Alkohol på arbejdspladsen

Alkohol på arbejdspladsen er blevet et problem for mange virksomheder, og som et resultat, virksomheder tage skridt til at oprette en alkohol fri kontormiljø. Selv om de fleste virksomheder har en nul-tolerance over for alkohol på arbejdspladsen, vil de gøre alt for at forsøge at få medarbejderen hjælp, eller give medarbejderen en chance for at få det sammen, før de afsluttes.

Alkohol og Drug Testing

Tilfældig stofmisbrug test er en metode, at et stigende antal professionelle brancher bruger til at spotte kontrollere deres ansatte. Tilfældig alkohol- og dopingtest gennemføres via urin analyse og fordi de er tilfældige, medarbejderen har ingen mulighed for at vide, hvornår de vil blive testet. Dette gøres for at forhindre, at medarbejderen mulighed for at rense deres system gennem en af ​​de håndkøb systemet rengøring eller hjem afgiftning metoder og også fra kontrol i en detox center.

Mange medarbejdere mener, at den tilfældige narkotika og alkohol test er en invasion af deres privatliv, men fra arbejdsgiveren &'; s perspektiv testen formodes at fungere som en forebyggende foranstaltning for at skære ned på de numeriske eller arbejdsulykker på grund til medarbejdere, der arbejder under indflydelse som følge af nedsat dømmekraft på grund af stofmisbrug. Salg

Beskyttelse af Arbejdsgiver &'; s Aktiver

Hvis arbejdsgiveren bemærker tegn på stofmisbrug som medarbejderen har sit sædvanlige langsomme til at arbejde, eller er oftere en udeblivelse, eller hvis deres udseende har taget et fald i personlig hygiejne, eller de lugter af alkohol; medarbejderen kan kræve en urintest. Grunden til dette er, at medarbejderen kunne være en forpligtelse for selskabet, hvis adfærden går ukontrolleret. Medarbejdere, der har adgang til virksomhedens aktiver, eksempelvis virksomhedens kreditkort, firmabiler, udgifter konti, eller hvis de opererer maskiner; kan forårsage en virksomhed til at gå konkurs, hvis en ulykke eller døden indtraf som følge af deres stofbrug.

Industries, hvor alkohol er normen

På den anden side er der visse brancher, der gør alkohol bruge en del af jobbet. Denne praksis gælder især i udgivelse, reklame, investering, politik og salg. For mange enkeltpersoner, der arbejder på områder, at alkohol er en del af Kundemøder og som også kæmper med alkoholmisbrug; forsøger at gå den lige og smalle ved at afholde sig kan være vanskeligt og endda forårsage skader på deres karriere.

Hvis potentielle kunder, arbejdsgivere og kolleger opdager, at den enkelte er “ på vognen &"; eller aldrig har brugt alkohol de kan blive opfattet som ikke er en del af holdet. Der er en stigma forbundet, at hvis de ikke drikker alkohol, vil de ikke være i stand til at opnå en vis grad af succes eller vil ikke være i stand til at spille spillet så godt. Den enkelte føler, at der er en vis mængde pres for at tilpasse eller tage konsekvenserne.

virksomheder kan fremme en politik for Ingen Alkohol

Virksomheder kan undgå disse problemer, hvis de vedtager en politik om at give medarbejderen et valg, om at deltage eller ej. En anden farbar vej er at gøre brug af alkohol bevidsthed del af uddannelsen på arbejde i et forsøg på at skabe opmærksomhed om farerne ved alkoholmisbrug. Da de fleste forsikring planer dækker detox og Rehab, sætte en dag afsat til at have hele virksomheden uddannelse om brug af alkohol på arbejdspladsen og uden for arbejdspladsen er en effektiv metode til at tage sig af medarbejdere
.