Er din bedste medarbejder om at holde op?

Arbejdsmarkedet i mange dele af USA og verden er ved at flytte til det bedre. Jeg har en række kunder og kolleger, der frivilligt vælger at foretage et træk, ofte for flere penge og en bedre titel. Det bør sætte alle os, der arbejder med og for andre på konstant alarm

Det overrasker mig altid, når folk siger, at de havde “. Ingen idé &"; når en værdsat medarbejder oplyser dem, at de forlader organisationen. Her er nogle afprøvede og sande indikatorer. I næste nummer vil jeg diskutere nogle potentielle rednings retsmidler

holdningsændring:.
Hvis personer, der arbejder for dig er pludselig lettere, måske de er forelsket, eller måske de forestiller sig et andet sted . Det &'; s, at følelse af befrielse og spænding
du er vidne til. Det samme gælder, hvis individer synes negativt, når de generelt tager en positiv tilgang. Mange gange er det en indikator, de prøver at adskille følelsesmæssigt og forsøger at overbevise sig selv, at ldquo &; Dette er ikke længere stedet for mig &";

Short-Term Fokus:.
Når strategisk tænkere er skubbet eller nægter at diskutere langsigtede projekter og mål
, er det et advarselssignal, de har ingen intentioner om at være en del af fremtiden. Det samme er tilfældet, når en medarbejder forsøger at presse beslutninger eller handlinger til et senere tidspunkt

Avoidance:.
Folk på vej ud vil undgå kontakt med dig, fordi de fleste mennesker, heldigvis, er forfærdelige løgnere. De tror, ​​at hvis de holder sig væk, vandt &' du; t mistanke
, eller værre, konfrontere dem. De vil dele mindre i et møde, hvis de deltager på alle. Personen kan stoppe rejser eller aflede forpligtelser. Dybest set, de &'; re forsøger at være usynlig

Ændring i Udseende:.
Afhængigt af dresscode i dit sted, det er enten en let fingerpeg eller noget sværere at dechifrere
. Alle ved dressing op i enhver form betyder en person der foregår en samtale. Jeg havde engang en chef, der fortalte mig, han forlod. Jeg svarede, “ Jeg ved &"; “ Hvordan kunne du have vidst &"; spurgte han. “ Din wore din gode dragter tre gange i den sidste uge, og det var ikke &'; ta bestyrelsesmøde og ingen døde, så jeg regnede med du var på et interview og forhandle &"; Han blev bedøvet. Jeg var ikke &';. T

På bagsiden af ​​dette er, når folk begynder at klæde mere afslappet end normalt. De ikke længere har noget at bevise og dressing ned er lidt af en ferie, før de &'; re tilbage i arbejde tøj

Neat Workspace:
Uanset om det er en desktop, fotos, aflukke. d é cor, eller bare mindre junk i arbejdsområdet, oprydning er ofte en glimrende tegn nogen er ikke længe i din verden
. Okay, hvis personen er pæn af natur, dette kan være mere subtil, men ikke usynlig. En mere indlysende tip er, når en person begynder at tage tingene hjem eller e-maile personlige filer til en personlig konto

Tid Off:.
Person, der er aldrig syg og synes at håndtere deres personlige anliggender på off timer pludselig tager personlige eller syge tid. Du ved, du har en ingen fremførsel politik og det gør de, så de &'; re kommer til at tage den tid, de føler, at de &'; ve tjent
. Det samme gælder for arbejde sent eller i weekenden – det &'; s ikke sker, fordi de er halvvejs ud af døren

Vi Bliver du:
Det &'; s lille ændring i sprog, men en vigtig en.. Medarbejderen begynder at taler om andre, som om han /hun ikke var en del af gruppen
eller torne, når hans eller hendes navn er optaget på en idé

I &';. M sikker på der er mange flere tegn og symptomer, vi kunne dele. Alle er om årvågenhed og observere ændringer i adfærd. Jo større spørgsmål er, “ Hvad kan jeg gøre ved det &"; Jeg er en stor tilhænger at ingen går tabt, indtil de er ude af virksomheden i mindst to uger. Indrømmet, du don &'; t ønsker at komme ind i en re-leje situation, men der er, at tiden, når personen stadig interviewe, forhandling, eller endda sidder foran dig og fortæller dig, “ I &'; ve accepteret en anden position &"; at du kan ændre udfaldet

Vi &';. ll diskutere disse næste gang

(c) Jane Cranston
.  .;