Executive recruiter tilbyder retningslinjer for virksomhedernes interviewere

Don &'; t undervurdere effektiviteten af ​​en struktureret interview plan, når det gælder om at finde de mest kvalificerede kandidater til dine åbne positioner, &"; siger Ann E. Zaslow-Rethaber for Internationale Search Consultants (ISC), en førende executive search firma, der har specialiseret sig i at rekruttere til salg, salgsledelse og markedsføring fagfolk på en landsdækkende såvel som internationalt. ISC hjælper virksomheder udfylde centrale roller i en række specialbutikker industrier, herunder sundhedspleje, telekommunikation og brændstof og energi.

Zaslow-Rethaber stater, “ Ved at tage en mere systematisk tilgang til de spørgsmål, du stiller, og hvordan interviewet gennemføres, vil du hjælpe med at sikre, at din samtale tid vil netto de bedste resultater &"; Hun giver følgende retningslinjer:

• Definer mål – Har en struktureret plan, før du starter interviewe processen. Gennemgå jobbeskrivelse og en liste over de særlige opgaver og teknisk viden og færdigheder er nødvendige for at opfylde jobkravene. Liste succesfaktorer for dem, der klarede sig godt i tidligere eller lignende stillinger, samt skitsere dine forventninger til, hvad du ønsker, at kandidaten for at opnå i den position.

• Forbered spørgsmål på forhånd – i stedet for afhængig af kandidaten &'; s cv at strukturere interviewet, præ-vælge spørgsmål, der giver dig de relevante oplysninger, du har brug for at afgøre, om personen har det niveau og adfærd er nødvendige for at gøre arbejdet godt. Prøv at omfatte spørgsmål, at kun en kandidat, der er fortrolig med din specifikke branche ville vide, og dem, der kan hjælpe dig med at bestemme niveauet af kompetence en kandidat har i et bestemt færdighed område. Forbered dig selv med opfølgende spørgsmål til en kandidat &'; s svar

• Saml et interview hold – når det er muligt, omfatte andre til at deltage i interviewet proces, såsom en HR-repræsentant, rapporteringen manager og en potentiel medarbejder eller intern kunde. Dette giver et mere afbalanceret synspunkt og bidrager til en retfærdig interview proces.

• Vær opmærksom på ikke-verbale signaler også – eksperter er enige om, at hver kandidat skal bære en jakkesæt til deres første samtale uanset afslappede karakter af erhvervsklimaet. En professionelt udseende viser, at personen har lyst til at gøre et godt første indtryk, som vil sagen til kunder og klienter. Udseende samt håndtryk, kropsholdning og øjenkontakt er alle stærke former for ikke-verbal kommunikation så opmærksomme

• Find ud af, hvad der motiverer din kandidat – stille de rigtige målrettede spørgsmål kan ofte give dig et solidt indblik i motiverne på den person du interviewe. En prøve motivation spørgsmål er forestille du vandt en eftertragtede pris 5 år fra i dag – hvad er prisen, og hvorfor gjorde du vinde over dine konkurrenter? Andre eksempler er, hvad de overordnede mål, herunder karriere, har du sat for dig selv eller hvordan vil du definere succes i dit liv

• Spørg mange typer af spørgsmål – når du spørger indledende isbryder og traditionelle spørgsmål, kandidaten normalt er forberedt til, det &'; s bedst at spørge andre spørgsmål, der kan afsløre, hvordan en kandidat ville håndtere en situation i deres nye position, hvordan de håndteres en udfordre i en tidligere stilling, og hvis de ville passe ind i din organisation &'; s kultur. En prøve situationsbestemt spørgsmål ville være, hvad er den første ting du ville gøre i din nye position eller en prøve adfærdsbaseret spørgsmål ville være, hvordan har du en håndtere en krise, der arbejder for din tidligere arbejdsgiver. Et eksempel på en kultur-fit spørgsmål vil være, hvad der motiverer dig til at arbejde hårdt i dit job
 ?;