The Art of Delegation

Delegationen er en færdighed ofte overset af solisten. Du arbejder alene … hvem ville du uddelegere også? Du er nødt til at gøre det hele selv … højre? Forkert

Når du forsøger til “! Gøre det hele &"; er der en tendens til at tænke det betyder “ gøre det hele – ved dig selv &"!; hvilket uundgåeligt fører til stress, udbrændthed og de ulige raserianfald. Delegationen giver dig mulighed for til “ gøre det hele &"; uden behov for raserianfald!

Som solist er der masser af andre ressourcer og virksomheder, som du kan uddelegere til. Hvis du uddelegere godt vil du være i stand til at opnå mere end nogensinde med nogen stigning i dine egne personlige krav.

KUNSTEN AT DELEGATION

Lose Egoet
Hvor har vi nogensinde får idé om, at vi skal gøre alt,
Hvornår har vi beslutter, at ingen andre er så i stand som os
Ja &ndash??; du er vidunderlig! Men så er en masse mennesker, så mister ego og lade nogle andre vidunderlige mennesker give en hånd med.

Vælg klogt
Hvad dygtighed sæt vil nogen nødt til at gøre den delegerede opgave godt? Hvem tror du allerede ved, med at dygtighed sæt? Skriv ned tre personer, du kender, der er et match til den dygtighed sæt
Husk – du vil have nogen til at gøre et rigtig godt stykke arbejde for dig, så vælg med omtanke

Giv tilladelse til at sige “. NO &";
Mange af mine klienter siger til mig “ Jeg føler dårligt at spørge folk til at hjælpe. Alle andre er for travlt &" ;.
Når du spørger nogen til at tage på en opgave for dig lade dem vide, det er OK at sige, “ nej &" ;. Hvis personen er for travlt allerede derefter vandt &' de; t føler sig akavet i faldende din anmodning
Dette er en anden grund jeg bad dig om at liste 3 potentielle folk til at uddelegere til – den første person måske sige “ nej &";
Hvis nogen siger “ nej &"; være sikker på ikke at kigge på tværs, eller lyd skuffet. Husk – du fortalte dem, at det var OK, så siger vide, så er du nødt til at opføre sig som om det er OK.

Vær klar i dit Anmodning
Det lyder simpelt, men for mange er det ikke så nemt som det lyder. Tag dig tid til at præcisere, hvad du har brug for, før nærmer nogen.
Du måske vide præcis, hvad der skal gøres, men du stadig nødt til at kommunikere det. Don &'; t antage den person under på opgaven har den samme viden som dig. Sørg for at du skabe en mulighed for spørgsmål at blive spurgt

Gør det nemt at sige, “. JA &";
lettere det er at sige “ ja &"; jo mere sandsynligt er det, at nogen vil sige “ ja &' ;!
• Hold anmodningen simple
• Være klar over, hvad du beder
• Outline hvorfor opgaven kunne være tiltrækkende at acceptere. Måske vil udvide deres erfaringer, eller give dem mulighed for at møde nye mennesker; eller hæve deres profil.

Vær klar over Forventninger
Hvis du formulere dine forventninger klart du minimere risikoen for problemer, der opstår.

Accepter et andet udfald
Hvis du spørger en anden til at gøre et job, skal du acceptere, at de ikke vil gøre det nøjagtig samme måde, som du ville. Det betyder, at resultatet kan være lidt anderledes, men det er OK. Resultatet kan endda være bedre, fordi opgaven blev gjort en anden måde.
Alle arbejder forskelligt. Hvis du uddelegere du skal give hver involverede person til at handle på en måde, der bruger deres personlige styrker og attributter …. Ikke dit

Lad Go
Når du har uddelegeret du nødt til at træde tilbage og give slip! ! Ingen kan lide at være mikro lykkedes
Husk – du har valgt klogt og har en person med store evner, der tager sig af opgaven. Så længe de ved hvor de skal gå hen, hvis de har spørgsmål eller brug for hjælp dit job er nu at komme videre med andre store ting.

Giv Gratitude
Husk at takke dem for deres arbejde, og fortælle dem, hvordan det har gjort en forskel for dig. Ikke blot vil det gøre dem til at føle respekteret og anerkendt, men det betyder også, de er mere tilbøjelige til at hjælpe igen i fremtiden
Lidt taknemmelighed vil gå meget langt
. &Nbsp!;