Lindre et fjendtligt arbejdsmiljø

Fjendtlige arbejdsmiljøer kommer i to varianter: lovlige og ulovlige. Selv de af den ulovlige sort vil medføre de mest alvorlige konsekvenser, hverken vil være godt for din virksomhed.

En ulovligt fjendtligt arbejdsmiljø er en, der skyldes åbenlys forskelsbehandling af et medlem af personalet mod en beskyttet klasse, f.eks etniske minoriteter, kvinder eller homoseksuelle. Det er ikke nødvendigvis nok, at en person inden for denne klasse er udpeget for misbrug (det kan skabe en "juridisk" fjendtligt arbejdsmiljø i stedet); selve misbruget skal være relateret til status for, at de enkelte som medlem af en beskyttet klasse. Tilfælde af sexchikane også falde ind under denne kategori. Disse er meget alvorlige spørgsmål, og du kan finde din virksomhed ansvarlig, hvis en tvist af denne art gør det til retten. Fjendtlige arbejdsmiljøer kan også blive ulovligt, hvis de bevidst er fremstillet af en virksomhed til at gøre en særlig medarbejder afslutte hans eller hendes job snarere end står over for de omkostninger, der er forbundet med fyring ham eller hende.
På den anden side et juridisk fjendtligt arbejdsmiljø er man oprettet, når en medarbejder er gentagne gange fremhævet for overdreven disciplin, arbejdsbyrde, kritik eller misbrug. Selv om dette ikke altid er et problem i forhold til loven, har utallige undersøgelser vist, at en glad arbejdsplads er også en produktiv en, og hvis nogen på din arbejdsplads gør andre føle sig utilpas det bør være en topprioritet at løse problemet, inden udførelsen af ​​din virksomhed lider. Det er ikke uhørt for mange ansatte i en bestemt virksomhed til at forlade på én gang, hvis moral bliver lav.

Hvis flere medarbejdere klager over den samme medarbejder så uanset den juridiske status for dit arbejdsmiljø er det vigtigt, at problemet bliver behandlet hurtigt og professionelt. I nogle tilfælde klager kan være resultatet af en opdeling af kommunikation, men i andre, du kan opleve, at en bestemt medarbejder har brug for at ændre deres arbejdspraksis eller din virksomhed lide under konsekvenserne.

Nogle gange kan føle, at klagen af ​​et medlem af personalet om, hvordan de er blevet behandlet uretfærdigt eller overdrevet. I disse tilfælde er det særlig vigtigt at sikre, at problemet behandles professionelt. Må ikke afvise påstande om misbrug af dine medarbejdere uden at tage passende foranstaltninger, eller du kan fortryde det længere nede på linjen.

I begge tilfælde vil den bedste løsning for din virksomhed være at løse problemet internt, hvis dette er muligt. Hvis din virksomhed mangler en dedikeret afdeling til håndtering af interne klager så du kan drage fordel af at outsource arbejdet til en specialist i mægling feltet. Hvis du er fast besluttet på at behandle sagen ved hjælp af eksisterende medarbejdere, så vil du næsten helt sikkert drage fordel af træning med en organisation med behandling af klager af denne type
.