En selvstændig tilstod Genoptag Freak tanker om Bad Genoptager fra Good People

Jeg indrømmer, at jeg &'; m et CV freak. Genoptager er en af ​​mine lidenskaber. Jeg tror, ​​at en stor CV er en af ​​de største og bedste våben i din jobsøgning

Og jeg &';. Har set en masse af dem. En hel masse af dem. Som en udøvende recruiter, I &'; d sige, at jeg læste om hundrede genoptages i den gennemsnitlige uge. Tilføje, at op over 15 + år som recruiter og jobsøgning coach, og det er en pokkers af en masse genoptages. Kort, lang, fancy, almindelig, alle stilarter og tilgange

Senest har det forekom mig, de værste genoptager jeg ser, er fra de tre jobkategorier, du kan faktisk forventer vil resultere i de bedste genoptages:. Markedsføring mennesker, menneskelige ressourcer mennesker, og administrerende direktører

Virkelig, I &';. m forvirrede. Jeg mener, nyresten &'; t disse de mennesker, der burde vide bedre

Det synes naturligt at antage, at en person, der er, siger, der står for markedsføringen for en virksomhed med cool tech produkter ville holde nogle reelle ærbødighed for kraften i en brochure eller annonce eller nogen form for skriftlig sikkerhedsstillelse, der skal imponere den potentielle kunde. I &'; d tror, ​​at de ville anvende deres talenter branding og marketing strategi til deres CV, og oprette et dokument med nogle personlighed eller tilstedeværelse. Det synes temmelig indlysende for mig, at en person, hvis meget job kræver, at de fører tilsyn gør smukke marketingmateriale for deres virksomhed ville illustrere, at samme evne med deres egen cv.

Men det er virkelig ikke tilfældet. Jeg har absolut set nogle off-the-hook smukke og upåklagelig genoptages fra et par marketing folk i mine år, men ærligt, kunne de fleste af de genoptager jeg se for marketingsfolk beskrives som meget tættere på at sutte. Big tid. Jeg har modtaget genoptages af senior marketing execs med layouts, hvis margener løb på siden, hvis kugler, der ændrede format fra et afsnit til det næste, der gjorde virkelig grimme font valg, havde grelt forkert stavede ord, og der skrev volapyk uendelig beskrivelser der var umuligt at rent faktisk at læse eller forstå.

En anden overraskende gruppe er administrerende direktører, at de mennesker opgave med den samlede succes af en virksomhed, og som har brug for et stort billede, samt viden om hvert af elementerne i erhvervslivet succes. Direktører har ofte kendetegnet ved betydelig dårlige genoptages. Tekst formateret så intet flugter korrekt, bittesmå skrifttyper komprimeret i store brede blokke af tekst, der virvar din hjerne bare at se på dem, 15 sider med tæt overdrevent detaljeret tekst eller store mangler stykker information, der forlader læseren gad vide hvor de arbejdede, og hvad de faktisk gjorde.

Samlet set jeg ofte mig tilbage med det indtryk, at de havde skabt det hele selv, og selv om de ved, hvordan du formaterer et dokument, eller hvordan du kører stavekontrol eller rette deres arbejde, de didn &'; t gider at hverve den nødvendige støtte, de havde brug for fra nogen, der vidste, hvordan man gør disse ting. Hvis de kører deres virksomhed som de skaber deres CV, det er ikke en god start. Det sikker gør ikke &'; t gøre meget af en første indtryk af kompetence, gør det

Ved rekruttering til menneskelige ressourcer folk, er jeg altid surpised over antallet af CV'er, der er dårligt skrevet, dårligt lagt ud, eller blot ikke meget særlige. I &'; d forventer HR-folk at have set nok genoptager at vide, hvad der virker og hvad gør ikke &'; t, men det gør ikke &';. T synes at panorere ud på den måde

Oven i det, I &'; m at få en overraskende antal funktionelle genoptages fra HR-folk. Jeg er ikke en fan af funktionelle genoptages, og jeg overtog andre, der arbejdede på min side af skrivebordet vil være enige. Denne stil af CV gør mig ligesom jeg &'; m på en quiz show, hvor I &'; m formodes at matche realisering på én side med de job, der er anført i slutningen af ​​anden helt separat sektion. Og hvis jeg don &'; t gøre puslespillet rigtigt, kan jeg misforstår den person &'; s baggrund og gå videre til den næste cv, og hvad der kunne have været en stor kandidat venstre spørger, hvorfor de didn &'; t få interviewet
.

Viser din egen personlighed og dit område af ekspertise vil sætte dit cv fra hinanden. Hvis du &'; re en HR person, så vise, at du forstår de udfordringer, HR, og du forstår præcis, hvad recruiter brug for at se. Og da du har adgang til at se genoptages i dit eget job, du ved, hvad de gennemsnitlige genoptages se ud. Gøre din ser fremragende

Hvis du &';. Re en marketingchef, så dit CV meget klart illustrerer din smag og tilgang, din evne til at skabe stærke og overbevisende kopi, og dit design sense.You vide, hvad gode marketingmateriale se ud, og dit cv er en brochure om dig. Lad dit cv vise dit talent

Hvis du &';. Re en administrerende direktør, så vise, at du har høje standarder for kvaliteten af ​​arbejde, du &'; re villige til at sætte dit navn på, og at du har en evne til at se det store billede, og derefter præsentere det i et resumé slags måde. Den personlighed af dit cv kommunikerer hvem du er som en leder og en leder. Sørg for, at det viser dig i den allerbedste lys.

Dit CV er ofte den eneste, nogen har til at gå på at beslutte, om at interviewe dig eller ej. God eller dårlig, det viser læseren, hvordan du tænker og hvor god du er på dit job, så gør det være så stor, som du er, og sørg for at det viser de aspekter af dig, der vil få dig jobbet.

Dette vil sandsynligvis være et godt tidspunkt at nævne, at hvis du går til www.TheJobSearchGuru.com, kan du tilmelde dig mit nyhedsbrev og få en kopi af min e-bog Ti grunde dit cv ender i papirkurven (og hvad du kan gøre ved det). Man ved aldrig, &hellip ;. ; ^)
.