Hvorfor Zig stedet for marts i linje

Nogle gange er den mest ud-af-the-box ting en virksomhed kan gøre, er at se uden om hjælp til at skabe nye ideer. Ikke bare uden for virksomheden, men uden for branchen.

Hver industri og virksomhed har sin egen kultur, og at kultur ofte producerer en slags "traditionelle mål blindhed". De samme ideer holde kommer op, fordi de samme mennesker har til opgave at komme med nye løsninger på gamle problemer. Men i sidste ende et selskab enten innoverer sin vej til toppen af ​​branchen eller den stagnerer sin vej i konkurs.

To eksempler på "traditionelle mål blindhed" er musikindustrien reaktion på Napster og Hellmann s Mayonnaise reaktion på en opkomling æg-mindre konkurrent. Musikindustrien har lige set Napster som en pirat. De helt forpasset paradigmeskift, og nu er den største aktør i musikindustrien er Apple. Hellmann s Mayonnaise spildte al sin brand equity ved at sagsøge "Just Mayo", fordi selskabet ikke bruge æg, som dens æg gratis etiket gjort klart, fordi Hellmann følte spredningen var bare ikke mayo uden reelle æg. Resultatet blev Just Mayo steget i popularitet, det tiltrak et væld af ny investor finansiering og Hellmann s droppede retssagen efter at være blevet latterliggjort i medierne. Hellmann er undladt at forstå den enorme marked Just Mayo var målretning.

I begge disse tilfælde en uden perspektiv kunne have afværget en katastrofe. Insidere er ofte på isolerede for at se de skiftende markedet landskab. Ofte den bedste ting en virksomhed kan gøre for at holde voksende og skabe er at hyre ekstern ekspertise til at generere nye ideer og til at give et realitetstjek.

Mangfoldighed er mere end et magisk ord

Forbes. com rapport påpeger:.

- Forbes undersøgelse har identificeret arbejdsstyrkens mangfoldighed og inklusion som en vigtig drivkraft for intern innovation og vækst i virksomheden

- Lu Hong og Scott Side viste at grupper af forskellige problemløsere kan udkonkurrere grupper af høj evne problemløsere

- .. Ifølge McKinsey, virksomheder med diverse bestyrelser nyder signifikant højere indtjening og egenkapitalforrentning

- Ifølge Harvard Business School, multikulturelle netværk fremmer creativity

Source:http://www.forbes.com/sites/ekaterinawalter/2014/01/14/reaping-the-benefits-of-diversity-for-modern-business-innovation/

The største lektie af de seneste ti år er, at hver udvikler sig og innovere langt hurtigere end nogensinde før. Det er ikke bare tech virksomheder innovative, det er alt fra udgivelse til VVS, fra logistik til produktion. Der er en konstant efterspørgsel efter de bedste og de klogeste medarbejdere. Når du foretager nye lejer fleste virksomheder ansætte folk, der er meget ligesom de mennesker, der allerede arbejder der. Det er den menneskelige natur. Vi er tiltrukket af at være sammen med mennesker ligesom os. Men, dette udsnit af den menneskelige natur er en moderne virksomhed morder. Men mangfoldighed inklusion er ikke blot en HR (human ressource) eller risikostyring stof i traditionel forstand. Salg

Hvad er faldgruberne i delte blinde pletter?

Terrible forretningspraksis synes at gå uimodsagt på måder, der gør enorm ændring - faktisk, når står over for en fremtid forstyrrende innovationer.

Sidste år Huffington Post rapporterede: "Med den gennemsnitlige amerikanske borger spiser over 11 pounds af chokolade (det er omkring 120 chokoladebarer), årligt, det er utroligt at overveje, hvor få af os er klar over de grusomheder involveret i 70 procent eller mere af verdens kakao produktion. " Kilde: http://m.huffpost.com/us/entry/4181089/

Når kunderne forenet at opildne forandring konkurrence eksploderede og ulovlige mærker afdækket. Under alle omstændigheder værdien af ​​disse mærker blev afhørt og dybest set vurderes, som konkurrenter afhentet cusomers og aktionærer.

På den anden side, nogle eksperter alarm organisationer mod ændringer startende. disse eksperter anbefaler at holde ud, indtil kunderne er krævende forandringer. Ekstraordinær metode på off chance for, at du ønsker at lede dem i retning af mere innovative konkurrenter
.