Tilføj en Thousand en dag

(14 maj 2009) H1N1 influenza har inficeret 4.379 mennesker i 29 lande WHO har annonceret denne sidste søndag, og tallene stiger med næsten tusind nye tilfælde hver dag.

Selv om dette H1N1 udbrud ikke når fulde pandemiske konsekvenser det har givet os en real-time eksempel på hastigheden og effektiviteten af ​​viral smitte. Med vores nærhed til andre arter, og til hinanden, og med forbløffende tilpasningsevne vira, forekommer det mere sandsynligt end nogensinde, at hvis denne ikke er "IT", vi kan snart se en meget gerne det.

WHO har tendens til at halte bagefter de fleste nationale rapporter, men anses for mere definitiv. Så tragisk som konsekvenserne er for de 4.379 + mennesker, og snesevis af andre, relateret til og omsorg for dem, på dette tidspunkt ser det ud til at vi kan være meget taknemmelig for den forudgående planlægning og årvågenhed, at regeringer, sundhed afdelinger, og industrier verdensplan bred har taget for disse numre til at være så håndterbare som de er. Måske vi har lært af SARS-udbruddet visdom beredskab og planlægning.

Arbejdsgiver Forpligtelser
maj 7, 2009 nummer af Arbejds- & Beskæftigelse Update, fra Field Law, antyder kraftigt, at arbejdsgiverne gennemgå de praktiske og juridiske spørgsmål i pandemi ansvar. Med en medarbejder, der bliver syg med influenza A (H1N1) de juridiske overvejelser vil være de samme som dem, der opstår, når medarbejderne bliver syge med enhver anden sygdom. Dette indebærer overvejelser under arbejdsmiljø og lovgivningen om sikkerhed, beskæftigelse standarder, menneskerettigheder, lovgivning privatliv og evt arbejdsskade.

business pandemi planen skal have disse overvejelser skitseret og på plads, inden sygdommen rammer arbejdspladsen. Der vil ikke være tid til at overveje, hvilke forpligtelser arbejdsgiveren har til medarbejderne efter medarbejderne ansøge om ydelser, især hvis de gælder i multipla. Politikkerne skal være på plads, således at eventuelle krav kan anvendes mod en eksisterende vedtægt, og de efterfølgende reaktioner kan ikke ses som individuelle bias.

forpligtelser Arbejdsgiverens under Occupational Health and Safety Act, Occupational Health and Safety Code , og arbejdsmiljøområdet Regulations, spiller en vigtig rolle i din forretningssted beskæftiger sig med H1N1 situationen, eller enhver anden smitsom sygdom udbrud.

Arbejdsgiver Rolle
OHS lovgivning lægger en forpligtelse for arbejdsgiveren til 1) at sikre sundhed og sikkerhed for arbejdstagere, så vidt det er praktisk muligt at gøre det, og 2) at gøre arbejdstagere opmærksomme på deres pligter og forpligtelser i forbindelse med sundhed og sikkerhed.
Arbejdsgiverne skal have personaleydelser politikker på plads, herunder sygefravær, kort sigt handicap, langsigtet handicap, beskæftigelse forsikring eller arbejdsskade. Arbejdsgiverne skal planlægge tiltag, der vil beskytte både de ansatte og sig selv, og sikre lovgivningsmæssige krav er opfyldt. En arbejdsgiver må tage proaktive skridt for at udvikle politikker til at håndtere en potentiel pandemi udbrud.

Medarbejderne skal informeres om influenza symptomer og forebyggende foranstaltninger til at undgå spredning og kontraktindgåelse influenza. Arbejdsgiveren skal gøre det lettere, mandat og overvåge medarbejder overholdes sundhed hygiejne vaner, herunder vask hænder ofte og brug af hånd sanitizers.

Arbejdsplads Reaktion pandemisk influenza
svarstrategier begynde med at udpege en person eller et team til være ansvarlig for at udvikle en plan for en mulig pandemi.

Rådgive ansatte til at hoste eller nyse ind på deres ærme, og ikke deres hånd. Overveje at give alkohol baseret hånd sanitizers på offentlige områder og antimikrobielle klude til rengøring arbejde overflader. Tilskynde social distancering praksisser på arbejdspladsen af ​​mindst to meter fra hinanden fra andre medarbejdere og fra kunderne i perioder med pandemisk infektion.

Udnyt arbejde fra hjemmet politikker og procedurer, hvor det er muligt. De afgifter, forventninger og frister for sådan implementering bør være klart angivet, som skal timers arbejde. Typisk skal en arbejdsdag fra hjemmet så tæt kopiere som muligt den tid, pligter, ansvar og ansvarlighed som en dag på arbejdspladsen.

Rejse politikker fra de seneste "hot spots", vender tilbage til retningslinjer arbejde, og kompensationsspørgsmål bør alle være på plads, før de er nødvendige. Der kan være problemer, der opstår, hvis en person handler uafhængigt, fordi en politik ikke er etableret.

Pandemic planlægningsgruppe
planlægning person eller hold skal også fungere som kontaktpunkt for medarbejdere, der har spørgsmål om influenza , og være ansvarlig for at informere og opdatere medarbejderne om influenza situation. Politikkerne skal være på plads til at håndtere dem, der viser symptomer på en influenzalignende sygdom på arbejdspladsen. Syge medarbejdere skal være opmærksomme på deres ansvar, og eventuelle fordele, de kan være berettiget til. Under BST lovgivning, for eksempel, en berørt medarbejder, der nægter at blive hjemme, når beordret til at gøre det, kan forhindres i at komme ind på arbejdspladsen og kan være disciplineret i overensstemmelse hermed.

Definition Forventninger
Når en medarbejder, der har rejste til et "hot spot" nægter at blive hjemme for tidsrum, af arbejdsgiveren, kan arbejdsgiveren har grund til at disciplinere at medarbejderen i overensstemmelse hermed. Men når der kræver medarbejdere til at blive hjemme er der mulige konsekvenser menneskerettighederne især hvor arbejdsgiveren ikke har til hensigt at kompensere medarbejderen for fravær.

Under OHS lovgivning en ansat har ret til at nægte arbejde, han eller hun mener, er usikre. Medarbejderen kan være berettiget til løn under arbejdet afslag. En sådan afvisning af at arbejde kræver arbejdsgiver undersøgelse i henhold til OHS lovgivning og en medarbejder kan være berettiget til at betale i løbet af undersøgelsen. Hvis ingen på arbejdspladsen har en pandemi sygdom eller symptomer på det, og medarbejderen nægter at arbejde af frygt for at pådrage det, medarbejderen vil ikke sandsynligt være berettiget til at betale for den periode arbejdet afslag.

Disse par forslag er på ingen måde den fuldstændigt billede af arbejdsgiverens juridiske forpligtelser eller ansvar til medarbejdere under en pandemisk udbrud. Det er blot en opmuntring til at gennemgå din praksis og proceduren i en tid, hvor disse spørgsmål er aktuelle, for en tid, hvor de kan blive kritisk. Denne seneste influenza udbrud bør minde arbejdsgiverne om forpligtelser til deres ansatte, og gældende OHS overvejelser.

Bo godt. Pas på
.