Konflikter, deres stadier og hvordan du kan løse dem

Vi mennesker er sociale dyr. Arten af ​​mennesker er sådan, at de ikke kan leve alene. Intet menneske kan udvikle sig normalt i isolation. De væsentlige kvaliteter af den menneskelige natur er afsløret gennem sociale interaktioner. Mange af vores behov vil fortsat være utilfreds, hvis vi don &'; t har samarbejdet for medmennesker. Vores interaktioner med medmennesker er ofte tilbøjelige til at give anledning til konflikter, da ikke to mennesker er ens. Vi er forskellige fra hinanden fra så mange aspekter.

Så en konflikt betyder forskellige ting for forskellige personer. For nogle en konflikt betyder kampene, handelsembargoer og så videre, mens der for andre kan det betyde en forskel i opfattelse, perspektiv eller personlighed. Det afhænger af den personlige “ tage &"; af situationen ved de involverede parter i en konflikt.

Hvis vi kender de forhold, der går forud en konflikt, vil det være muligt at forhindre konflikten i at finde sted.

Typer af conflicts- Der er grundlæggende fem typer af konflikter –

• Forholdet conflicts- Disse konflikter skyldes misforståelser, fejlkommunikation, negative adfærd og negative følelser blandt mennesker
• Information conflicts- Disse konflikter er forårsaget ved ikke at have tilstrækkelige oplysninger til at træffe gode beslutninger og bestemme, hvilke data der er relevant. En konflikt kan også opstå, når der er uenighed om indsamling og kommunikation information
• Renter conflicts- De opstår, når en person udnytter en anden person. De kan skyldes spørgsmål om penge, respekt, kærlighed eller tillid
• Strukturel conflicts- De opstår på grund af faktorer såsom geografiske eller tidsmæssige begrænsninger, begrænsede ressourcer og organisatoriske ændringer. De kan løses ved at forstå, hvordan strukturelle ændringer bidrager til dem
• Pseudo conflicts- opstår Disse konflikter fra misforståelser
• Værdi conflicts- Disse konflikter stammer fra folk, der har forskellige overbevisninger om rigtigt og forkert. Sådanne konflikter opstå, når en person forsøger at tvinge en &'; s tro og værdier på andre.

De vigtigste spørgsmål af conflicts- Der er grundlæggende fire hovedspørgsmål forårsager conflicts-

• Konflikter opstår, når mennesker konkurrerer om de samme ressourcer, såsom område, jobs, indkomst, boliger etc. Det samme gælder for naturressourcer som dyrkbare jord eller vand
• Konflikter opstår, når folk er utilfredse med administration og styring. De opstår, når en regering undertrykker folk og gør ikke &'; t løse basale behov
• Konflikter opstår, når folk &'; s tro, herunder religiøse og politiske sammenstød
• Konflikter opstår, når folk &'; s etniske forskelle fra kampen som etnicitet giver folk en følelse af identitet og tilhørsforhold.

Som en kendsgerning, konflikter ofte opstår, når folk føler sig truet, uanset om truslen er reel eller ej. Sociale og kulturelle konflikter oftest skyldes fattigdom, dårlig ledelse, usikkerhed, uretfærdighed, og en manglende overholdelse af folk &'; s grundlæggende menneskelige behov. Sådanne konflikter kan give anledning til aggression og vold. Alle mistror alle og derfor kriminalitet og lovløshed stigning hurtigt.

Stadier af processen med konfliktramte En konflikt er proces, da de er forbundet med komplekse liv mennesker. Ligesom enhver proces, en konflikt har for forskellige stadier

• Beginning- En konflikt begynder at tage form som et resultat af forskelle mellem de stridende parter. Ideen om en årsag til at støtte opstår på begge sider. Ordene “ os &"; og “ dem &"; anvendes hyppigt. Der er ingen aggression på dette stadium
• Tidligt vækst- Både side udtrykke åben fjendtlighed. Ordene “ os og “ dem &"; erstattes af ordet “ fjende &" ;. Hver side søger allierede udefra, moralsk og fysisk støtte. Aggressioner begynder
• Deadlock- To sider er åbenlyst i krig. Hver side betragter sig selv som blot og højre. Aggression og vold ensues. Endelig vil et dødvande ske
• Leder du efter en måde ud-Konflikten når et stadie, hvor begge sider er utilfredse med tingenes tilstand. Før eller senere, begge sider beslutter at afslutte konflikten uden tab af ansigt. På dette tidspunkt, er en tredjepart, indført for at mægle og forhandle
• Afregne konfliktramte Settlements involverer kompromis ofte med bitre argumenter om kompromiset. Bosættelser beslutter måder, hvorpå hver side er parat til at ende konflikten for tiden
• Arbejde sammen-Efter kompromis, begge sider skaber en ny ordre sammen. Begge sider er nødt til at leve op til tidligere, dele deres klager og bilægge de uoverensstemmelser.

Resolution af et konfliktramte Følgende strategier vil bidrage til at løse konflikter hurtigt og fredeligt

• Forbliv fredeliggørelse Ved resterende rolig og stille, kan vi lade stormen passere over. Argumenter er ineffektive, da de rejser de barrierer
• Lad den anden person Talkline Sommetider anden person ønsker at gøre det taler, som de føler vigtigt. Dette kan afdramatisere konflikten
• Overvej visningen af ​​den anden person-Forestil dig selv i hans sko. Nogle gange finder vi, at vi tager fejl. Denne erkendelse vil løse konflikten
• Der er magt i positiv ord-Ved at bruge beroligende og positive ord, kan vi nedbryde de barrierer. Nogle gange kun den anden person ønsker at blive valideret
• Stop hvis situationen vender verbalt abusive- Say roligt – Da du er vred lige nu, siger du ting, du don &'; t mener. Vi vil tale igen, efter at du roligt ned. Så undskylde dig selv
• Hvis du er forkert, hurtigt tilstod Don &'; t tøve med at indrømme, hvis du indser, at du er forkert. Selv hvis du har ret, så prøv at løse problemet ved at sige – Jeg kan være forkert. Lad os se på kendsgerningerne sammen. Det er svært at argumentere med dette. Den anden person kan medgive at se på fakta igen
• Brainstorm en løsning, som tilfredsstiller both- afhjælpes en konflikt er en kreativ handling. Der er mange løsninger på en konflikt. Nøglen er en vilje til at finde løsninger
• Bekræfter, tilgive eller takker dig et håndtryk, knus eller et venligt ord giver lukning til løsningen af ​​en konflikt. Tilgivelse er den bedste lukning. For begge parter, tilgivelse giver frihed igen for at være i fred i overværelse af hinanden. Erkendes betydningen af ​​den anden person i løsningen af ​​en konflikt sender et budskab om forlig og taknemmelighed. Vi kan bevare vores relationer på denne måde.

Konfliktløsning har anvendelser i alle områder af samfundslivet, idet konflikter vil holde på opstår hele tiden. Det er muligt for alle at læne dygtighed konfliktløsning. En god færdighed vil ikke kun spare os masser af stress og spændinger, men vil hjælpe os med at holde vores relationer intakt og sund.

“ De mennesker, der får på i denne verden er de mennesker, der får op og kigge efter de omstændigheder, de ønsker, og hvis de kan &'; t finde dem, gøre dem &";

George Bernard Shaw
.