Aldersdiskrimination og andre problemer på arbejdspladsen

Occupational psykolog, Stephen Howarth, sluttede Vince til at drøfte konsekvenserne af arbejdslivet i Storbritannien. Jeg spurgte Stephen, om han følte ledelsesteams i mange virksomheder har ikke rigtig kigget for dybt på de mennesker, der arbejder for dem.

Stephen gik på University at udvikle sine ideer om at hjælpe mennesker, herunder arbejde i mentale institutioner og Han blev slået tilbage af det, han har lært i løbet af sine studier.

Vi drøftede den måde ledelse i mange britiske virksomheder har ikke rigtig været meget gode til at styre. Ofte folk er forfremmet fra at være godt i et job til at blive en leder i områder, hvor de virkelig er ikke helt op til mærket. Dette kan derefter køre personen i depression over ikke at kunne klare deres nye rolle, fremkaldt af dårlig forvaltning i første omgang.

Enorme ændringer over vores arbejdsliv har betydet, at vi har haft til at forsøge at løse problemer på både personlige niveauer og institutionelle niveauer. Racisme og aldersdiskrimination diskuteres hvor det ikke har ikke altid været let at isolere problemerne og få bevis for, at problemet eksisterer i første omgang.

Møde lovkrav har ikke altid betydet, at problemerne er blevet formindsket. Aldersdiskrimination betyder, at en person kan være vidunderligt på hans eller hendes job på 64 år og 364 dage, og på scrapheap næste dag. Det gamle ordsprog: "Du kan ikke lære en gammel hund nye tricks", udfordres af Stephen og vi begge vise, hvor mange ældre mennesker har en meget bedre arbejdsmoral og stor erfaring fra at trække på.

Stephen påpeger, hvordan fravær har tendens til at være langt mere udbredt med yngre arbejdstagere og ældre mennesker har tendens til at være mere pålidelige.

Stephen og Vince så på stress på arbejdspladsen og Stephen færdig ved at se på sin bog "jeg færdig så Jeg starter .............

http://www.vincetracy.com/podcastfile/stevenhowarth.mp3
.