*** Kom affyret: undgå det og Beskyt dig selv, når du står med det

En af vores største frygt er forbundet med vores arbejde står muligheden for den ultimative afvisning: at blive fyret. I &'; taler ikke om at blive afskediget. I &'; taler om de don &'; t grave hvad du gør eller hvordan du gør det, og du får den lyserøde slip. Det kan være ødelæggende på både et personligt og professionelt plan. Mennesker I &'; ve talt med, som har været igennem denne erfaring ofte har svært ved at bevæge sig forbi det og dermed lade det danne deres adfærd. At adfærd isn &';. T altid den slags, der hjælper, især den igangværende replay af de lave punkter

Men der er et par ting at vide, der kan enten hjælpe dig med at undgå, at den potentielle pink slip eller forberede dig selv, hvis det skulle ske

Hvordan at undgå at blive fyret:.

Tag ansvar
Dit job holder med den visse forventninger. præstation og resultater. Du er ansvarlig for at vide, hvad disse standarder og forventninger er løbende. Liv og forretningsmæssige forandringer, og så vil forventningerne. Hvis du ikke' t ved eller aren &'; t klar – spørge.

Har klare målinger.
Når du ved, hvad forventningerne er, hvordan vil du blive målt? Hvad er de konkrete resultater, både kvalitet og kvantitet? Hold styr på, hvor godt du gør, og holde lederen opdateret

Don &';. T lægge dine problemer på chefen
Sikker på at du måske tror chefen “. Har det ud for dig &"; . Det kan være sandt, men normalt er det &'; s ikke. Det er svært at tænke på chefen så varm og dejlig, når de &'; re travlt fortæller dig dit arbejde stinker. Prøv at lytte til, hvad de har brug for fra dig, stille spørgsmål, og få klarhed. Hvis du stadig har svært ved virkelig at få, hvad de ønsker, så spørg en peer, der er vellykket arbejder for den samme person. De kan være i stand til at kaste lys over, hvad der bliver fortalt til dig eller hvordan du fortolker chefen.

Dokument.
Jeg vil gentage dette tema senere, men holde styr på samtaler især dem samtaler, hvor din chef giver dig feedback på din præstation, samt deres forventninger til dig. Du kan også sende en opfølgning e-mail til din chef, skal du blot gentage i sort og hvid din forståelse af samtalen. Denne måde, hvis du er forkert eller misforstået, de har mulighed for at rette eventuelle misforståelser

Hold hovedet koldt, men don &';.. T gå hjernedød
Folk, der panik tendens til at gøre deres situation værre – det gør ikke &'; t noget, hvis det er et hus på brand eller din arbejdsindsats. Forsøge at opretholde et niveau hoved, men don &'; t gå så langt den anden vej, som du &'; re give nogen tanker om, hvad du laver
Hvordan forbereder dig selv:.

Saml dokumentation for det næste job
Du vil gerne samle ting som gratis e-mails eller noter, prisuddelinger og atta dreng &'; s.. Ud over disse ting, hvis du modtager skriftlige evalueringer, sikre, at du har kopier af dem alle. Du kan også ønsker at stille et par vigtige folk til at skrive breve af anbefaling eller i hvert fald være villig til at acceptere at blive brugt som reference. Indsamle e-mail og telefonnumre til personer, som du gerne vil holde kontakt, når du forlader. Det kan omfatte dine kolleger, men kunne også omfatte medarbejdere i tilstødende grupper, forhandlere, leverandører og kunder, med hvem du har udviklet et samarbejdsforhold. Disse typer af ting er bedre at gøre, mens du stadig arbejder og har større adgang til filer og mennesker. Disse vil være vigtigt for din næste jobsøgning.

Saml dokumentation for dit nuværende job.
Hvis der er nogen tro på, at du bliver behandlet uretfærdigt, især for emner, der er omfattet af Equal Employment, så vil du ønsker at holde alle skyggen af ​​dokumentation og e-mails, der måske overhovedet tale med dit niveau af ydeevne eller hvordan du bliver behandlet. Hvis du nødt til at tage retslige skridt efter at være blevet fyret, vil din sag blive meget lettere at bevise, hvis du har en papirspor. Som nævnt ovenfor, når du er i tilstanden af ​​at være “ ydeevne overvåget &"; du har brug for at øge dit niveau af dokumentation og ting som at dokumentere samtaler via e-mail kan hjælpe

Vent eller de-stress, men gør det forsigtigt
Don &';.. t gøre dig selv føler værre med over at tale med dine kolleger. Vi har alle brug tidspunkter, hvor vi kan lufte at hjælpe med at lindre stress. Men hvis du taler for meget eller du taler med folk, der styrker dit perspektiv, vil du kun gå i en nedadgående spiral. Find en neutral, uengagerede ven, der vil give dig den plads, men vil også minde dig om, at du vil komme igennem dette.

Start en jobsøgning.
Jeg sætter det ned med blandede følelser. Jeg tror, ​​hvis du &'; re sikker på at du &'; re ledes ud af døren, det &'; s godt at starte processen, så snart du kan. Selv hvis du aren &'; t blive fyret, chancerne er gode, at denne episode har efterladt en bitter smag i munden for din arbejdsgiver, så hvorfor forsinkelse starter jobsøgning. Den advarsel er at sikre dit hoved er virkelig kommer fra en positiv, selvsikker sted. En jobsøgning lanceret, når du tror, ​​du &'; re værdiløs eller mærket for livet vandt &'; t blive en succes. Inden du tager dette skridt, kan du bruge en periode med dekompression at hjælpe dig med at behandle hvad der er sket og bevæge dig ind i en bedre sted selvværd

Som en kollega sagde engang til mig, “., Hvis du arbejde længe nok, du &'; ll sidste ende blive fyret &" ;. Grim tanke, men en værd at overveje. Som tidligere leder, kan jeg sige, at det er muligt at vende din situation rundt med de skridt, jeg nævnte. Men nogle gange, når den bedste indsats stadig ikke, kan du blødgøre efteråret med nogle avancerede forberedelse

For flere karriere tips og råd – GRATIS nyhedsbrev og eworkbook: http://CareerMakeoverToolKitShouldIstayorShouldIGo.com/Fra Dorothy Tannahill-Moran – Din karriere Change Agent fra www.nextchapternewlife.com og www.mbahighway.com
.