Værdien af ​​en webbaseret On-boarding Program

Introduktion
Denne artikel undersøger værdien af ​​on-boarding-programmer. Den skitserer fordel for en web-baseret on-boarding programmet til den nye leje og organisationen.

Som tilgængelige ressourcer medarbejder mindsker grund går på pension store årgange, lavere fødselstal og dygtighed huller i den erhvervsaktive alder nye medarbejdere, at det er nødvendigt at identificere, tiltrække og fastholde medarbejdere er blevet mere konkurrencedygtig. Dette er den nye første konkurrenceniveau enhver organisation skal opfylde. Som et resultat, er organisationer begyndt at anerkende betydningen og værdien af ​​on-boarding programmer og iexcl V, der er, at udnytte de indledende første uger af et nyt leje ¡ ¦ s on-the-job-erfaring.

Hvad er målet for On-boarding
Først, lad ¡? ¦ s adresse målet om et velplanlagt og leveret på boarding-program. Vi ved, det er mere omkostningseffektivt at bevare en nuværende medarbejder, end at ansætte en ny medarbejder. Derfor bør på boarding programmer være på plads for at sikre opretholdelsen af ​​den nye leje ved at gøre den nye medarbejder føler sig velkommen, og komfortabelt i de første par uger på jobbet.

Hvordan kan en ny medarbejder føler sig godt tilpas i et nyt arbejdsmiljø? Ubehag i et nyt job skyldes manglende viden om jobbet og forventningerne. Også, at have ringe eller ingen forståelse for, hvordan arbejdet bliver gjort i organisationen, eller hvad den organisatoriske kultur er, gør det vanskeligt for ¡ &sekt, ramte jorden ¡ ¨ kører, fordi der er så meget gæt arbejde.

En vellykket on-boarding program bør tage hensyn til disse faktorer, der typisk spiller en rolle i en ny medarbejder ¡ ¦ s fiasko. Derfor er en succes på-boarding-programmet bør:

&bdquo X Lessen indlæringskurven for nye leje ved at tilbyde uddannelse på processer, applikationer og hvordan ¡ &sekt; BAU ¡ ¨ business as usual bliver gjort
„. X rampe op tid til reelle produktivitet gennem coaching, og ved at etablere præstationsmål og forventninger hurtigt
„.. X klart forklare jobkrav og forventet udfald
„ X Øg fastholdelse ved at sikre en medarbejder føler sig støttet i et miljø lydhøre over for spørgsmål og nye måder at arbejde
„. X Hjælp nye leje føler sig trygge i den nye rolle
„. X Detalje de mere abstrakte områder den organisation, herunder dens kultur.

Fordelen ved en webbaseret On-boarding Program
En web-baseret on-boarding program kan designes med slutbrugeren i tankerne. Den kan rumme et bredt spektrum af nye medarbejdere med individualiserede oplysninger, der er af personale ressourcetype og niveau. Det kan også præsentere varierende benefit programmer og indstillinger. Ikke alene kan en web-baseret on-boarding program nuværende fundament oplysninger, der gælder for hele organisationen, kan det også give oplysninger specifikt til ledere. De oplysninger, der passer bedst til web-baseret on-boarding programmer inkluderer selskabets historie og overblik, organisationsstruktur, og mål.

Ved hjælp af en web-baseret on-boarding program giver mulighed for når som helst, hvor som helst lære straks efter ansættelse uden at skulle vente på andre nye lejer til face-to-face undervisning. En interaktiv cd eller URL-link viser den nye leje du værdsætter deres tid i at komme op i fart så hurtigt som muligt. Ved at give en on-boarding program før den egentlige startdato, begynder nye medarbejdere til at bygge interesse, loyalitet og kendskab til virksomheden.

Resume

En on-boarding program viser organisationen bekymrer sig, og anerkender de investeringer det ¡ ¦ s making i nye leje, og det nye leje i organisationen. Ved at lære vigtige organisatoriske oplysninger straks og ikke at skulle vente på at få spørgsmål besvaret, en on-boarding program giver nye medarbejdere med en mulighed for at behandle oplysninger og være parat til at stille spørgsmål med det samme, når du starter jobbet. En kvalitet on-boarding-program sætter din organisation en del som mere konkurrencedygtige. Et veldefineret og etableret på boarding Programmet kan bruges som et salgsargument i rekrutteringen fase
.