Referencer Matter: Tre tips til Prep for succes

Referencer Matter: Tre tips til Prep til succes
af Kristen Harris

Der er meget at tænke over, når de ansøger om et job – forberede en stor CV, skrive en overbevisende følgebrev, kjole passende til interviewet, følger op med en tak note – disse er alle ting, du skal gøre. Der er en ting mere, som andre kan gøre for dig, og at &'; s giver en god reference. Forskellen mellem en lysende henstilling og en ho-hum reference check kunne være forskellen mellem dig at få jobbet tilbud eller ikke

Tænk referencer aren &';. Ta big deal? Når jeg har brug for noget gjort på mit hus, jeg spørger mine venner, som de &'; ve brugt før, og om de &'; ve været tilfreds med arbejdet. Arbejdsgiverne gør det samme. Genoptages og interviews er én ting, men ærlig feedback fra nogen, du stoler går langt i at beslutte, om du ønsker at arbejde med en person dag efter dag. En nylig undersøgelse viste, at 80 procent af arbejdsgiverne kontakt referencer, og seksten procent af dem gør det, før de kalder en kandidat til en interview.1 Sixty-ni procent af arbejdsgiverne sagde, at de ændrede deres mening om en kandidat efter at have talt til en reference, med 23 procent siger, at de endte med at have en mere positiv udtalelse. Desværre, 47 procent havde en mindre gunstig indtryk af kandidaten efter henvisningen opkald. Så ja, referencer ligegyldigt

Du kan &';. T styre, hvad dine referencer vil sige, men du kan strategisk vælge de rigtige mennesker, og forberede dem til at yde den bedst mulige reference. Et par tips til at huske på:

1. Vælg de rigtige mennesker. Giv tre solide referencer for ethvert job, og sørg for at de &'; re den rigtige reference for det job. Du har måske fem eller seks personer linet op, som har indvilliget i at være en reference for dig, som giver dig mulighed for at vælge de tre, der er den bedste pasform for hver enkelt position. Spørg dine største cheerleaders, de mennesker, du kender, vil sige fantastiske ting om dig, men også sikre, at de er mennesker, der forstår, hvad du er bedst til, og hvordan det passer med det job, du søger. Det &'; s meget mere magtfulde, hvis referencen kan fortælle, hvordan de tror, ​​du vil gavne virksomheden og manager kalde dem, i stedet for blot at tale om hvad en nice person du er. Og sørg for at de er alle professionelle referencer, ikke personligt. Tidligere vejledere, kolleger, professorer, almennyttige eller frivillige ledere og professionelle mentorer er alle gode valg.

2. Spørg, hvis du kan bruge dem som reference. Vær sikker på at nå ud til folk, du har i tankerne, før du deler deres oplysninger. Lad dem vide, at du &'; re på udkig efter en ny position, og spørge, om du kan bruge dem som reference. Nogle mennesker er ikke behageligt eller lov til at fungere som en reference på grund af restriktioner på deres virksomhed. Don &'; t ender med denne person på din liste, fordi du didn &'; t bekræfte deres vilje på forhånd. Og endnu værre, kan de ikke give dig en positiv reference. Tænk det vandt &'; t ske? Undersøgelsen viste, at 62 procent af arbejdsgiverne kontaktede en forudsat henvisning, som ikke havde gode ting at sige om kandidaten. Tre ud af fem sagde negative ting! Don &'; t give en reference, medmindre du er 100% sikker på de vil sige positive ting om dig

3.. Giv henvisninger når du bliver spurgt. Følg protokollen af ​​virksomheden, hvor du ansøger. Nogle arbejdsgivere vil bede om referencer forhånd med ansøgningen eller genoptages. Andre vil spørge på eller efter interviewet, så vær forberedt med en udskrift af deres kontaktoplysninger, hvis du &'; re spurgt. Der er nogle virksomheder, der aldrig spørger, men det gør et godt indtryk at tilbyde. Hvis du &'; re i slutningen af ​​interviewet og tilflugtssted &'; t blevet bedt om referencer, tilbyde dem. Siger “ Jeg bragte en liste over mine referencer, ville det hjælpe i din beslutning &"; viser, at du &'; re overbevist der er fagfolk, der vil sige god ting om dig. Det gør et godt indtryk, uanset om de kalder eller ej. Og tilsyneladende, 80 procent af den tid, de vil

1 Næsten tre-i-Ten Arbejdsgivere har fanget en falsk reference på en jobansøgning; Harris Interactive undersøgelse på vegne af CareerBuilder; November 28, 2012
.