et møde med en anden i modsætning til at tage de kontaktoplysninger og opsætning af møde sig selv. Efter en jobsamtale, de &'; ll skrive en tak note, men så bare læne sig tilbage og vente på kontakt fra en virksomhed i modsætning til at følge op for at få en forståelse af, hvor virksomheden er i deres søgeproces, eller hvis en ny udvikling er dukket op. Der er en stor følelse af ikke at ville forstyrre den ansættende leder eller ressource, med hvem du ønsker at tale af frygt for at blive opfattet som en ærgrelser.

Ja fokus og strategi om at gøre at få det næste interview dit mål tager mod. Det gør involvere en masse persistens på den del af den arbejdssøgende. Men det helt sikkert holder en involveret som en aktiv deltager i deres søgning. De, der fuldt ud forpligte sig til denne tilgang lære hurtigt at tale med så mange individer som muligt, der kan hjælpe dem i deres søgning. De &'; vil tage sig tid til at etablere møder med dem, der måske ikke har et job åbning på det aktuelle tidspunkt, men som kan være i stand til at give nødvendige oplysninger eller vejledning om de forfølger deres søgning inden for deres valg. De &'; ll ikke fokusere deres energi alt på ét job åbning, men se at have flere muligheder der arbejder for dem på samme tid. Frem for alt, de når det punkt, hvor de indser det er værre at sidde tilbage og vente på, at noget skal ske, i modsætning til eventuelt at vide de ikke længere er en kandidat til en position og vide at de har gjort alt for at præsentere, hvad de tilbyder til denne stilling.

Derfor, hvis du finde dig selv i jobsøgning i 2012, enten gennem dit eget valg eller gennem omstændigheder, der ikke er, som du vælger, så husk at finde det næste job er slutpunktet, som du er søger at få. Den sande mål er at snakke med så mange mennesker som du kan på vejen om din søgning. Og, uanset om disse samtaler er blot at få værdifuld information om området eller type stilling du søger, at gøre flere mennesker i det erhverv bevidst du er i jobsøgning eller faktisk at interviewe til en stilling i sig selv, man altid bør søge at få det næste interview. At gøre dette en regelmæssig praksis vil ikke kun hjælpe dig med at føre dig til dit næste job, men er råd til at fortsætte med, når det job er sikret og som du bevæger dig ud over det job og sende med din karriere
.