5 myter om Hvad skaber en stor Leje

En af de primære årsager til, at så mange virksomheder henvender sig til job rekrutteringsbureauer i Australien for at finde deres næste store medarbejder er fordi den taktik, der bruges af de fleste virksomheder at afdække en stor kandidat er forældede. Der er en række myter om, hvordan til at ansætte kandidater, at virksomhederne synes at følge, og ved at forlade sig på disse myter, disse organisationer løbe ind i en fælde i forbindelse med leje mindre end ideelle ansøgere.

Nogle af disse myter er:

• Erfaringer Over Intelligence

Erfaring er vigtigt. Det skærer ned på uddannelse og sikrer, at den enkelte kan klare de opgaver, de er ansat til. Men intelligens og evnen til at lære er nok mere. Arbejdsfunktioner er under konstant forandring, og bare fordi en medarbejder har erfaring med en opgave nu, det betyder ikke, at de &'; vil være i stand til at lære den næste opgave let

• Outgoingness Over Potentielle

Tillid er en stor kvalitet i en kandidat, fordi det viser de ved, hvad de &'; re gør, og de er villige til at tage ansvaret. Men de fleste af dag &'; s karriere involverer sidder bag en computer, der arbejder stille og roligt uden megen interaktion med andre. Afhængig af jobbet, potentialet er nok vigtigere end tillid, fordi du har brug for den person til at gøre deres arbejde godt, ikke gøre deres arbejde trygt. Vejning personlighed med evne korrekt er en anden grund virksomheder er afhængige af job rekrutteringsbureauer i Australien

• Tidligere Løn Matters

Der som en tid, at du kunne lære en masse om en kandidat ved, hvor meget de gjorde i fortiden. Men i disse dage, med økonomien som det er, at værdien drastisk reduceret. Mange virksomheder skære lønninger til store medarbejdere. Andre medarbejdere blev tvunget til at tage løn positioner lavere for at støtte deres familie. Stadig andre aldrig indså de var underbetalt, eller troede, at der ville være job vækstpotentiale, der ville gøre den lave løn værd. Uanset hvad, løn er ikke som vejledende af talent som det var engang i fortiden

• Ledelse Erfaringen bærer over

Ledelseserfaring er helt sikkert nyttig, og jo mere tilsynsmæssige oplevelse nogen har, jo mere sandsynligt, de vil forstå deres rolle, når de flytter til et nyt selskab. Men muligheden for en person til at administrere, afhænger en hel del om, hvordan deres personlighed og ledelsesstil arbejder med nuværende medarbejdere. En leder er kun så dygtige som de ansatte, der reagerer på dem. Hvis medarbejderne ikke værdsætter lederen &'; s stil eller personlighed, der ingen mængde af erfaring vil gøre dem en bedre leder

• Det &'; s Let Spot en god genoptage

Disse dage, åbne positioner modtager ganske bogstaveligt talt hundredvis af genoptages, afhængigt af typen af ​​arbejde, placering, og hvor det er annonceret. De fleste virksomheder bruger mindre end et par sekunder at læse hver CV for at finde den bedste kandidat. Job rekrutteringsbureauer i Australien læse hver enkelt, fordi det &'; s let at gå glip af en stor kandidat, når du bruger mindre end et par sekunder på hver CV. Bare fordi du står tilbage med en bunke af passende genoptages betyder ikke, du ikke gå glip af en, der var stor for rollen.

Ansættelse Korrekt på din virksomhed

Disse myter er meget almindelige i virksomheder over hele Australien. Det er grunden til at så mange brancher slå til rekruttering udbydere i Australien ligesom Recruit Shop. Besøg vores hjemmeside for at lære mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at finde din næste stigende superstar
.