*** Syv Sandheder Karriere succes

1. Den mest kvalificerede kandidat ikke nødvendigvis får jobtilbud

Mange gange, kandidater med mindre kvalifikationer får jobtilbud simpelthen fordi de &'; ve udarbejdet og præsenteret sig selv i en mere overbevisende måde. De “ pakke &"; selv bedre, med en enestående portefølje af karrieremuligheder dokumenter og mundtlige fremstillingsevne. Det vindende kandidat er den, der ved, hvordan man binder hans eller hendes resultater, styrker og aktiver direkte til arbejdsgiveren &';. Behov, problemer og udfordringer

I en vanskelig beskæftigelse landskab, er det nødvendigt stærke kvalifikationer og resultater, men ikke tilstrækkeligt, at finde et job, du elsker og tjene, hvad du fortjener. Don &'; t narre til at tro, at arbejdet verden er et meritokrati – det &'; s ikke. I sidste ende, det &'; s den bedste selv-marketing der får jobbet

2.. Det bedste tidspunkt at arbejde på din karriere er, når dit job er sikre

Selv hvis du &'; re meget lykkeligt ansat i dag, du ved aldrig, hvad der kan ske i morgen! For at undgå en karriere krise, bør du indarbejde begrebet “ Perpetual Career Management &"; ind i dit professionelle liv. Dette betyder konsekvent forfølge aktiviteter, som du troede var kun for jobsøgende.

Vital opgaver som at holde dine succeshistorier ajour, praktiserende interviewe og forhandling færdigheder, eller netværkssamarbejde regelmæssigt med fagfolk i din branche, bør indarbejdes i din rutine, om økonomien er god eller dårlig – og om du føler du har brug for eller ikke

I stedet for kun at fokusere på at gøre dit job, bør du fokusere på at styre din karriere – på alle tidspunkter, uanset hvordan økonomien eller arbejdsmarked gør!

3. Eksamen fra skolen er begyndelsen af ​​din uddannelse, ikke slutningen

I gode økonomiske tider eller dårlige, bør du altid se på mulighederne for at fremme din branche viden og faglige kvalifikationer. Deltage i seminarer, læse fagblade, forfølger certificeringer osv – Disse aktiviteter skal være en del af din løbende faglig udviklingsproces. Det &'; s bydende nødvendigt, at alle professionelle forblive strøm i hans eller hendes område. Ingen virksomhed ønsker at ansætte en kandidat, hvis intellektuelle kapital er forældet. IKKE at opgradere din viden og færdigheder på en løbende basis er en risiko, du kan &'; t råd til at tage

Du bør løbende opbygge dine legitimationsoplysninger, som vil gøre dig mere attraktiv og salgbare som kandidat – både i din virksomhed og i “ omverdenen &";.

Plus, i en ned økonomi, de største aktiver, du har at sælge, er din viden og intellektuelle ressourcer. Når forretningen bliver hårdt, efterspørgslen efter folk, der kan tænke strategisk og levere konkrete resultater går op, ikke ned!

4. En arbejdsgiver &'; s første tilbud er aldrig deres bedste tilbud

Når det kommer til erstatning, forventer arbejdsgiverne, at du &'; ve gjort løn forskning, og de forventer at have dynamiske forhandlinger med dig. Faktisk er de &'; ll ofte være skuffet og sætte spørgsmålstegn ved dit kandidatur, hvis du ikke forhandle. Du kan være fristet til at tænke NOGEN jobtilbud er stor i en hård økonomi, eller at dette er den værste tid til at forhandle – men du &'; d være forkert

Arbejdsgivere starter som regel med en lav løn tilbud blot som en “. prøveballon, &"; at se, hvordan du &'; ll reagere – og der &'; s næsten altid plads til forbedring på den oprindelige tilbud om kompensation, selv i et stramt arbejdsmarked. Hvis du don &'; t forhandle videre, jeg garantere, at du &'; ll forlader penge – og muligvis en hel masse mere – på bordet.

5. Altid forskning og være “ tilsluttet &"; til konkurrencen

Forskning og være opmærksom på konkurrencen – hvad enten det er oplysninger om andre virksomheder eller andre fagfolk i din branche. Altid ved, hvem de er og hvad de &'; re gør. Endeavor til “ kender konkurrencen bedre, end de kender sig selv &"; Dette vil i høj grad forbedre din konkurrenceevne, når job er svært at komme med, og det vil give dig mulighed for at hoppe på muligheder, som andre endnu ikke kan være bekendt med

Så “! Forskning din vej til succes &"; Læs industri publikationer, din daglige avis &'; s business sektion, Business Week, Fortune, Forbes, The Wall Street Journal, og så videre. Vær opmærksom på andre lokale, regionale og nationale kilder til “ business intelligence, &"; såsom hjemmesider, nyhedsbreve, blogs og radio- eller tv-shows.

Slut med mennesker, virksomheder og grupper, som du læser om. Jo mere du ved om konkurrencen, jo lettere vil det være at lande den rette position i et udfordrende job markedet.

6. Netværk er ikke så vigtigt som du tror det er

Det &'; s langt vigtigere !! Sæt tid afsat hver uge i aktiv networking for at bevare etablerede relationer og udvikle nye – både i og uden for virksomheden, hvor du arbejder.

Du bør altid placeres til at udnytte dine faglige og personlige kontakter, når behovet opstår. Så vedtage disciplinen blokere-out tid på din kalender specielt til netværksaktiviteter – hver uge, hver måned, og hvert år, for varigheden af ​​din karriere

Det &';! s vigtigt at holde netværk i både gode økonomiske tider og dårlige – og til stadighed udvide din kontaktdatabase. Denne vitale ressource bliver “ rygrad &"; af alle fremtidige jobsøgning, samt din generelle karriereudvikling proces.

7. Hvis du &';! RE ikke styre din karriere, ingen er

Når jeg taler til publikum om karriere strategier, starter jeg ofte med at spørge, “ Hvem er ansvarlig for at forvalte din karriere &"; Er det Human Resources, din leder, en personalekonsulent, din karriere coach, eller ingen af ​​disse?

I fortiden, når arbejdsmarkedet var meget sundere, måske en kombination af disse ville have været det korrekte svar. Men i dag &'; s økonomi, er svaret klart “ ingen af ​​disse &";.

Det doesn &'; t ligegyldigt hvad din Human Resources afdeling siger om “ generationsskifte &"; eller “. lederudvikling &"; Det gør ikke &'; t noget, at du har gode relationer med rekruttere virksomheder. Det gør ikke &'; t noget, hvis du &'; re at arbejde med verden &'; s bedste Career Coach. Det gør ikke &'; t selv noget, hvis din chef elsker alt, hvad du &';. Re laver, har store planer for dig, og har intet men ros for dig ved hvert resultatanalyse

Den nederste linje er, at du og kun du Hold nøglerne til din karriere og professionelle fremtid. Selv om der ikke længere er sådan en ting som “ jobsikkerhed, &"; hvis du tager 100% ansvar for at styre din egen karriere, kan du stadig udvikle og vedligeholde eget mærke af “ beskæftigelse sikkerhed &";.

Ophavsret © 2010, Ford R. Myers. Alle rettigheder forbeholdes

tilladelse til at genoptrykke:. Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til &ldquo ; Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; For information om karriere tjenester og produkter, kan du besøge www.careerpotential.com og www.fordmyers.com
.