Sådan Svar Dagens Behavioral Interview Spørgsmål

Dagens adfærdsmæssige interview spørgsmål er designet til at udrydde din oplevelse i et bestemt område, og se om det er relevant for det job, du søger også. Jeg havde mulighed for at stille en VP for Human Resources på en større medicinalvirksomhed, hvad hendes favorit adfærdsmæssige interview spørgsmål var. Hun fortalte mig, at hun spørger dette spørgsmål i hvert eneste interview, hun har.

"Fortæl mig om en tid, hvor du har modtaget overraskende negativ feedback."

Hvad er så stor om dette spørgsmål? Det er det faktum, at det bruger ordet "overraskende". Hvad enhver ansættelse af leder forsøger at få ud af dig, den jobsøgende, er negativ feedback, som du ikke forvente at modtage. Det er denne negative feedback, som hjælper den ansættende leder forstå og bestemme dine svagheder og i mange tilfælde, at fange dig off-vagt. Det er i disse øjeblikke, hvor at leje manager kunne modtage et ærligt svar, men selvfølgelig kan det ærlige svar skade dine chancer for landing jobbet. Er jeg fortaler for at ligge i din samtale? Absolut ikke! Aldrig!

Men jeg fortaler for at være forberedt, når man går ind i et interview. Lad os gå over et eksempel på, hvordan dette kunne se ud, hvis nogen gik i uforberedt
HM:.
»Fortæl mig om en tid, hvor du har modtaget overraskende negativ feedback."
Terry:
"Én gang jeg fik at vide af min fortid chef, at jeg var meget uorganiseret med mit arbejde."
HM:
".? Fremragende, tak Nu hvorfor var, at en overraskelse til dig"
Terry:
"Fordi jeg troede, at min organisatorisk system tilstrækkeligt, da jeg vidste, hvor alt var."

Det er det! Tror du "Terry" (hypotetiske kandidat) efterlod et godt indtryk? Absolut ikke! Hvorfor? Fordi hun ikke var forberedt og gav en dårlig svar.

Lad os nu besvare det samme adfærdsmæssige interview spørgsmål med CAR . strategi

HM:
"Fortæl mig om en tid, hvor du har modtaget overraskende negativ feedback."
Terry:
"Én gang jeg fik at vide af min fortid chef, at jeg var meget uorganiseret med mit arbejde. Efter dette møde, besluttede jeg at gennemføre en bedre sporing system, hvor jeg kunne vise min organisation metode. Dette omfattede spore alle indgående /udgående anmodninger i excel med tilpassede formler, som jeg designet. Jeg derefter tog, at Excel-fil og delte det på netværket, så enhver kunne se det i real-tid. Filen ender modtager en sådan stor ros, at virksomheden faktisk implementeret i hele afdelingen på landsplan. Min leder senere fortalte mig, at han har lavet en fejl i kalde min organisation stil dårlige "
HM:
". Stor, tak Nu hvorfor var, at en overraskelse til dig "
Terry:
".? Det var en overraskelse fordi min manager var uvidende om mine organisatoriske evner. Jeg føler, at det var min skyld, at jeg ikke overbringe ham klart min organisatoriske stil. Igen gentager, når jeg var i stand til at vise ham organisatorisk metode og de fordele, det kunne have, han var meget glad. Jeg har lært af dette, at jeg skal være mere åben og deling af hvordan jeg går om mit arbejde. "
Hvad er der sket her?
Terry brugte CAR strategi for at tackle spørgsmålet. Hun gav sammenhæng til spørgsmål, og sagde up-front er det svar, du leder efter. Hun beskrev derefter handlingen hun tog og forklarede resultatet det produceres. I dette tilfælde kunne hun tage ansætte ledere tricky adfærdsmæssige interview spørgsmål, som var på udkig efter . en svaghed, og spundet det til en positiv Dette kan vise den ansættende leder mange ting;... 1) Du er ærlige 2) Du kom forberedt hvilket betyder, at du tager dette alvorlige 3) Du kan formidle dine positive egenskaber og 4) Du bør få jobbet, fordi du har den erfaring til at få arbejdet gjort.

Når du befinder dig i dit næste interview, lad ikke disse vanskelige adfærdsmæssige interview spørgsmål rejse dig op. Tag et øjeblik til dig selv og komponere .. dit svar