The New Pensionering: Happy Days eller Twilight Zone

Som årgange går på pension, de har mulighed for at indtaste et spændende nyt eventyr. Uden planlægning, kunne denne nye pensionering blive til kedelig mareridt.

Eksperter har identificeret seks centrale spørgsmål, som er vigtige, når de står pensionering. De er: rigdom, sundhed, parforhold, bidrag, mening og lykke, og de tre mest almindeligt forbundet er bidrag, mening og lykke. Det giver ikke mening, at en person, der er af afgørende betydning, aktiv og produktiv en dag, vil være tilfredse med at gøre noget, men spille det næste. Når vi ser på fremtiden, de fleste af os tørster en balance mellem fritidsaktiviteter, relationer og yde et bidrag.

Ironisk nok, de mennesker, der ofte har det sværest at lave en overgang til pension er dem, der har været den mest succesfulde til at arbejde. Nancy Schlossberg, forfatter til pension Smart, pension Glad siger, "Jo større en person arbejde engagement, jo større tab, når denne rolle forsvinder." Succesfulde mennesker har måske ikke taget tid til at udvikle eksterne interesser og aktiviteter. De kan føle sig fortabt, når de ikke har de daglige udfordringer, netværket af kolleger og følelsen af ​​formål deres arbejde giver. De kan miste deres følelse af identitet.

Hemmeligheden er at se på, hvad du ønsker fra din pension, til at planlægge mere end bare din indkomst. Forskning har vist, at selv når finansielt sikker efter pensionering, mange mennesker er usikker på hvad de skal gøre fra dag til dag. Lykke kan ikke købes, det skal planlægges og derefter boede. Se ud over finansielle og livsstil spørgsmål.

Et sted at starte er ved at vurdere dine kerneværdier-de ting, der er vigtigst for dig. Har du en stemme indeni, der råber, "Jeg har brug for at vide mit liv spørgsmål. Jeg vil gerne gøre en forskel"? Kig på følgende spørgsmål til spor til dine værdier:

• Har du ser for meget konkrete og praktiske måder at løse problemer
• Har du lyst til at se resultatet af dit arbejde
• Nyder du problemer, der kræver udforskning og er intellektuelt udfordrende
• Har du lyst til at finde kreative løsninger, der giver dig mulighed for at tænke uden for boksen
• Har du værdsætter relationer frem for alt andet
• Kan du lide at påvirke eller førende andre
• Er du en naturlig risiko-taker
• Kan du lide at skabe en struktur eller deltage til detaljer?

Når du har en bedre idé om dine kerneværdier, kan du kigge efter muligheder, der giver dig mulighed for at udtrykke dem. For eksempel, for flere år siden, fik jeg en opringning fra en kvinde, der sagde: "Jeg tror, ​​jeg har undladt pensionering. Jeg kan ikke lide at spille bridge. Jeg keder, og jeg ved ikke, hvad de skal gøre med mit liv." Efter at have udforsket hendes værdier, hendes kamp med "gammeldags" pensionering blev klart. Personlig vækst var hendes stærkeste værdi, efterfulgt af retlige og påvirke andre. Ved otteogtres denne tidligere psykiatrisk sygeplejerske vendt tilbage til skolen, blev en mægler, og nu frivillige med en non-profit organisation, der bruger sine nye færdigheder.

Der er fænomenale muligheder står Baby Boomers. Baby Boomers er de sundeste og rigeste gruppe nogensinde leve denne lange. De er højtuddannede og succes. Med det utal af udfordringer i verden, kan Baby Boomers udnytte deres individuelle og kollektive energi og passion for at løse mange af vores verdens problemer.

Uanset om det er for din familie, samfund, land, verden eller univers, identificere nogle årsag, som kan bruge dine utrolige talenter. Dette kan være den vigtigste tid af jer liv. Find en passion. Bliv involveret. Yde et bidrag
.