*** Fælles Misforståelser om Career Management

Du får dit tøj rengøres, når de &'; re snavset. Du betaler dine regninger hver måned. Du ser din læge en gang eller to gange om året. Du sender kort til familie-medlemmer ved hver fødselsdag. Så hvorfor er det, at de fleste mennesker (måske endda dig!) Don &'; t integrere karriere management i deres normale rutine

De fleste individer har en reaktiv – ikke en “ proaktive &"; – tilgang til deres karriere. Tænker at du kun behøver til “ fix din karriere, når det &'; s brudt &"; (dvs. når du &'; re afskediget, nedprioriteret eller bare elendige) er en meget uheldig misforståelse, der vil alvorligt begrænse din karriere succes

Her er 10 andre almindelige misforståelser om karriere ledelse:!

1. Den mest kvalificerede kandidat får jobbet tilbud.

FORKERT! Mange gange kandidater med mindre kvalifikationer får jobtilbud simpelthen fordi de &'; ve udarbejdet og fremlagt sig i en mere overbevisende måde. Med andre ord, de &'; re bedre selv-marketingfolk! At være "kvalificeret" er ikke nok. Du skal overbevise arbejdsgiveren om, at du er den bedste kandidat til jobbet.

2. Så længe jeg har et job, jeg don &'; t nødt til at arbejde på min karriere

forkert.! Selv hvis du &'; re ansat i dag, du ved aldrig, hvad der kan ske i morgen! For at undgå en karriere katastrofe, bør du indarbejde “ Perpetual Career Management &"; ind i dit professionelle liv. Vital opgaver som at holde din bedrift Stories ajour, eller netværk regelmæssigt med fagfolk i din branche, bør indgå i din normale rutine.

3. Min faglig uddannelse stoppet, da jeg dimitterede fra skolen.

FORKERT! Du bør altid se på mulighederne for at fremme din faglige viden. Deltage i seminarer, læse fagblade, forfølger certificeringer osv – disse aktiviteter bør være en del af din løbende faglig udviklingsproces. Det &'; s. Bydende nødvendigt, at alle professionelle forblive strøm i hans eller hendes område

4. Arbejdsgivere altid tilbyde den mest generøse kompensation, de har råd til.

FORKERT! Arbejdsgiverne forventer, at du &'; ve gjort løn forskning, og de forventer dynamiske forhandlinger. Faktisk er de &'; ll ofte være skuffet og sætte spørgsmålstegn ved dit kandidatur, hvis du ikke forhandle. Arbejdsgivere normalt angive en lav løn tilbud blot som en “ prøveballon, &"; at se, hvordan du &'; ll reagere – og der &'; s næsten altid plads til forbedring på den oprindelige tilbud om kompensation

5.. Hvis jeg bare gøre et godt stykke arbejde, vil min holdning være sikker.

FORKERT! Med virksomhedens fusioner, downsizings, outsourcing og en rystende økonomi, ingen job er sikker. Du skal tage det fulde ansvar for din egen karriere sikkerhed.

6. Min R é sum é er det eneste dokument, jeg har brug for at søge efter et job.

FORKERT! Din r é sum é er blot en af ​​de 10 “ værktøj &"; du har brug for i dit “ Job Seeker &'; s Tool Kit &"; For at lande en kvalitet position i dag, &'; s marked, du &'; ll også brug for realisering Stories, Positionering og Afgang erklæringer, en professionel Biografi, en Target Company List, og mange andre vitale komponenter

. 7. Recruiters vil finde mig et job, så jeg ikke behøver at søge efter job selv.

FORKERT! Selv personalekonsulenter kan være nyttigt, at den mest succesfulde måde at finde en ny mulighed i dag &'; s jobmarkedet er gennem netværk. Det &'; s fint at bruge Executive Search Firms, men de &'; re blot ét køretøj for dig at udnytte. Kun du kan finde dig et nyt job.

8. Arbejdsgiverne er ansvarlige for at forvalte min karriere.

FORKERT! Denne erklæring kunne have været sandt i vor far &'; s eller bedstefar &'; s tid. Men nu, det &'; s “ hver mand for sig selv &"; Kun du har magt til at tage kontrol over din karriere og styre det for succes. Så får mest ud af det! Få støtte og vejledning fra en kvalificeret karriere konsulent, hvis du føler, at det ville være nyttigt.

9. Netværk er kun for iværksættere og jobsøgende – I don &'; t nødt til at netværke nu

forkert.! Det &'; s smarte karriere flytte til ALTID netværk, uanset hvad &' sagen; der foregår i dit professionelle liv. Hvis du don &'; t har brug for hjælp på dette tidspunkt, opbygge din networking magt ved at hjælpe andre. Konsekvent, effektive netværk vil altid betale store udbytter! Det &'; er bare en naturlig del af det igangværende karriere management

10.. De fleste gode jobs er noteret på internettet jobsites og i aviser, så de &'; re let at identificere

forkert.! Kun én procent af jobopslag, der er på nettet eller i aviser er noget godt! Og det &'; s hvor du vil blive konkurrere mod 99% af alle de andre jobsøgende! Da disse odds ikke er i din favør, bør du bruger meget lidt tid på denne søgning teknik – og i stedet fokuserer næsten al din tid og energi på netværk

Nu hvor du &';! re bekendt med disse dødelige karriere misforståelser, kan du nemt vende dem til at have en meget positiv indvirkning på din karriere. Det første skridt er at ændre din tankegang, og derefter at praktisere produktive nye adfærd på en ensartet måde

tilladelse til at genoptrykke:!
Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende Navngivelse: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s Ansættelse &";. For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.