Hvad gør Nytårsforsætter og mål til fælles?

En hel del virkelig!

For de fleste af os her i Sydafrika arbejder temmelig meget går i stå over jul & Nytår. Gennem tradition nytår er det tidspunkt, hvor vi evaluerer vores liv og sat resolutioner. Men 70% af befolkningen don &'; t engang gider at gøre dette længere, fordi senest den 10. januar, de fleste beslutninger lavet er allerede faldet af i svinget. Efter et par år med mislykkede forsøg, de fleste mennesker bare give op på selv at lave dem.

På grund af afmatningen i erhvervslivet, Januar er også det naturlige punkt for os til at revurdere vores virksomheder og sætte nogle mål til nå dem det år.

Hvorfor de fleste mål indstilling forsøg mislykkes? Der er () hovedårsager.

1. Målene er faktisk ønskesedler.
Hvad mener jeg med det? Jamen så lad &'; s sige du er alle fyret op i begyndelsen af ​​året – i år det vil være anderledes! Så du sætte et mål “ Jeg vil fordoble min omsætning i år &"; eller “ Jeg vil tjene R50,000 måned i år &" ;.
Problemet er, at dette mål er en følelsesmæssig én. Det er egentlig ikke baseret på fakta eller tal og virkelig, du don &'; t selv ved, om det er muligt, fordi du aldrig har overgivet endda tæt på før. Måske har du ramt R50,000, men jeg garanterer, at det var netop i, at man, fabelagtig, freak måned, da alt gik rigtigt. Så hvad begge disse udtalelser repræsenterer er din “ drøm mål &"; din ønskeliste – forestille sig, hvordan fabelagtig liv ville være, hvis du kunne gøre det.

2. Mål er lavet, og derefter glemt
Ligesom New Years resolutioner, du laver dine mål, kan du endda skrive dem op på en liste …. &Hellip ;. Og så? Dette endda sker for store erhvervskunder virksomheder. De kommer op med deres fantastiske 20 side strategiplan for alle områder af deres forretning, og derefter skubbe den i den nærmeste skabet indtil næste år, når de gør det hele igen. Hvorfor er det så let at blot “ glemmer &"; om mål? Nå – livet bliver travlt. Kunderne har problemer, er vi nødt til at kigge efter nye forretninger, behandler personale spørgsmål osv, osv, og vi simpelthen falder i vores gamle rutiner og fortsætte business as usual.

3. Vores Aktivitet Niveauer forblive den samme.
Vi er alle skabninger af vane, er vi tilbøjelige til at gøre de samme ting hver dag, eller hver uge. Dette er vores standard opførsel, vores comfort zone, og gør ikke &'; t kræver en masse tanker. Problemet er, at flest mål kræver en “ stretch &"; hvilket betyder, at vi er nødt til at gøre tingene anderledes – vi nødt til at sætte i ekstra indsats, ikke bare nu og igen, men hver dag. Igen, er vi tilbøjelige til at forsøge lidt hårdere for en tid og derefter langsomt glide tilbage til vores standard adfærd og vores komfort zone.

4. Vi har mål, men ingen Ansvarlighed.
Hvorfor gør folk deltage i en kost Club, leje en personlig træner eller leje en business coach? Mest for at holde dem på sporet, så de har en person, der er i konstant at måle deres præstationer, holde dem ansvarlige og re-justere planen, hvis nødvendigt for at sikre, at målet er nået. Når vi sætter mål for os selv, med mindre vi bygger i en form for regelmæssig måling og holder os selv ansvarlige over for disse målinger – Vi er dømt til fiasko. Ansvarlighed er sandsynligvis den bedste måde at få forskellige resultater. Salg Rep &'; s udføre, fordi det salgschef holder dem ansvarlige for deres månedlige mål. Hvordan kan du holde dig selv til regnskab? Hvis du ved, det er et svagt punkt for dig – hyre nogen til at gøre det for dig

Hvis du genkende nogen af ​​ovenstående som ting, du har gjort i fortiden – store – har du nu en gylden mulighed for at ændre tingene. Arbejde ud af, hvad du skal gøre,
• Set bedre mål
• Bryde dem ned i målbare bidder
• Byg i ansvarlighed
• . Hyre nogen til at holde dig på sporet
Uanset hvad det er, kan du være om at få din bedste år nogensinde – hvis du bare gøre noget anderledes. Hvad så er det vil være
 ?;