Konflikter på arbejdspladsen

konflikter på arbejdspladsen

Kender du den mest almindelige årsag til konflikter på arbejdspladsen?

Det er den manglende evne af medarbejdere til at genkende personlighedstyper andres og ved, hvordan de skal reagere i overensstemmelse hermed under en ophedet diskussion. Når de fleste af os bliver udfordret vores første reaktion er at reagere på, hvad der bliver sagt til os. Det meste af tiden, vi ikke at stoppe op og tænke, hvorfor personen taler til os på denne måde. På grund af disse omstændigheder et væsentligt antal medarbejdere oplever nogle aspekter af konflikter på arbejdet?

Ledelsens &'; involvering og uddannelse af medarbejderne på at lære hvordan man skal behandle tvister med kolleger kan bidrage til at fremme positive resultater. Nogle af fordelene til medarbejdere bliver ordentligt undervist på, hvordan man håndterer uenigheder er:

Forbedrer deres forståelse af kolleger, hvilket fører til mere effektiv kommunikation

Bedre arbejdsrelationer til at løse problemer og være mere kvalitet. produktive.

Medarbejdere er mere kreative i udførelsen af ​​deres job ansvar.

Når medarbejderne er ikke uddannet, eller hvis ledelsen ikke behandle spørgsmålet i virksomheden, så kan der være uønskede konsekvenser, når medarbejderne er uenige . Problemet ikke bliver løst kan forårsage lav moral eller mere. Desuden kan det eskalere til hvor en ansat kunne blive mobbet eller fysisk skadet. For ikke at nævne antallet af uheldige hændelser, som er blevet rapporteret i nyhederne. Langvarig konflikter blandt medarbejdere kan forårsage yderligere problemer for medarbejderen, som stress.

Hvordan til at håndtere stress og konflikter?

Beskæftiger sig med skænderier og pligter dit job kan være overvældende forårsager dig til at føle sig mere spændte. Som et resultat af at du bliver frustreret i din position er det mere sandsynligt, at du ville være uvenlig eller utålmodig med nogen. Du står nu over for det dilemma, hvordan til at håndtere stress og en ubehagelig arbejdsmiljø. Du kan implementere disse få grundlæggende tips til at lindre pres og beskæftiger sig med konflikt:

Plan, prioritere og administrere dine opgaver og tid

Hold dit arbejdsområde pæn og organiseret, så du er. ikke spilde tid på at forsøge at finde emner, som du har brug for at udføre dit job.

Tag ikke på unødvendige ansvar, som du ved vil blive en byrde og volde dig stress. Selv om det er vigtigt at foretage yderligere ansvar på arbejde, simpelthen ikke i løbet begå.

Når du er tildelt ekstra opgaver af din leder sikre, at du prioritere dine opgaver efter vigtighed, så du ikke føler sig presset i forsøget at opnå alt på samme tid.

Vedligehold din fatning, når der beskæftiger sig med konfrontation og forsøge at forstå din kollega &'; s synspunkt, før reagere.

Hvis en person er aggressiv, når man taler til dig, så holde samtalen korte og lad dem vide, at du er villig til at have en diskussion, når de er rolige. Hvis de fortsætter med at være argumenterende, så kan du nødt til at gå væk.

Indse, at det er vigtigt at finde balance i dit liv, som bidrager til din sundhed og lykke. At lære at håndtere spændinger og argumenter på arbejde eller hjemme, er gunstigt for dit velbefindende.

Konfliktløsning Skills - gavne dig Hvordan

At lære at løse konflikter på arbejdet kan være værdifulde for de ansatte og virksomhed?. Nogle af den værdi, du får fra at lære, hvordan man løser konflikter er øget bevidsthed om sig selv og andre &'; s perspektiv og følelser. Derudover er dine kommunikationsevner beriget, hvilket skaber muligheden for at nå en løsning, eller en aftale med den anden person. Også virksomhederne vinder, når medarbejdere besidder de færdigheder til at løse uenigheder. Nogle af fordelene virksomheder nyder øges bundlinje, operationer er mere effektive, og gladere medarbejdere resulterer i en lavere omsætningshastighed
.