Valg af en barnepige, au pair eller babysitter - Hvad skal vi mangler?

Nanny personlighed vurderinger kan hjælpe forældre lære mere og vælge bedre

Valg af en omsorgsperson for vores børn er en vanskelig opgave, og de risici, i at gøre et forkert valg, er skræmmende. De fleste artikler om dette emne råde forældre til at interviewe barnepiger, tjekke deres referencer og udføre en baggrund check. Mens hver af disse screening værktøjer er vigtigt, de alle har deres begrænsninger og ikke nødvendigvis give tilstrækkelige oplysninger til at gøre det bedst mulige valg.

Formålet med et interview er at opnå tilstrækkelig viden om kandidat til at afgøre, om han eller hun er egnet til jobbet. Men interviews ofte undlader at afsløre vigtige fakta eller problematiske personlighedstræk og deres prædiktive værdi er begrænset, selv når den udføres af flere veluddannede interviewere.

Reference kontrol er en vigtig del af screeningsprocessen, da tidligere resultater er normalt en god indikator for fremtidige afkast. Ikke desto mindre er disse referencer er meget subjektive og i nogle tilfælde tidligere arbejdsgivere måske endda foretrække, af forskellige årsager, at udelade visse detaljer, der kan skade kandidat i sin søgen efter en ny position.

Baggrund checks bruges ofte til at kontrollere fakta om kandidaten. Kontrollen kan omfatte identitetskontrol, kriminelle optegnelser søgning, kredit kontrol, forbi beskæftigelse og uddannelse verifikation, kørsel abstracts og meget mere. Det er vigtigt at huske på, at nøjagtigheden af ​​de forskellige databaser søgte, kan være begrænset af forskellige årsager. Mere end det, der har for eksempel en ren straffeattest: en person er aldrig blevet dømt for en sådan aktivitet, men betyder ikke nødvendigvis, at en person aldrig har været involveret i kriminelle aktiviteter eller har en tendens til at gøre det.

Udførelse barnepige personlighed vurderinger kan markant forbedre udvælgelsesprocessen og minimere risikoen for et forkert valg. Personlighed vurderinger er psykologiske tests, der analyserer en person &'; s karakter og personlige træk. Den optimale personlighed vurdering barnepiger, au pairer og babysittere bør kombinere både test for relevante personlige karaktertræk og risikovurdering, med et stærkt fokus på den senere. Relevante personlige egenskaber kan omfatte ansvar, lydighed og disciplin, selvkontrol, følelsesmæssig stabilitet, klare presset, positiv holdning og bevidsthed service. Risikovurdering bør omfatte emner som voldelig adfærd, stofmisbrug, drikke problemer, sandfærdig rapportering, hvad angår ejendom og meget mere.

Mange virksomheder (herunder ca. 80% af de amerikanske Fortune 500 virksomheder og 75% af det britiske gange 100 virksomheder) forbedre deres rekrutteringsproces ved at bruge præ-beskæftigelse psykometriske tests. Adskillige barnepige, au pair og babysitter agenturer i øjeblikket udfører personlighed vurderinger af forskellige former som en del af deres screening proces, selv om sådanne vurderinger typisk fokus på personlige egenskaber snarere end på risikovurdering.

I dag, barnepige personlighed vurderinger bliver tilgængelige online for alle forældre. Gøre disse tests let tilgængelige, samt at designe dem til at være let at bruge og forstå af ikke-fagfolk, giver flere og flere forældre til at indarbejde personlighed vurderinger i deres egen barnepige udvælgelsesprocessen.

Nanny personlighed vurderinger ikke erstatter interviews, henvises kontrol eller baggrundstjek. Making personlighed vurderinger en integreret del af enhver barnepige, au pair eller babysitter udvælgelsesproces, i tillæg til de eksisterende markeringsværktøjerne, vil give forældre til at lave den bedste og mest informeret beslutning om ansættelse, der sikrer deres børn er i gode hænder.
.