Hvordan DISC evaluering påvirker Pre-Udlejning Løsninger

Mange mennesker i dag modtager jobtilbud på grund af personlige forbindelser eller på grund af stjernernes interviews. Men hvordan kan du være sikker på, at en person potentielt vil overgangen problemfrit i din virksomhed og mesh med nuværende selskab kultur eller opretholde virksomhedens værdier? Hvordan ved du, at det indtryk, du modtager fra en person under et interview vil afspejle den enkelte &'; s daglige arbejdsmoral, sande personlighed, og forventede bidrag til virksomheden? At få indsigt i, hvordan en potentiel medarbejder vil opføre sig i en særlig situation eller se et specifikt miljø, overveje at implementere DISC vurdering i din virksomhed &'; s. Rekruttering, interviewe eller menneskelige ressourcer planer og processer

Som defineret og udviklet af William Moulton Marston, Ph.D., DISC refererer til en fire kvadrant adfærdsmæssige model, der undersøger adfærd af specifikke individer i bestemte situationer eller inden for deres omgivelser. Analyse fire specifikke aspekter, DISC nøje vurderer en individuel &'; s dominans eller selvhævdelse i særlige situationer, et individ &'; s indflydelse i forbindelse med kommunikation i sociale situationer, et individ &'; s stabilitet i forhold til tålmodighed og vedholdenhed, og en individuel &'; s overholdelse i forhold til struktur og organisation en situation. Gennem disse fire variabler, DISC studerer adfærdsmæssige stilarter og præferencer.

Indbydende nye teammedlemmer om bord kræver typisk en overgangsperiode for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Kom akklimatiseret til en ny position, en ny kultur og et nyt sæt standarder kan være ganske udfordrende. Især før du &'; ve haft en chance for at studere dine omgivelser. DISC vurdering er et nyttigt redskab i overvågningen og bestemme, hvilken type person vil være mest egnet til en bestemt position eller virksomhed. Ved at udføre en grundig adfærdsanalyse af potentielle fremtidige medarbejdere, DISC vurdering er med til at optimere rekruttere oplevelse. Ikke alene hjælpe med at vælge værdifulde ressourcer mennesker, men det hjælper også til at spare tid i forbindelse med interviewet processen. DISC vurdering tjener til at frasortere ansøgere, som måske ikke tilbyder de færdigheder, som du &'; re leder efter, og til at fremhæve de personer med erfaring og talenter er relevante for en given position.

Brug DISC vurdering teknologi til at profilere et bestemt job, og derefter evaluere en bestemt kandidat &'; s færdigheder, evner eller begrænsninger kan klart være med til at sikre, at de dygtigste person vil fylde & succes i en given position. Desuden DISC vurdering tilbyder en målrettet og gennemprøvede midler til at forstå, hvordan en person vil nærme både arbejde og kolleger. Og mens det ikke bør være den eneste faktor i udvælgelsen af ​​en ideel medarbejder, DISC vurdering sikkert prale af en overlegen evne til at vise, hvordan en person vil nærme selskab tempo og procedurer.

DISC vurdering kan utvivlsomt være et særdeles nyttigt redskab i forhold til, hvordan det påvirker pre-hire løsninger. Det kan kvantificere adfærdsmæssige vurderinger samtidig giver dig mulighed for at vælge kvalificerede kandidater til at mødes personligt. Ved at anvende midlerne til DISC vurdering i dit ansættelsesproces, vil du sandsynligvis blive belønnet med professionelle og motiverede personer, der vil øge din virksomhed &';.. S virkningsgrad og den samlede succesrate