4 Kandidater, at arbejdsgiverne ikke ønsker at leje

Arbejdsgiverne synes at dele mange af de samme brede præferencer under leje processen, uanset stillingsbetegnelse og uanset branche. De jobsøgende, der viser visse træk eller adfærd som dem nedenfor, trods store baggrunde og færdigheder, der er næsten garanteret at miste jobbet

Hvis du finder dig selv beskrevet nedenfor og også bemærke dig &';. Re miste muligheder, holde øje med disse dårlige interview vaner skal dreje lykken højre rundt ved at gå til det job, du ønsker og fortjener. Her er de:

1. Stedfortrædende overeager – Det &'; s ikke når kandidaterne reagere på det oprindelige leje forespørgsel eller når de følger op med en tak efter en e-mail, er det, hvordan de gør det. Nogle kandidater begå den fejl at overzealously kørsel hjem, hvor meget de kan lide det selskab eller intervieweren, hvilket gør dem synes desperat

Vi ønsker alle, hvad vi kan &';. T har og har tendens til at vige tilbage fra, hvad vi kan få måde for let. Derfor bør en eller to sætninger vedrørende ovenstående gøre det. Enhver mere, og du risikerer at lyde alt for trængende og dermed risikere at miste jobbet.

2. Kommer på tværs som Uegennyttige – Der er en polær modsatte af overeagerness og det påvirker en total mangel på interesse. Ikke skrive en tak note eller ikke viser interesse i selskabet, og heller ikke erkender, at intervieweren tog deres tid til at tale med dig, telegrafer den meddelelse, du kunne ikke &'; t ligeglad

Mange jobsøgende forsøger at buste. ud gymnasiet svært at få taktik. I en jobsøgning dog en blas é holdning gør du støder på så højt vedligeholdelse og også gør den pågældende, hvor mange virksomheder, du kan interviewe med intervieweren.

3. Viser Du Kan &'; t Lyt – Mange jobsøgende ankommer til et interview overdrevent prepped til mødet til det punkt, hvor deres overeagerness at ramme visse samtaleemner helt forbigår hvad intervieweren har at sige, og faktisk ønsker at høre.

Interview succes kommer fra praksis og lytter . Hvis du går ind i et interview med et script, vil du komme ud med en skuffelse. Sørg for, at du spiller ud af, hvad intervieweren har at sige eller mødet kommer til at ende op akavet og i til fordel for de andre jobsøgende går til stillingen.

Interviewing handler om koncepter og kommunikation, ikke memorization.

4. Manglende Industri Viden – I det øjeblik en jobsøger trækker hans eller hendes skuldre er det samme øjeblik de begynder at miste intervieweren &'; s interesse. På trods af den brede muligt du måske ned, hvis du &'; re i stand til at besvare de mere specifikke industri relaterede forespørgsler, bliver du en kandidat, der går ind i “ måske &"; bunke blot for at få tilbuddet, hvis en anden kandidat (er), der gør kender branchen passerer på positionen

Hvis du &';. re kommer til at tage sig tid til at interviewe, du lige så godt tage tid til at forske i .. industri