57% af fyringer forekommer i middelalderen

23255031Even selvom oplysningerne (fra Center for Forskning i Organisatorisk & Managerial Excellence) kan være en smule dateret, den grundlæggende sandhed bag de forhold i en undersøgelse fra Texas 2003 fortsat meget relevant. Hvis du er mellem 30 og 50, har du en næsten 60% chance for at blive rettet i løbet af en fritstille.

Vi kan kun spekulere, at årsagerne til din øget sårbarhed under midtvejskrise. En årsag kan være, at du har samlet sammen tilstrækkelig erfaring og lang levetid til at være væsentligt dyrere at ansætte end yngre mænd. En anden årsag kan være, at du ikke har været ansat længe nok til at have opnået tilstrækkelig værdi eller anciennitet for virksomheden at brug for at holde dig på, er heller ikke du gammel nok, at du måske udsætte virksomheden til anklager om aldersdiskrimination. Uanset årsagen, når du rammer midtvejskrise, og du bare tænker, at du nå dit højdepunkt, din virksomhed mener, at du er mest expendible. Det er trist, men sandt.

Vi er alle meget opmærksomme på, at obligationer fra loyalitet mellem dig og din virksomhed er blevet en smuk, gammeldags idé. Din loyalitet og kvaliteten af ​​dit bidrag til virksomhedens indsats tage en dårlig andenplads til dette kvartal bundlinje i henhold til de bønne-tællere, der bestemmer din ansættelse status. Jo større og mere etablerede den virksomhed, du arbejder for, kan være, vil de mere kritiske de kvartalsvise tal være for sine investorer. Blot at ændre tegnet på arbejdsformidlingen dør til "Office of Human Resources 'eller endda' Human Capital kontoret« gør intet for at flytte din ansættelse fra 'ansvar' til 'aktiv' på virksomhedens bøger. Så længe bean tællere er ansvarlig, er du aldrig kommer til at blive set som en rigtig 'ressource' eller ægte 'kapital'; du vil forblive bare en anden dyre luksus udgift, der kan være faldet fra bøgerne, når markedet tager en nedtur

Der er en flip side til din disposability, men:. hvis du er dygtig og har nogle anstændige erfaring, du har en meget god chance for at blive samlet op af et andet selskab, der kan opleve et opsving sine formuer. Samtidig, som en ny leje, vil din sårbarhed på dit nye job forblive høj i et stykke tid. Der er et begreb i computerens verden kaldet "FILO" (lyder som "Phyllopoderne): det betyder" først ind, sidst ud "af en data stak. Det er ofte tilfældet med beskæftigelse samt: hvis du er den sidste på toppen af ​​bunken, vil du være den første til at blive kasseret. Og selvom der passerer gennem en række stillinger og udvikle en bred vifte af erfaringer og kompetencer gør dig ønskelig i dagens arbejdsmarked, disse åbenbare 'ydelser' gøre noget for at hæve dit selvværd som en værdsat bidragsyder, ligesom det heller ikke hjælpe dig til at udvikle og vedligeholde en følelse af formål i dit eget liv. Hvad er at stoppe dig fra at føle sig som en engangs værktøj, du bruger én gang, derefter smide det væk?

Du vil sjældent finde arbejdsgivere, der beskæftiger sig med din trivsel som en person eller med at udvikle dine talenter som en aktiv for deres forretning. Hvis du finder en, værne ham eller hende! For de fleste af dine erhvervsaktive år, vil du opleve en mere eller mindre regelmæssig cyklus af håb og skuffelse, som folk lover dig dit hjerte ønske, så behandle dig som en ofres handelsvare når du ikke længere passer dem. Måske er det tid du tog dine evner og erfaring til markedspladsen direkte. Måske du ville gøre det bedre som iværksætter.

Selv om jeg forstår den dybtfølte ønske om at undslippe den onde cirkel af opbygning og lad-ned, at være en del af arbejdsmarkedet indebærer, er du nødt til at tænke igennem iværksættersamfund ruten meget omhyggeligt. Dette gælder især for, at de fleste delikate periode af livet kaldet "midtvejskrise.« Det er den fase af livet, hvor du kan være mest tilbøjelige til at gøre dristige og vidtrækkende beslutninger; det er også den fase af livet, hvor frustration kan lige så nemt køre dig at lave forhastede dem. Selv om den korrekte fortolkning af de data tyder på, at mange flere nye virksomheder lykkes end folk generelt antager (business "fiasko" satser omfatter generelt virksomheder, der sælges, eller som tæt, fordi iværksætteren er hyret væk, disse er strengt taget ikke, 'fiaskoer' ), mange – måske endda flertallet – af vores nye iværksættere er chokeret over at finde, at de færdigheder, der kræves for at opbygge en succesfuld virksomhed har intet at gøre med den vare eller tjenesteydelse, der er leveret.

dygtighed sæt af en iværksætter har at gøre med systemer design, markedsføring, salg og kunderelationer. Hvis det er din særlige styrke og lidenskab, har du en god chance for succes. Hvis ikke, har du sandsynligvis bør gøre en masse forskning og få dig en god, stærk mentor før du gøre op dit sind eller lægge nogen af ​​dine hårdt tjente penge på bordet. For de fleste mennesker, kan finde deres vej gennem labyrinten af ​​karrierevalg og jobmuligheder under midtvejskrise være en rigtig lort skyde. Hvis du er ligesom de fleste mennesker, kan du vinde nogle, og du vil miste nogle; vil du få nogle gode erfaringer, og du vil betale for det med stress. Din chance for at komme ud foran fra midtvejskrise overgang vil i sidste ende afhænge af, hvor meget tid og energi du bruger på at komme til at kende dig selv, finde ud af hvad du virkelig ønsker, og kommer op med en brugbar plan, der vil få dig der. Du må ikke afvikle hvor eller hvornår du forventede, men du vil komme ud en vinder, og det er hvad der er virkelig vigtigt
.