Har du motivere dine medarbejdere?

De mest almindelige årsager til, at medarbejderne ikke er motiverede, er:

* Manglende tillid
* Worry
* Negative udtalelser
* En følelse af “ ingen fremtid her &";
* Feeling uvigtige
* Ikke at vide, hvad der foregår
* Falsk anerkendelse
* Mangel på uddannelse

Hvis du forstår, hvad der motiverer folk, du har på din kommando den mest kraftfulde værktøj til beskæftiger sig med dem.

grundlaget for al motivation er håb

Håb er derfor et kriterium for folk at blive motiveret. Det er årsagen til virkning, det brændstof, der driver motoren. Uden håb, kunne ingen person nogensinde blive motiveret. A motivere taler om fremtiden, hvad de skal anerkende og vende muligheder i succes.

En motiveret person er, hvad man let kunne beskrive som en positiv person. Det vil sige, der viser karakteristika en holdning, der er: Salg

* Positiv
* Motiveret af et formål
* Forventer at lykkes

Dette vil til gengæld genererer energi. Motiverede mennesker synes at have en overflod af dette. Du har hørt udtrykket:. &Ldquo; Hvis du vil have noget gjort, så spørg en travl person “

love motivation

1. Vi skal være motiveret til at motivere
2 . Motivation kræver et mål
3. Motivation, når det er oprettet aldrig holder
4. Motivation kræver indregning
5. Deltagelse motiverer
6. At se os selv skrider motiverer os
7. Challenge kun motiverer hvis du kan vinde
8. Alle har en motiverende ansigt
9. Gruppe tilhører motiverer
10. Inspireret ledelse er motiverende

Succesfuld erfaring > tillid > Jeg kan

Fejl > mangel på tillid > Jeg kan &'; t

Hvilken en er du? Tænk over det er der ikke sådan ord som kan &';. T