Sindet som en Empowering Agent

Vær føreren af ​​dit sind i stedet beherskes af dit sind. - Zen Siger

Superhelte som Superman og X-mænd, er en eller anden måde ligner os med hensyn til besiddelse af magt. Ja, du &'; ve læse denne ret. Superman, ligesom dig og mig, har en effekt. Hvis disse superhelte har overnaturlige kræfter, der giver dem mulighed for at flyve, at klatre bygninger og vægge, til at blive usynlig, for at producere ild og is, og for at have særlig fysisk styrke, vi mennesker, på den anden side, har mulighed for at forme vores personlighed, til at forme vores fremtid, og for at skabe vores egen skæbne. Og alle disse er på grund af den magt, vi besidder – kraften i vores eget sind.

Den effekt, vi mennesker besidder kan aldrig sammenlignes med nogen overnaturlige kræfter disse superhelte bruger. Efter alt, er de ikke reelle, vores er. Nogle højere magt eller højere bevidsthed i vores krop er ansvarlig for at give os denne magt, der gør os mere helten, end de gør, en bemyndigelse agent, og det er vores sind. Det er vores sind, der giver os autoritet og overlegenhed, selvtillid og selvværd, og inspiration og vejledning i løbet af os selv og andre. Dette er, hvordan sindet fungerer. Dette er, hvordan sindet giver.

Hvad er empowerment? Bogen med titlen Empowerment tager mere end et minut forklarer det på en interessant måde. Det handler om Marvin, en præsident og CEO for en mid-size, engang succesfuld virksomhed. Det vil give et klarere indsigt i, hvad empowerment egentlig er, og det kan også ændre dit syn på det.

For nogen tid nu, Marvin havde tænkt på sine problemer på det selskab, han arbejdede på, eller til den sags skyld, blev han administrerende. Hvad han undlod at se var selskabet også havde sine problemer på ham – og at han var sig at være en ineffektiv leder. Han havde overtaget ledelsen der i over et år allerede, eller skulle jeg sige, for kun over et år, og alligevel sin effektivitet som leder er allerede ikke nok til vedligeholdelse, hvis ikke fremskridt, af selskabet. Men i det mindste i al fairness Han brød sig nok til at reflektere over de forhold, som kunne føre til virksomheden &'; s fiasko. Igen, kun det var svært for ham at acceptere, at ændringen skulle starte på ham før resten af ​​selskabet ændres.

Dette gjorde ham overveje et godt stykke tid. Og så kom han op med en løsning, en, der ville gøre dem slankere og ondere, en, han &'; tænkte &'; var nyttige – empowerment. Og da han mente, at alle har brug for at have beføjelse, gjorde han dem, ikke sikkert, om det var overhovedet for den bedste af virksomheden. Tja, i ni måneder, ser det ud til, at det var ikke engang tæt på at være godt; især, at empowerment blot var et ord til dem, der skulle-til-være-beføjelse til, og intet mere

Desperat, han søgte hjælp fra Sandy, den såkaldte “.. Empowering manager &"; Først var han tøvende, fordi han fandt ud af, at det, han engang troede som “ han &"; er virkelig en “. Hun &"; Det &'; s som om hans selvværd faldet siden han beder om en hjælp fra en kvinde. Men til sidst havde han accepteret sandhed, at han virkelig havde brug for rådgivning. Samtalen gik igennem, og den mest interessante del var, hvordan Sandy definerede empowerment:

“ Empowerment er ikke at give folk magt. De allerede har masser af kraft – i det væld af deres viden og motivation – til at gøre deres job storslået. Vi definerer empowerment som at lade denne magt ud &";.

Med sådanne klare og motiverende synspunkter, Sandy var i stand til at ændre holdningen hos Marvin mod at styre sin virksomhed og at være i stand til at konkurrere igen.

Selvom historien dybest set var fokuseret på styring og ledelse, hvad vi kan forholde sig til er, hvad empowerment egentlig er, og hvordan det virker. Alle os har allerede denne magt inde i os. Hvad sindet gør, er bemyndige os ved at frigive den kraft og lade os bruge den i passende foranstaltninger.

Ved at være føreren af ​​dit sind og leve med vilje, meget mere sker i livet. Ikke alene har du lever dit liv på formål, men du bliver en lysende magnet til dem omkring dig
.