Beskæftigelse reference Kontrol - Best Practices Når du kontrollerer Medarbejder Referencer

Seneste undersøgelse viser, at så mange som en tredjedel af alle de jobsøgende indeholder fakta, der er mindre end sandfærdige. Dette beløb af løgne i jobansøgninger har gjort arbejdsgiverne til at udføre alle aspekter af baggrunden screening, før leje en medarbejder.

Beskæftigelse reference- kontrol betragtes som den bedste undersøgelse værktøj for arbejdsgiverne at få at vide dybt om potentielle medarbejder, og det er væsentligt at spille en afgørende rolle i alle leje beslutninger.

Desværre, tidligere arbejdsgivere i stigende grad tilbageholdende med at give referencer eller baggrund check oplysninger af frygt for at blive sagsøgt af tidligere medarbejdere for injurier. Hvis tidligere arbejdsgivere giver potentielle arbejdsgivere med udokumenterede oplysninger, som skader ansøgerne &'; chancer for at blive ansat, kan ansøgerne (og gøre) sagsøge for injurier. Som et resultat, vil 54 procent af arbejdsgiverne ikke give oplysninger om tidligere medarbejdere.

Men disse afvigelser kan nemt løses ved at vedtage beskæftigelse reference check bedste praksis, som vil hjælpe arbejdsgiverne til at stoppe distraherende fra den rette kurs. Disse beskæftigelse reference check bedste praksis vil styrke en arbejdsgiver; giver beskyttelse til job kandidat, og også redde dem fra diskrimination & biasness.

Beskæftigelse reference check Fundamentals og bedste praksis for at undgå
risici

Reference kontrol er ikke valgfri:!

Spørg i mindst tre referencer. Indhentning af flere referencer giver dig mulighed for at kontrollere sammenhængen mellem respondenter og for at vise, at du har gjort en rimelig indsats for at bekræfte gyldigheden af ​​oplysninger

Informer den kandidat, som du planlægger at tjekke beskæftigelse referencer:.

Når du invitere ansøgere til udvælgelsen interviewet, anmode om, at de kommer forberedt med en liste over beskæftigelsen referencer. Listen skal indeholde navn, titel, organisation, adresse og telefonnummer på referencerne
Forudgående meddelelse om beskæftigelse reference- kontrol er et must

Hvem skal gøre Beskæftigelses Henvisning Kontrol:..

Den enkelte forestår beskæftigelse reference check skal være grundigt bekendt med de pligter & færdigheder, der kræves for at udføre de opgaver. Tredjeparts baggrund screening virksomheder har uddannet personale og ressourcer, som kan hjælpe arbejdsgiverne i denne henseende på en mere hensigtsmæssig måde

Undgå personlige referencer:.

Dit formål er at tale med en person, der kan kommentere på kandidatlisten &'; s fortid beskæftigelsen. De bedste referencer kan være direkte vejledere, kolleger og underordnede. Så undgå personlige referencer

Kontroller altid Beskæftigelse referencer via telefon, ikke via mail:.

Firmaer & folk er tilbageholdende om at sætte kommentarer i relation til nuværende og tidligere medarbejdere og deres præstationer på papir, fordi de frygter juridiske ansvar. Der er mange plus punkter i at gøre telefon reference- kontrol som tonefald, en periode med stilhed, eller bevogtet reaktion kan ændre betydningen af ​​et svar dramatisk.

Hvad skal spørge og hvad man ikke skal for beskæftigelse reference check:

Som det er en beskæftigelse reference check, fokus spørgsmål om viden, færdigheder, evner og adfærd, der kræves for din specifikke position. Spørg aldrig diskriminerende spørgsmål som alder, race, køn, religion, national oprindelse eller civilstand
.