Større overskud gennem Corporate, Executive og Life Coaching

Coaching er den største gave til en verden af ​​erhvervslivet i dag!

En nylig publikation fra McKinsey & Company konsulenter, udgivet af Harvard Business School, baseret på fem års grundig forskning og analyse, herunder casestudier fra 27 førende virksomheder og undersøgelser fra 3000 ledere, konkluderer, at “ køretøjet til fremdrift en talentfuld person til større højder og større ydeevne, i meget mindre tid, er coaching – som gør det muligt folk til at strække sig og vokse på måder, der holder dem til virksomheden &";.

Som vi står over for en hver konkurrencedygtig og krævende fremtid spørgsmålene om hvordan man kan være effektiv, mens du nyder work-life balance hjemsøger både arbejdsgivere og medarbejdere på alle niveauer i erhvervslivet, relationer og livet.

I en verden af ​​erhvervslivet i dag hvor opholder sig forud for konkurrencen er alt, coaching næsten virker som manna fra himlen.

Før vi udforske, hvad coaching kan gøre for din virksomhed, relationer og liv, lad &'; s undersøge, hvad coaching er ikke.

Coaching er ikke af …

Coaching er ikke uddannelse, hvor en masse oplysninger gives, men gør ikke &'; t nødvendigvis fremme effektiviteten i organisationen. Coaching er også adskiller sig fra rådgivning, som er fantastisk med resultater, rapporter og forslag hvoraf de fleste desværre aldrig igangsættes. Coaching er også forskellig fra rådgivning og terapi, som vender stor modstand på grund af sin negative og “ noget galt her &"; konnotationer i virksomhedernes verden. Coaching er heller ikke mentorordning, der er baseret på deling af ekspertise ofte uden et klart fokus på at levere øjeblikkelig succes. Så nu, at vi ved, hvad coaching er ikke, hvad er coaching?

For at sige det enkelt, en træner fortæller dig, hvad du skal gøre, en konsulent kendsgerning finder og deler ekspertise med dig, rådgivere undersøge, hvorfor du føler på den måde, mens råd mentorer dig.

Så hvad er coaching?

Coaching handler om at hjælpe folk til at realisere deres potentiale, transformere deres liv og leve et kraftfuldt skæbne. Det handler om at hjælpe folk til straks at lære og udføre på stadigt trinvise satser gennem udviklingslandene levetid kompetencer.

For at sige det enkelt, vil en coach hjælpe dig til at udføre på et højere niveau, så du kan få tingene gjort hurtigere og bedre for din og dine omgivelser til gavn.

Med sådan en kraftfuld værdi proposition kan du begynde at forestille sig konsekvenserne af coaching på verdensmarkedet? For at tilføje gennemslagskraft yderligere til sin stadigt stigende omdømme, har coaching leveret spektakulære succes, hvor andre udviklingsinitiativer har svigtet.

Så hvordan kan din virksomhed, relationer og livet overskud fra coaching

Lad først os sætte pris på de tre grundlæggende typer af coaching …?

1) Corporate Coaching

Corporate Coaching er en organisation bredt bydende nødvendigt oftest anvendes, når specifikke strategier skal integreres med behovet for at fremskynde kompetencer og effektivitet på alle niveauer i organisationen.

Typisk en Corporate Coach opfordres til har en dialog med den øverste ledelse for at blive informeret om den nuværende virkelighed i organisationen og hvor organisationen skal være i en fastsat periode. Når alle mennesker relaterede emner er lavet kendt af Corporate Coach, Corporate Coach har et hul analyse, rette de nødvendige henstillinger og går på arbejde for at øge folk &'; s viden, action og kompetenceniveau med et klart fokus på at øge individuelle og team præstationer således at det er nødvendigt, ønskede og ønskede resultater er leveret af dem, før eller til tiden.

Den bedste måde for en organisation at engagere en Corporate Coach er på en mellemlang til lang sigt holder med fokus på specifikke projektleverancer, der vil påvirke den øverste og nederste linie. Ofte en Corporate Coach i et forsøg på at leve op til fastsatte mål bliver nødt til at blive involveret med en vis grad af Executive og Life Coaching så godt.

Ifølge en artikel i Asien News, Alistair Robertson, partner i Accenture, en global ledelsesrådgivning sagde, “ arbejdsgivere er chokeret over, hvor højt deres ROI tal er for coaching &" ;. Han minder en stor arbejdsgiver i hotelbranchen sparet mellem $ 30000000 og 60000000 $ ved coaching sin top 200 medarbejdere.

