3 ting, der gør din Genoptag Mindre effektiv

Hvis du ikke modtager et svar tilbage fra arbejdsgiverne om CV du har indsendt, kan der være en række forskellige årsager. Måske har du ikke de særlige kvalifikationer arbejdsgiveren søger. Eller kan det være, at du ikke er ordentligt kommunikerer dine styrker, erfaringer og kompetencer.

Tag et hårdt kig på dit cv og forny det for effektivitet. Forestil dig &'; re i elevatoren med Donald Trump (eller en anden CEO) overskrift op til 18. etage, og du havde kun 30 sekunder til at gøre din pitch, hvad ville du sige? Hvis en arbejdsgiver ikke kan se, hvad du har at tilbyde eller forstå, hvordan netop din erfaring og kompetencer er gældende for det job, er du ikke kommer til at modtage denne tilbagekald til at komme til en samtale.

Fælles syndere, der gør en genoptage mindre effektive, omfatter:

1. Dårlig Åbning
Hvis dit CV starter med en “. Mål &"; angiver hvad du leder efter snarere end hvad du har at tilbyde
til en arbejdsgiver, har du allerede mistet point lige der. Selv hvis dit CV ikke starter med en “ Oversigt over kvalifikationer &"; eller noget lignende i denne retning du nødt til at spørge, “ Er det straks og klart fortælle arbejdsgiveren, hvorfor jeg &'; m den rigtige pasform til jobbet &"; En effektiv åbning skaber et tema, der siger, “ Her er hvad jeg er bedst til &"; og dette tema vil blive fortsat med at bevise det ved fremvisning af dine resultater i dine forskellige job.

2. Ikke bruger det som et markedsføringsredskab.
Et CV bruges til at hjælpe med at få din fod i døren med en arbejdsgiver. Det er ikke et juridisk dokument, og der er ikke behov for at medtage oplysninger, der er irrelevant. Jo mere irrelevant information du lægger på dit cv, jo lettere vil det være for en arbejdsgiver til at komme til den konklusion, at du ikke er en passende kandidat til jobbet. Brug dit cv til at hjælpe demonstrere bestemte resultater, erfaringer og færdigheder, at arbejdsgiveren kan drage fordel af. Din mission er simpelthen sat ud en tilstrækkelig mængde information at samle arbejdsgiveren &'; s interesse. Gem oplysninger om interviewet. Det svarer til, når du ser en film trailer – det indeholder højdepunkterne i lige nok oplysninger til at lokke dig til at ønske at se filmen, men det gør ikke &'; t fortælle hele historien. Tilføjelse oplysninger, der ikke giver effekt umiddelbart på et CV er som at se kedelige scener i filmen trailer, hvilket gør den samlede pakke mindre effektiv.

3. Upassende personlige oplysninger.
Nogle personlige oplysninger, såsom hobbyer, kan eksplicit placeret på cv til at fortælle arbejdsgiveren mere om din karakter. Men hvis det, du liste er uprofessionel og upassende for erhvervet, kan det ødelægge din chance for at gøre et godt indtryk med arbejdsgiveren. Samtidig er der tilfælde, hvor personlige oplysninger er inkluderet, uden du fuldt ud klar over det. For eksempel, være forsigtig med din e-mail-adresse. Dit brugernavn eller domænet til e-mail-adresse kan afgive det forkerte indtryk, hvis det lyder noget lignende, “ partyanimal @ …. &Rdquo; eller “ ….. @ peoplehater &"; Hvis du herunder en hjemmeside eller blog-adresse, så sørg for de oplysninger, du har på det er hensigtsmæssigt og relevant for jobbet. Også, selvom du ikke er offentliggøre digital information, kan arbejdsgivere være screening din aktivitet på websteder som LinkedIn, Twitter og Facebook, så tjek dine personlige indstillinger eller sørge for, hvad &'; s på din offentlige profil er passende for en potentiel arbejdsgiver at se.

Sikring en arbejdsgiver &'; s opmærksomhed er mere udfordrende i dag. Der er mange kvalificerede kandidater til rådighed på markedet for arbejdsgivere at vælge fra. Sørg for, at dit cv viser påvirkning fra starten ved at fortælle arbejdsgiveren, hvorfor du er den rigtige pasform til jobbet. Vise, hvad du har udrettet for at vise for det, og præsentere en ren digital spor på internettet for en passende indtryk
.