Hvorfor virksomheder bør ikke skære deres uddannelse budgetter

Vi er nødt til at kigge efter muligheder i den organisation, vi er ansat med en chance for at få den uddannelse, vi skal udføre vores job bedre. Der synes at være mindre mulighed for os at få den uddannelse, vi skal gøre vores arbejde på grund af større budgetnedskæringer, der sker på grundlag af den stagnerende økonomi.

En af de første ting, der bliver skåret fra organisationen er uddannelse budget. Dette er en af ​​de største fejltagelser virksomheder kan gøre i deres levedygtighed på lang sigt i deres industri. Virksomheder investerer en masse penge i deres menneskelige ressourcer kapital til at hjælpe dem differentiere sig fra deres konkurrenter. Organisationer har brug for at fortsætte med at investere i deres folk ved at få dem den uddannelse, de har brug for at blive en mere kyndig, produktive og værdifuld arbejdskraft.

Virksomheder, der går deres uddannelse budget ville miste deres konkurrencefordel ved at miste i -House nødvendige kompetencer til at understøtte mere komplekse løsninger til deres kunder. Virksomheder bygge nye tjenester ved at have den menneskelige kapital er nødvendig for at understøtte nye tjenester. Organisationer kan vokse mulighederne i deres personale internt eller ansætte folk uden for virksomheden til at understøtte deres nye kapaciteter. Når virksomheder skære deres uddannelsesbudget, de skal udføre en cost og benefit-analyse for at se på de konsekvenser, deres beslutning ville have på deres evne til at opfylde kravene fra deres kunder.

Når virksomhederne ikke har in-house kapaciteter så de ville have til at outsource deres arbejde til leverandører, der ville have den nødvendige ekspertise til at håndtere eventuelle opgaver, de ikke har ressourcer til at støtte arbejdet. Organisationer ville miste en chance i voksende deres evner til at støtte nye tjenester, som ville føre til bortfald af indtægter, og ikke at være konkurrencedygtige i deres industri. Deres kunder ville gå til andre leverandører, der har de ressourcer og kapaciteter til at understøtte deres behov.

Når virksomheder skære deres uddannelsesbudget så de mister chancen for at få nye arbejde, bygge nye tjenester, og miste indtægter. Folk ønsker at blive udfordret og dyrke deres evner til at påtage sig mere komplekse opgaver .. Medarbejderne ønsker ikke at gøre det samme operationelle arbejde dag ud og dag ind. Hvis folk ikke føler, at det selskab, de er ansat med ikke investerer i deres fremtid så chancerne er, at disse mennesker vil forlade virksomheden. Når du mister folk, især dine vigtige ressourcer så dette kunne have en dramatisk effekt på kultur og bundlinje for din virksomhed
.