Gravid og arbejdsgruppen

Tillykke, du er gravid. Du ønsker at råbe det til verden, men du er ikke sikker på, hvordan de vil reagere på arbejde, afterall du er sådan et vigtigt medlem af "hold!" Må ikke fortælle dig arbejdsgiver om dig graviditet indtil du har brug for. Når du skal, vil afhænge af din sygdomstilstand, potentielle risici på arbejdspladsen, og dine planer. Generelt din graviditet er juridisk irrelevant for dit arbejde. Hvis du kan gøre dit arbejde, holde gør det og gør det meget godt. Du har juridiske rettigheder, og hvis du har brug for at kontakte Equal Employment Opportunity Kommissionen eller din tilstand rettigheder provision civile. Slap af, hvis du hæver du elsker energi til sit højeste niveau nyheden vil blive taget med begejstring! Det mest almindelige problem er gamle holdninger til kvinders roller og al den bagage, der kommer sammen dem. For eksempel, mange arbejdsgivere ser en gravid kvinde og snarere end at se et kompetent fagligt, de ser nogen, der kræver beskyttelse, der er ved at lade dem hænge i ni måneder. Problemet er, at disse holdninger er selvopfyldende profetier: fordi en kvinde er gravid, hun ikke får en vigtig uddannelse mulighed, og derefter, at arbejdsgiveren beslutter at uden uddannelse kan hun ikke klare de mest udfordrende problemer, og derefter tildeler hendes schlep arbejde. Meget snart, da hun ikke har uddannelsen, hun får mere og mere schlep arbejde. Som et resultat, arbejdsgiveren beslutter, at alt, hvad hun er godt for, og at, trods alt, var han ret, fordi kig på schlep arbejde, hun gør. Det er en ond cirkel, og kirkegården for drømme mange arbejdende kvinder, der bliver gravide.

godgørende Graviditet Diskrimination lyder sådan her: "Selvfølgelig, du ikke kan håndtere dit job mere, fordi du er gravid" og "(På trods af hvad lægerne siger), vi kun gør dette for at beskytte dig og barnet. " En sådan behandling kan være ulovligt. Hvis du føler dig utilpas med den behandling, du modtager på arbejde rekord alt, hvad der er sagt og gjort. Hæv dig energi og udsende kun positive følelser over for arbejdsgiveren, så prøv at bekæmpe det med kærlighed, men som muslimerne siger "Bed til Allah, men binde dine kameler."

Når du er klar går en tale til den menneskelige ressource afdeling på arbejdet eller med din chef. Spørg dig medarbejdere om deres erfaringer med din virksomhed i samme situation. Her er nogle spørgsmål, du bør spørge:

· Har virksomheden tilbyde nogen betalt fædreorlov /barselsorlov? Hvor mange dage?

· Hvor mange ferie og personlige dage vil jeg har optjent?

· Kan jeg bruge sygedage for faderskab /barselsorlov?

· Er der nogen begrænsninger på brug af påløbne ferie dage mod betalt fædreorlov /barselsorlov?

· Kan jeg tage feriedage, som jeg endnu ikke har optjent?

· Er jeg berettiget til 12 ugers ulønnet familieorlov under FMLA?

· Er jeg berettiget til enhver form for lønnet eller ulønnet familieorlov under statens bestemmelser eller virksomhedens politik? Hvor meget og hvornår kan jeg tage det?

· Vil jeg nødt til at vente længere at være berettiget til et raise eller forfremmelse, hvis jeg tager orlov uden løn

· Vil jeg nødt til at vente længere at være berettiget til mere årlig ferie tid, hvis jeg tager orlov uden løn?

· Hvordan betaler jeg mit helbred forsikringspræmier, mens jeg er på orlov?

· Vil jeg stadig være dækket af min livsforsikring mens det på orlov og (hvis du betaler en præmie for ekstra dækning) hvordan kan jeg betale disse præmier?

· Er der andre fordele, der er berørt?

Må ikke kigge efter problemer, hvis de ikke er der, men stå op for dine rettigheder. Under ingen omstændigheder bør du lade dit arbejde stress komme mellem dig, din baby og dette magiske og mystiske øjeblik. Husk, Universet vil sørge for dig og dine, du job er at søge, fred, glæde og den guddommelige forbindelse, der åbner op, når du deler magten og skaberglæde med Skaberen
 !;