Executive Coaching

Executive Coaching

executive coaching er blevet en meget vigtig del af at udvikle et kreativt og vellykket arbejdsmiljø i de fleste virksomheder i dag. De, der deltager i executive coaching er i en unik position af indflydelse og vejledning til dem omkring dem. Med den rette uddannelse, executive coaching giver en mindre konventionel endnu mere effektiv måde for uddannelse og hjælpe enkeltpersoner til at fremme i deres karriere. Executive trænere arbejde med deres fag for at styrke kompetencer inden for områder, der kræver forbedringer samt kan gøre en forskel.

Målet med executive coaching bør handle om at støtte individuelle vækst og eventuelle ændringer, der er behov for. Der er en række måder at de, der er involveret i eller overvejer executive coaching kan øge den enkeltes &'; s succeser som coach. Hver person, der er etableret i executive coaching har allerede besluttet på et sæt grænser, der vil definere deres forhold til hver person, som de træner. Dem i executive coaching måske ønsker at tænke på deres rolle som rådgiver, lytteren, og en skaber og som leder. Hvert forhold en person har i løbet af executive coaching vil sandsynligvis være forskellige, men en forudfattet sæt af grænser vil være gældende i ethvert forhold.

Folk, der er involveret i executive coaching forstå, at de ikke er i kontrol og behov at være tilgængelig. Mens rolle person i executive coaching er at vejlede og rådgive, er det ikke til at træffe beslutninger og kritisere. En ideel forhold med en person, der er involveret i executive coaching og deres fag er en, der ses som et partnerskab, der kan føre til uddannede beslutninger og vækst. I sidste ende, den udøvende coach nødt til at forlade endelige beslutninger op til den person i uddannelse.

De, der undergår executive coaching vil sætte pris på og vokse, hvis deres executive coach inkluderer dem i samtaler og placerer dem i sædet beslutningsprocessen når et problem skal håndteres. Trænere, der beder deres fag, hvordan de mener om et emne eller hvordan de mener, at en bestemt situation skal håndteres giver dem tryghed, at deres mening er værdier, og at de er i stand til at træffe vigtige beslutninger på egen hånd.

Nogle gange udøvende coaching kan føle sig mere som førende. Nogle mennesker reagerer ikke på eller har de umiddelbare nødvendige færdigheder til at fuldføre beslutningsprocessen på deres egne og en udøvende coach er i stand til at vise dem, hvordan man gør det. Når en person har svært ved at komme op med et svar eller træffer en beslutning, en udøvende coach simpelthen nødt til &'; bly &'; dem med spørgsmål som “ Hvad er vores muligheder &"; og “ Tror du det er det &';? s bedste &"; med henblik på at få dem tænker et muligt resultat.

Målet med executive coaching er altid at uddanne for at træne og fremme en bestemt person. Hver person, der har været involveret i executive coaching bør være i stand til at blive en succes og selvbærende, uanset hvad deres daglige udfordringer kunne være. Executive coaching blot tilbyder en guidet handlingsforløb, der kan følges for at opbygge de nødvendige færdigheder til at lykkes.

Om forfatteren
Taylor er webmaster og ejer af "Top-Executive-Coaches.com "og har været at undersøge og rapportere om Executive coachings i årevis. Klik her == > http://www.top-executive-coaches.com/
.