Hvorfor? Fordi fordelene ved masse coaching på tværs af organisationer er klare. Medarbejderne bliver opmærksomme på deres potentiale, er i stand til at kommunikere mere effektivt, arbejde og leve med vilje resulterer i højere produktivitet, mindre stress og større energi at kanalisere mod virksomhedernes rentabilitet.

2) Executive Coaching

Executive Coaching er en målrettet, fuldt tilpasset metode til lederudvikling og optimering. Det er et samarbejde mellem direktionen Coach og Senior Executive /MD /GM /CXO at specificere, tydeliggøre, udforske og opnå de organisationer strategiske mål og mandater lige fra omsætte organisationen &'; s vision, mission, værdier, konkurrencemæssige fordele, retninger og initiativer til konkrete, målbare positive resultater. I Executive Coaching, er Executive Coach indgreb med ledende medarbejdere i organisationen til at hjælpe dem til at yde deres bedste.

Den rolle, Executive Coach er vidtrækkende, fortroligt og lejlighedsvis inklusive forske og støtte kritisk beslutningstagning. Den er baseret på faste aftaler, tidsrammer og specifikt identificerede ønskede slutresultater. Forretningsudvalget Coach fungerer også, når det er nødvendigt, som sparringspartner ved at tilbyde feedback, forslag og den nødvendige støtte i skabelsen og gennemførelsen af ​​organisatoriske tiltag.

Executive Coaching som professionel felt har blomstrende i USA i mere end tyve år nu. I de seneste årtier eller deromkring, har CXOs af nogle af de mest succesrige og største virksomheder placeret deres tro og har høstet gavn for Executive Coaching. I de senere år resultaterne produceret gennem Executive Coaching har forårsaget en stigning i dens popularitet på verdensplan, især i de udviklede og modne økonomier.

3) Selvudvikling

Life Coaching er om at få en personlig træner, der arbejder i partnerskab med dig for at hjælpe dig til håndværk og nå dine overbevisende vision for fremtiden ved at leve et kraftfuldt mission. Under Life Coaching, mens du forbliver piloten af ​​dit liv, er Life Coach hyret som en mester, som vil hjælpe dig til at leve det fuldt ud. Life Coach &'; s vigtigste rolle er at arbejde sammen med dig for at fremme og fremskynde din faglige og personlige udvikling. Dette sker ofte først gennem afklaring og krystallisere dine personlige mål, værdier, vision og mission være de kort eller lang sigt, samtidig frigøre din lidenskabelige gusto for livet. The Life Coach hjælper også at afdække dine blinde vinkler, at identificere og fjerne eksisterende eller potentielle hindringer på din vej mod succes, magt og mestring.

Selvudvikling kan anvendes i organisationer for at øge kapaciteten inden for specifikke øremærkede individer. NASA klart værdsat de fordele ud af at få Life Coaching for personer i organisationer, da de kom med denne udtalelse i december 2002, efter at de påtog Life Coaching til udvalgte personer.

"I hvert felt af menneskelig stræben, hvor opfyldelsen er nøglen, coaching er integreret til at hjælpe flytte en persons tankegang, tilgange og adfærd for at sikre en mere effektiv indsats og større forretningsmæssig succes &";.

Der er også en stigende tendens i dag for at se, unge meget ambitiøse enkeltpersoner engagere deres egen personlige Life Coach, som de anerkender værdien af ​​at realisere deres potentiale tidligt, og dermed øge deres indtjening og finde tid til at nyde deres rigdom.

Konklusion

Nu hvor du er opmærksom på sondringen mellem coaching og dens fjerne fætre og ved præcis den form for coaching bedste fordele enten din organisation eller dig personligt, isn &'; t det tidspunkt, du fik nogle coaching eller lært, hvad det ville tage for dig og din organisation til at drage fordel af Mesterligt Transformational Coaching™.

=======================================================================

The forfatter, Manoj Sharma er grundlægger og administrerende direktør for DifferWorld Pte Ltd - en People Potentialization, Uddannelse og Development Company med hovedsæde i Singapore

For at finde ud af mere om, hvordan du og din organisation kan drage fordel af mesterlig TRANSFORMATIONAL COACHING &handel; kan du ringe (65) 6338 5669, send os en mail på [email protected] samme.

For flere artikler du logge på www.DifferWorld.com og abonnere på postlisten.

Du kan også anmode om Mr. Sharma &'; s nye bog begynde at vinde NU

Hr Sharma er også Skaberen og udvikleren VIDE –!. En Transformational Experience &handel ;, Mesterligt Transformational Coaching &handel og kende de Principper for Penge &handel ;.. blandt andet transformerende værker