Mangfoldighed og kulturel kompetence på arbejdspladsen påvirke din bundlinje

Vigtigheden af ​​mangfoldighed i Business:
I dagens stadigt ekspanderende globale marked en forståelse af mangfoldighed er måske vigtigere end nogensinde. At kende din organisations holdninger, opfattelser og adfærd om mangfoldighed kan føre til større forretningsmæssig succes.

Arbejdsplads Diskrimination Fakta:.
i regnskabsåret 2006 EEOC modtog følgende antal afgifter forskelsbehandling, og genvundet følgende monetære ydelser til opladning parter og andre forurettede personer

· Aldersdiskrimination = 16,548 afgifter /$ 51500000 inddrevet

· Disability Discrimination = 15,575 afgifter /$ 48800000 inddrevet

· National oprindelse = 8.327 afgifter /$ 21200000 inddrevet

· Racediskrimination = 27,238 afgifter /$ 61400000 inddrevet

· Religiøs diskrimination = 2.541 afgifter /$ 5700000 inddrevet

· Sex-diskrimination = 23,247 afgifter /$ 99100000 inddrevet

· Seksuel orientering diskrimination -undersøgelser gennemført siden midten af ​​1990'erne viste, at 15% - 43% af LGB adspurgte oplevet diskrimination på arbejdspladsen. (8% -17% blev fyret eller nægtet beskæftigelse 10% -28% blev nægtet en forfremmelse eller givet negative evalueringer af ydeevnen, 7% -41% var verbalt /fysisk mishandlet eller havde deres arbejdsplads vandaliseret, og 10% -19% rapporteret modtager ulige løn eller ydelser)

· 15% - 57% af transseksuelle rapporterer også oplever diskrimination ansættelse Salg

Arbejdsplads Diversity Fakta:

·. Ifølge Harvard Business School professorer Robin Ely og David Thomas, til gavn for mangfoldighed alene, gjort rigtigt, betaler sig ikke bare i en bedre selskab, men et mere produktivt en

· I sidste ende, styrken af ​​tilsagn fra et selskab &'; vil s ledelse afgøre, om organisationen med succes udnytter arbejdspladsen mangfoldighed for konkurrencemæssig fordel.

Staten mangfoldighed i dag: Salg data indsamlet af EEOC afslører, at der var en stigning i diskrimination på arbejdspladsen fra FY 2005-2006. For eksempel Mangfoldighed Inc. rapporterer, at ldquo &; Siden oktober 2006 er antallet af løkke observationer støt steget til mere end 40 rapporterede hændelser &";

Nogle eksperter skylden denne ændring i mangfoldigheden klimaet på ændringer i økonomien, at bemærke, at når økonomien balancerer enkeltpersoner kan søge syndebukke. Andre ser det som en forudsigelig modreaktion til den tidligere klima af øget mangfoldighed. Mange sige, det er en kombination af begge.

Kulturel Kompetence:
Heldigvis for deres bundlinje mange organisationer, måske dit, har gjort mangfoldighed et vigtigt aspekt af deres overordnede strategiske plan og mission. Men mangfoldighed alene er ikke lig kulturel kompetence. Kulturel kompetence er evnen til effektivt at forholde sig til og kommunikere med folk inden for og uden for din organisation fra forskellige etniske, racemæssige, kulturelle, økonomiske, sociale og sproglige baggrunde.

At blive kulturelt kompetent er en dynamisk proces mellem ledelse, medarbejdere og kunder, der kræver kulturel viden og udvikling af færdigheder på alle serviceniveauer, herunder strategisk planlægning, politikformulering, administration og praksis.

For at være mest effektiv mangfoldighedsinitiativer skal: Restaurant · Klart definere deres mission
· Forblive relevante
· Formidle deres relevans for selskabet
· Være kulturelt Kompetent
· Være robust i Ændring klimaer
· Vær stategic og proaktiv i deres tilgang

Opnåelse Din mission:
nå dine mål og mission (Vision of Success) tager strategisk planlægning, organisation og kompetenceudvikling. En Organisatorisk konsulent kan bidrage til at styrke og øge effektiviteten af ​​din Mangfoldighed Initiativ som en del af din samlede strategiplan
.