Udsættelse for arbejdende mødre: New Study lancerer positiv indvirkning på børns udvikling

Forskere ved Columbia University i USA har bekræftet, hvad rationelle mødre og fædre allerede vidste: det &'; s forholdet udvikler vi med vores børn og lykke familiens enhed, der tæller most.The forskning omfattede 1.000 børn lige fra fødslen til alder 7, og betragtes som en række forskellige faktorer: ordforråd, læsning, akademiske tests samt familie karakteristika. Lærere og forældre også bedømt børn &';. Adfærd

Jane Waldfogel, medforfatter af undersøgelsen, kommenterede konsekvenserne af en mor vender tilbage til arbejdspladsen, “ I virkeligheden masser af andre ting ændrer minut hun går ud for at arbejde, herunder kvaliteten af ​​børnepasning, moderen &'; s mentale sundhed, og relationerne med familien og husstandsindkomsten. Vi &'; ve undersøgt alle disse “ Mens undersøgelsen fandt, at nogle spædbørn rejst af fuld tid arbejder mødre scorede lidt lavere på kognitive tests, de positive virkninger af udearbejdende mødre opveje de negativer.

Resultatet af denne undersøgelse er i skarp kontrast til tidligere undersøgelser , nemlig 2008 UNICEF forskning, som konkluderede, at mødre, der gik tilbage til arbejde, før deres barn &' det; var &ldquo s 1st fødselsdag, gambling &"; med deres barn &'; s udvikling. En lignende konklusion blev nået ved en tidligere undersøgelse fra Institut for Social og Økonomisk Forskning på Essex University i Storbritannien

Min blog, karrierekvinder Make Bad Mødre, fremhævede en række af de positive effekter, der arbejder mødre har på deres børn, som også er blevet bekræftet af denne seneste forskning. Hvad &'; s mest interessante ved denne seneste undersøgelse er den erkendelse, at børn også påvirket af familiens dynamik – det vil sige en lykkelig familie gør en glad barn. Lad &'; s. Overveje nogle af de andre positive effekter af kvinder forfølger deres karriere efter fødslen

Fædre Benefit
Dads kan drage fordel af mødre, der arbejder som de føler sig mindre pres i at yde økonomisk sikkerhed for familien. Måske det giver dem fleksibilitet til at lave forskellige karrierevalg. De er også i stand til at forbedre deres balance i arbejdslivet, da de er mere involveret med børnene for at støtte moderen &'; s karriere. Boston College &'; s Center for Work & Familie rapporterede, at i dag &'; s fædre sidestille at være en god far med &'; være der &'; og tilbringe tid sammen med deres børn, snarere end blot at være forsørger

Mor-Far partnerskabsaftaler Fordele
Deling af ansvaret for finansiel sikkerhed, samt familie &';. s trivsel resultater i mødre og fædre værdsætter rolle forsørger samt forældre. Hverken rolle er særlig let, men forståelse første hånd, hvad &'; s involveret gør hver enkelt partner værdsætte bidraget fra den anden
Havde jeg ikke haft en karriere, kunne ikke &' I;. T have udgrundet hvorfor min anden halvdel måtte arbejde sådanne lang timer. (Brilliance gør ikke &'; t ske mellem 9-5.) Efter at have arbejdet hårdt for at fremme min egen karriere, jeg forstår kun alt for godt, hvad det kræver at blive en succes. Omvendt havde min anden halvdel ikke deltaget aktivt i opdragelsen af ​​vores børn, kunne ikke han &'; t muligvis har forstået den mentale udfordring at håndtere to-årige raserianfald eller teenage humørsvingninger

Mødre Benefit
. Kvinder kan drage fordel enormt fra en udfordrende karriere, bringe tilbage til hjemmet energi, entusiasme og relevante færdigheder såsom problemløsning, strategisk planlægning, og løse konflikter for blot at nævne nogle få. Jeg vil også hævde, at det &'; s. Dette skifte frem og tilbage mellem de to miljøer, som holder dig frisk og styrket og giver dig mulighed for at bringe tålmodighed og perspektiv til hver miljøet som følge af at træde tilbage

Organisationer Benefit
Mens mange professioner har en lige eller større indtag af kvinder på posten niveau, antallet af kvindelige fagfolk falder drastisk på senior niveau. Bestemt en forklaring på dette fald er antallet kvinder, der ikke fortsætter med deres erhverv efter at starte en familie. Organisationer har brug for balance mellem kønnene for at sikre en sund beslutningstagning, innovation og tilpasning til kunder &'; og aktionærer &'; interesser. Organisationer fordel, når professionelle kvinder vender tilbage fra barselsorlov og fortsætte med at bidrage til vækst og bæredygtighed i virksomheden

Don &';. T vente på en anden undersøgelse for at komme ud for at afgøre, om du gør de rigtige valg for din familie . Brug din sunde fornuft. Være logisk. Kend dig selv og træffe beslutninger med tillid. Alle fordele når kvinder lykkeligt kombinere karriere og familie – kvinder gavn, mænd gavn, børn gavn, og din profession fordele
.