Informere dine teenagere karrierevalg - En Forældre Guide

I 1984 dimitterede jeg gymnasiet med nogen ideer om, hvad karrieremuligheder kunne passe mig. Som enhver teenager ville gøre, jeg søgte råd hos mine forældre og min ældste bror, en statsautoriseret revisor. Både min far og bror rådede mig til at blive en revisor – Jeg kan stadig huske min far fortæller mig “ Tja, hvis du don &'; t lide det, regnskab er en god baggrund for at have, og du kan altid gå og gøre noget andet &"; Det tog mig 20 år fast i regnskabsmæssige job, indtil jeg var endelig i stand til at gøre det

Som jeg reflektere over mine teenage år, og aktiviteterne jeg nød mest, jeg husker kærlig musik, kunst og drama – Jeg plejede at sidde hele natten tegning Mad Magazine tegnefilm; Jeg var den ledende rolle i vores skolen spiller i 4 år, var i skolens jazz band og spillede guitar i en kaffebar. Lyde som en typisk revisor? Hvad i alverden gjorde mine forældre tror regnskab var en god karriere valg for mig?

Mens articling på Price Waterhouse i Sydafrika, blev jeg tvunget til at lære disciplin og detaljeret til at være en professionel revisor. Jeg lærte de færdigheder og teknikker, og mestrer mit emne – teknisk set jeg var en fremragende revisor og til sidst steg til udøvende niveau som controller til Certified General Revisorer Association of Canada og derefter som direktør, finansloven for Canuck Børn &'; s Hospice i Vancouver. Alligevel var noget stadig forkert – fra Price Waterhouse ved 22 til Canuck Place at 42, budskabet var det samme – “ dig &'; re alt for venlige med kunder &"; eller “ dig &'; re ikke professionelle nok &"; eller andre budskaber om min personlighed ikke passer rolle revisor – og hvordan kan jeg ændre det? For de fleste af mine 20 år var jeg forvirret over disse beskeder og hvad jeg skal gøre for at gøre mine chefer glade. Jeg flyttede fra job-til-job, min tekniske ekspertise meget værdsat, min personlighed – ikke så meget!

Det var først i 2009, Canuck Place, at mit svar blev klart. Gennem en Insights Discovery workshop erkendte jeg, at min grundlæggende personlighed præference var Udadrettet Feeling – for dem af jer bekendt med Carl Jung Psychology- der er den diametralt modsatte type, hvad vi ville tænke på som en ideel revisor “ typen &"; – Indadvendt tænkning. Min Insights Personlig profil viste også, hvor meget energi og kræfter jeg udøver hver dag for at forsøge at blive vist indadvendt tænkning, og hvordan jeg var naturligvis ikke, som det fremgår af de gentagne meddelelser fra mine chefer.

Lad mig forklare en lidt mere om Dr. Carl Jung og hans psykologi. Dr. Jung var en schweizisk psykolog og grundlægger af moderne analytiske psykologi. På det mest grundlæggende niveau af sin psykologi, identificerede han to “ holdninger &"; – Ekstroversion (E) og Intraversion (I), og to “ beslutningsprocesser funktioner &"; – Tænkning (T) og Feeling (F). Kombinationer af de holdninger og beslutningsprocesser funktioner udgør de fire grundlæggende personlighed typer – IT, ET, IF og EF.

udadvendt Feeling typer (EF) kærlighed interaktion med mennesker, har energi og entusiasme og elsker at underholde og være en del af handlingen. Vi kæmper med detaljer, fokus og lange arbejdstider på vores egen. Indadvendte Thinking typer, på den anden side, er det modsatte og dermed er meget velegnet til lange timer alene i et roligt kontor arbejder på detaljerede budgetter og måned-ender. Min personlighedstype bragte styrker, der var meget værdifuld for mit job – præsentationsteknik, samarbejdsevner, energi og entusiasme – men i sidste ende, negativer opvejer positive, og jeg har aldrig formået at finde mening i at arbejde med penge og tal. Mine chefer forventes, af mig, og som forårsagede mange problemer i min karriere.

Som forældre vi har en enorm vægt i karriere beslutninger i vore sønner og døtre. Jeg er en forælder til to smukke unge døtre, som er meget forskellige. Jeg har observeret og lært om deres personlige præferencer og identificeret, hvilke karrierer og industrier ville matche deres personligheder og personlige præferencer. Disse er ikke, hvad de er i stand til, uden – Jeg var mere end i stand til at lære og udføre de færdigheder, der kræves som revisor – disse er deres foretrukne måder at væren og hvordan der matcher deres karrierevalg. Jeg er generelt sammenligne det at svømme nedstrøms, når din personlighed og styrker er afstemt med dit arbejde, eller svømme opstrøms, når de aren &'; t. Det &'; s meget mere indsats og ting don &'; t kommer naturligt

Erhverv, Industri og virksomheder er generelt domineret af en vis “. Personlighedstype &" ;, som sandsynligvis den naturlige pasform til det arbejde, der kræves. Ingeniører og Revisorer typisk afspejler et tænkende præference med det meste indadvendt HOLDNINGER, hvilket gør dem i stand til at tilbringe mange timer med fokus og arbejde alene. Sundhedspersonale typisk afspejle en præference følelse, men kan være afbalanceret mellem indadvendt og udadvendt. Lad mig være klar på dette selv – nogen er i stand til at arbejde i disse roller – Disse eksempler er blot hvor naturlige psykologiske styrker og præferencer er på linje med disse erhverv.

Rådgivning dit barn på deres karrierevalg er et stort ansvar. Observere og få at vide dit barn. Se og lære om deres kommunikation stil, og hvad de kan lide at gøre i deres fritid (bortset TV eller computere, naturligvis). Se hvad der ophidser og motiverer dem, og hvad de kæmper med. Chancerne er, disse er stærkt knyttet til deres personlighed type og du vil være i stand til at identificere deres præferencer.

Centre of Excellence for Unge Voksne tilbyder undervisning ved hjælp af Insights Discovery Læring og Udvikling Program til at forstå din egen personlighed type og dynamikken i din interaktion med verden omkring dig. Vi lærer dig at identificere typen og hvordan man opbygger rapport, kommunikere med og indflydelse hver type. Vi kan hjælpe dig til at forstå, rådgive og coache din teenager til at forstå deres personlige præferencer og stil, og at træffe en informeret karrierevalg, der vil maksimere deres styrker.

For at finde ud af mere, kan du besøge os på www.ceya .ca eller e-mail [email protected]
.