Hvad er Corporate Storytelling?

Corporate storytelling bliver en ny afgørende lederskab færdighed. Det kan bruges i uddannelse og udvikling eller generationsskifte. Gennem narrative historier, historiefortælling deler en historie om en virksomhed udfordring, succes eller erfaring, mens bibringe de værdier og færdigheder fortælleren.
Storytelling skaber en mulighed for aktiv lytning, refleksion og dialog. Stephen Denning, forfatter til Leader ¡ ¦ s Guide til storytelling, hedder følgende syv mål for historiefortællere: Restaurant „ X Kommuniker en kompleks idé og gnist handling
&bdquo X Kommuniker hvem du er
&bdquo X formidle værdier
„ X Foster samarbejde og på tværs funktionalitet
&bdquo X tæmme vinstok eller neutralisere negativitet
„ X dele viden, information og wisdon
„ X Lead folk ind i fremtid
Storytelling er meget forskellig fra et foredrag med fokus session. Historier skal præsenteres i en almindelig, enkel konversation og direkte stil. PowerPoint dias eller overheads kun distrahere fra historien. Efter at have afsluttet en historie, bør historiefortæller eller facilitator invitere lyttere i diskussionen for at skabe et læringsmiljø, der deler de enkelte indsigter og reaktioner. Lyttere bør blive spurgt, hvad der var lært af historien baseret på dens udfald. Var der succes eller fiasko i historien? Hvad kan tages væk fra historie til en bedre forståelse af, hvordan man reagerer på en lignende eller anden situation i organisationen på et senere tidspunkt.
Storytelling er en personlig levering af et casestudie. Konteksten eksisterer allerede og kræver ikke bygge scenarier eller simulerer arbejdsmiljøet ¡ V det er fortælleren ¡ ¦ s erfaring genfortalt. For at oprette en personlig historie, først vælge din historie ved at stille dig selv disse spørgsmål:
1. Hvilken historie ønsker jeg at fortælle?
2. Hvad ønsker jeg at formidle?
3. Hvad organisatoriske resultater skal jeg håber at skabe som et resultat af min historie
Dernæst udvikle din historie ved at skabe en skitse, der kan besvare disse spørgsmål:
1. Hvad er temaet for min historie?
2. Hvad er rækkefølgen af ​​begivenheder i min historie?
3. Hvad har man lært at hjælpe med at forbedre organisationen?
Storytelling kan levere stærke læring. Er din organisation klar til at prøve at fortælle nogle af sine historier
 ?;