Fokus på beslutningsprocessen og udførelse

Når du har en klar laser-beam fokus på en WOW niveau mål, er der to andre taster til at huske.

Speed ​​i afgørelse
Den første er hastigheden af ​​beslutningen. Når jeg går ud til virksomheder som konsulent og at overskue de ansatte, nummer et frustration af de fleste medarbejdere er de beslutninger, deres chefer haven &'; t lavet. Og grunden de fleste chefer tilflugtssted &'; t gjorde de beslutninger er, at de don &'; t ved, hvad deres fokus er. De don &'; t ved, hvad de rent faktisk forsøger at opnå

Gør dine beslutninger nu

Speed ​​of Execution
Du har også brug for hurtighed i udførelsen.!; dette er den anden ting at Toyota gør det godt. De foreslåede ideer er på samlebåndet i morgen. Beslutningen er foretaget, henrettelsen er lavet, ideer gennemføres straks, hvorfor ingen kan følge med satsen for forbedringer Toyota gør.

Udfør nu!

Når du er fokuseret, det får dig til at fremskynde din beslutningsproces. Du fokuserer på et par ting, ikke mange ting.

Når du har hastighed på beslutning og hurtighed i udførelsen, de bedste folk på planeten vil altid ønsker at spille med dig. Fordi de allerede spiller hurtigere end nogen anden lige nu

Resultat af Fokusering
Lad &'; s. Snak om bundlinje Reports. Marty Edelston skabte det. Han producerer fokus på niveau med den enkelte i virksomheden. Hver uge de skriver op to 3 x 5 kort om, hvad de kan gøre i deres område at nå en af ​​to Virksomheden fokuserer:. Stigning profit eller formindske omkostninger

Blandt andet dette selskab sælger bøger. Som Martin Edelston, bestyrelsesformand og administrerende direktør for Boardroom, siger: "Nogle gange er den bedste idé kan komme fra den nyeste, mindst erfaren person på dine medarbejdere." Ligesom timelønnede skibsfart clerk, der foreslog, at virksomheden overveje trimning papirstørrelsen på en af ​​sine bøger for at komme under den fire-pund sats og spare på porto. Selskabet foretog ændringen og spare nogle porto:. $ 500,000 det første år og hvert år siden

På Bottom Line-rapporter, Marty Edelston starter ved at give den enkelte medarbejder $ 2 for en idé, og $ 10 for en stor. Alle ideer er registreret. Ved udgangen af ​​året alle får en bonus i henhold til sin bog “ I-Power &";.

Hans firma har de højest lønnede medarbejdere i verden. Microsoft betaler omkring $ 350,000 per medarbejder om året. Ved Bottom Line-rapporter, er den gennemsnitlige $ 2 millioner pr medarbejder, alle, fordi de holder regne ud, hvordan at gøre virksomheden bedre.

Sekretæren sagde, “ Jeg kan spare omkring 15 trin, 30 gange om dagen, hvis vi flytter arkivskab herover og bare flytte mit skrivebord derud &"; De gjorde det, og hendes produktivitetsniveau tidoblet.

Hvad der sker, er bare lidt trinvise Kaizen, forbedringer, der vil gøre dig langt bedre.

Kan nogen af ​​os gøre det? Ja. Du fokusere på, hvad der øger profit og reducerer omkostningerne. Og det &'; s bare små ting; 5/16 af en tomme på tre sider!

Fokus på et par små ting kan radikalt ændre dit overskud

Budskabet er enkelt:! Get fokuseret, få det ned til én ting, du vil være de bedste til på planeten ..