Forståelse IT rekrutteringskonsulenter

Leder du efter et job kan være en lang og kedelig proces, der forværres af afvisninger og følelsen af, at der ikke sker fremskridt. For at gøre tingene lettere, vil mange jobsøgende slutte agenturer eller søge råd hos rekrutteringskonsulenter, men hvis du &'; re leder efter it-job så dette kan ikke være den bedste løsning.

Desværre er der mange rekrutteringsbureauer og konsulenter forfølger deres egne interesser i stedet for de af jobsøgende. Når en virksomhed placerer avancer over folks interesser, kan der opstå problemer.

Der er en række tricks af ansat af nogle agenturer, såsom udstationering ledige stillinger, som don &' handel; t faktisk eksisterer. Dette sker som et middel til at indsamle oplysninger om jobsøgende, fordi ved at have et stort antal jobsøgende på deres bøger, de har større chancer for at placere dem i positioner, og dermed tjene sig selv provision.

Mens agenturer og konsulenter har brug for CV'er på deres bøger, er det en decideret uetisk måde at gøre det, fordi jobsøgende tror, ​​de gælder for et ægte job, når de i virkeligheden positionen er blevet fremstillet.

En naturlig forlængelse af dette er ved at lave en jobannonce, der dækker en bred vifte af tekniske færdigheder til at lokke så mange mennesker som muligt at anvende. For eksempel et job position kan angive det kræver færdigheder i database udvikling, samt webudvikling. De to færdigheder er ikke nødvendigvis ensbetydende, men en sådan liste vil tilskynde en bred vifte af ansøgere, som agenturet så kan holde på sine bøger.

Går et skridt videre end dette, vil nogle af de agenturer anmode oplysninger om deres HR-manager, under dække, at de har brug for referencer. De vil spørge den jobsøgende noget som “ Vidste du arbejder for Joe Bloggs &"; hvilket er en falsk spørgsmål, som de virkelig ønsker den jobsøgende til at svare benægtende og give det rigtige navn på deres arbejdsgiver.

Bureauet er derefter i stand til at kontakte arbejdsgiveren direkte tilbyde deres tjenester. Denne metode fører arbejdsgiverne til at give deres detaljer, som agenturet kan bruge til at hage flere ansøgere, mens jobsøgende mener, at deres oplysninger er blevet lagt frem til en faktisk arbejde.

Dette er ikke at sige, at der vil blive fundet ingen job for ansøgere; i mange tilfælde vil de, men det isn &'; t nødvendigvis den store position håbet. For eksempel er en veldokumenteret problem er, at konsulenten eller agentur vil sikre ansøgeren de vil forsøge at sikre en løn over mindstelønnen, når det, der virkelig sker, er, at de kun vil give mindstelønnen til ansøgeren og lomme overskuddet selv.

Ikke alle konsulenter arbejder i sådan en lumsk måde, men det er godt at være på vagt og altid antage, at kun et absolut minimum bliver gjort til din fordel. Når du forstår, at for nogle, vil deres vigtigste motivation være deres egen bundlinje, kan du bruge deres tjenester, mens proaktivt søger efter job selv, snarere end at lægge alene på dem.

Gode agenturer og konsulenter kan gøre, hvad de lover, og hjælpe dig i dit job jagten, men de kan ikke garantere sikre dig en stilling. Det er derfor altid godt at prøve at henvende sig direkte til aftagerne eller virksomheden på udkig efter nye medarbejdere, hvilket kan gøres blot ved at besøge en søgemaskine til at finde deres detaljer og sender en ansøgning igennem.

En anden stor mulighed er at udnytte jobportaler, som vi har her på EmptyLemon specielt til IT-stillinger. Jobbet bord her ikke skrive ledige stillinger fra konsulenter eller agenturer, men fra arbejdsgiverne direkte, så du altid ved, du &';.. Re besvarelse af en ægte annonce