Arbejde /Life Balance med Ansatte ved roret

Din superstjerne medarbejder er ude gravid. En fantastisk medarbejder &'; s far er ved at dø af kræft. Din højre hånd såret sig selv i en Rugby spil. For disse ansatte vil du gøre, hvad det tager at hjælpe dem med at komme tilbage op at køre. Du vil bøje tilbageskridt for at udrette, hvad der er behov for at hjælpe dem, fordi du ved, at indsatsen er værdsat og vil blive gengældt.

Så har du, at én medarbejder, der altid bruger deres optjente ferie timer før de har virkelig optjent dem. Når de kalder sig syg, du bide tænderne og koge. Livet sker, men du bliver generet.

Spørgsmålet er hvorfor nogle situationer genere dig med nogle medarbejdere og ikke med andre?

Virkningen af ​​en unengaged medarbejder på din virksomhed kan være katastrofale. Nedsat produktivitet, sænkede selskab moral og elendige arbejdsmiljøer har været almindelige klager fra kunder, som de kommer til beslutningen om at lindre en medarbejder. For eksempel, en tidligere klient havde en medarbejder, der konsekvent gav arbejdsgiveren ultimatummer. Truslerne var ofte “ Hvis du ikke' t gøre dette, så vil jeg holde op &"; Først der ønsker at arbejde med en person, der er i konstant truende? Holdet kæmpede for at arbejde med den enkelte, arbejdsgiveren var utilfreds med udførelsen af ​​den enkelte, men begrebet fyring og erstatte denne person syntes skræmmende og dårligt timet. Da min klient omsider blev fodret op, havde de faktisk fyre medarbejderen. Jeg vandt &'; t sukker coat overgangen. Det var svært, ubehageligt og kom på en forfærdelig tid, men min klient vidste, at dette var den rigtige beslutning for virksomheden.

Den største forskel mellem en engageret medarbejder og en unengaged medarbejder er, at din rockstar medarbejder vil have en beredskabsplan på plads, så arbejdet bliver gjort på trods af livets afbrydelser. De vil arbejde fra hjemmet, når deres barn er syg, eller de vil lægge planer for at dække deres job, hvis de har brug for pludselig at forlade byen. Det isn &'; t deres job at gøre det, men de gør det alligevel som en måde at bidrage til holdet og kerneværdierne i selskabet. Det ekstra lille noget, de gør for at gøre dit liv lettere er derfor, du vil arbejde hårdt for at gøre dem glade. De, der don &'; t aren &';. T virkelig teammedlemmer

Den generelle sundhed i din virksomhed er afhængig af dygtige folk. Den egentlige ansættelse af disse mennesker er en simpel ja eller nej spørgsmål. Det virkelige arbejde personalemæssige begynder med en strategisk samtale proces og en veluddannet intervieweren. Uden dette, kan du begynde at erodere de indre funktioner i din virksomhed

-. Begynd med stillingsopslaget. Virkelig beskrive den ideelle person til jobbet
-. Opret en ny jobbeskrivelse
- Vælg og prep interviewet holdet
- Forbered en kommunikationsproces, der respekterer for kandidater
-. Bestem kriterier for udvælgelse den øverste kandidat og definere et system til at kommunikere med dem, der ikke blev valgt.

Ved at nærme nye lejer af en veldefineret og strategiske position, vil du træffe bedre beslutninger og ansætte personale, der vil styrke din virksomhed og regelmæssigt engageret
.