*** Career Coaching er en to-vejs Street

Folk, der er alvorligt overvejer at engagere sig af en karriere coach normalt stille mange spørgsmål om, hvad rådgiveren "vil gøre, eller skal gøre" for at gøre coaching forholdet arbejde for klienten. Dette er helt sikkert rimeligt og forståeligt. Men der er også flere "forudsætninger" eller standarder, som kunden skal opfylde for engagement til at producere optimale resultater. Desværre er disse kriterier sjældent drøftet under den up-front "ordregivende fase" mellem coach og klient.

Efter min mening er der mindst seks adfærd og holdninger, som klienter at omfavne til at gøre coaching engagementer succes :

1. Behandl coaching forholdet som en reel prioritet i dit liv (fuldt investeret, ikke en "eftertanke", forpligtelse eller distraktion)
2. Være coachable (fordomsfri, tillidsfuld, ikke-defensiv, villige til at gå lidt uden for din komfort zone, fleksibel, engageret i processen, etc.)
3. Vis-up for aftaler (i-person via telefon, på Skype, etc.)
4. Gør dit “ hjemmearbejde &"; omgående (skriftlige øvelser, læsning, forskning, etc.)
5. 100% ærlig med din Coach (oprigtig, sårbare, "rigtige" oprigtig, direkte, ubevogtet, etc.)
6. Hold på dine forpligtelser og være "selv-ansvarlig" (med støtte og struktur i din Coach)

I mit arbejde som en Executive Career Coach, jeg gøre det klart (enten eksplicit eller implicit) til potentielle kunder, der "dette er en to-vejs gade." Selvfølgelig, jeg forpligter 100% til at gøre min del til den bedste evne. Men kunden også har en afgørende rolle at spille i coaching forholdet med vigtige forpligtelser og ansvar (opført ovenfor).

Diskutere disse elementer åbenhjertigt før komme i gang i en ny coaching engagement har vist sig at være en produktiv øvelse, og det har været gensidigt gavnligt. De samtale "skærme-out" potentielle kunder, der ikke er en god pasform til mine programmer, og det giver kunder til at tage det fulde ansvar for deres del af arbejdet, og det sætter klare forventninger og eliminerer forkerte antagelser, og det giver mig mulighed for at holde mine klienter til ansvar, når de uundgåeligt oplever modstand eller skatteunddragelse under coaching processen. Med andre ord, denne dialog baner vejen for kunderne at nå deres karrieremål mere effektivt og produktivt – som gør alle glade

Ophavsret ©!; 2014 Karriere Potentiale, LLC. . Alle rettigheder forbeholdes
tilladelse til at genoptrykke: Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Ophavsret © 2014 Karriere Potentiale, LLC. Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; Download din gratis karriere succes gaver nu på http://www.careerbookbonuses.com
.