Enkle trin til at begynde Transforming en negativ, Giftig Arbejdsplads

Sidste uger &'; s blog artikel om de 3 grunde Medarbejderne underminere kolleger, Stab hinanden i ryggen og lov Passiv Aggressive slog ganske en nerve. Jeg har modtaget en række direkte kommentarer e-mail, ikke så mange her på bloggen, selv om. . Interessant

Anyway, kommentarer var i stil med “ Spring, det er store ting, men hvad kan vi gøre ved det? Hvordan kan vi løse dette problem &";?

Nå, den gode nyhed er, at løsningen er enkel. Den dårlige nyhed er, det er ikke så let at gennemføre

Fastsættelse disse spørgsmål i et arbejdsmiljø tager hvad Pat Lencioni, forfatter til De 5 dysfunktioner i et team opkald “.. Tunge løft &"; Tunge løft betyder beskæftiger sig med nogle udfordrende spørgsmål hoved på, der har sikkert været undgået i en længere periode. Den tunge løft vil være mest på den del af organisationen &'; s eller hold &'; s ledelse, men bestemt også alle teammedlemmer

Min anbefaling til fastsættelse af denne begynder nedefra.. Her er de 3 grunde, jeg nævnte i sidste uge, &'; s blog artikel for, hvorfor medarbejderne undermineret deres medarbejdere, stikke hinanden i ryggen og handle passivt aggressivt ofte med en “ det &'; s ikke mit job holdning: &";

Lavt selvværd
Manglende kommunikationsevner
Aktivering af adfærden
Så fra bunden op, vi skal starte med at stoppe muligt af adfærd.

Denne tærter med at give alle, og jeg mener alle en ren tavle og gavn for tvivl. Let at sige, ikke så let at gøre, ikke? Men, det er, hvad det tager

Plus, dens det rigtige at gøre, og her &'; s hvorfor:.

1) Hvis adfærden er aktiveret i miljøet i længere tid for det at blive et giftigt arbejdsmiljø, er det ledere skyld. De har valgt at tillade disse adfærdsmønstre at gå adresseløse for en betydelig mængde tid. Alle ved, hvad &'; s foregår, og hvem gerningsmændene er. De fleste alle, herunder lederen bare ønske og håber det bliver bedre, og som regel er det bare bliver værre, højre

Så i stedet for at forsøge at lukke laden døren efter hestene er løbet ud, lad &';? S hestestald den heste og bygge en ny stald for dem at leve i.

Alle starter i morgen med en ren tavle. Alle.

Med det ren tavle kommer nye resultater og adfærd forventninger. Disse nye resultater og adfærd forventninger skal være velgennemtænkt i forvejen og strategized således at en ny forventning er oprettet og sat i hovederne på alle fra begyndelsen.

Hvis det er noget du tror, ​​du har brug for at gøre for dit team /organisation og vil gerne have nogle hjælp gå til www.ChampionBusinessLeadership.com og undersøge om en privat, 1: 1 strategi session er noget, du vil have gavn af. I &'; er glad for at strategize med dig, hvordan du gøre dette ske effektivt

Chancerne er lederne vil få brug for nogle færdigheder udvikling i deres påvirker kommunikation for at være i stand til at trække dette fra effektivt og være i stand til. har den type oprigtige samtaler, der er nødvendige for at gøre det arbejde.

Desuden vil dette føre til en forbedring # 2 på listen fra sidste uge, hvilket giver alle på holdet de kommunikationsevner er nødvendige for at påvirke deres egne relationer og arbejde . miljø i en positiv, ærlig og proaktiv måde

Det vil også begynde at vende rundt grund # 1 i sidste uge &'; s liste, lave niveauer af selvværd, i leder eller leder, som en af ​​de bedste måder at øge selvværd er at forbedre færdigheder og kompetencer.

Håber dette hjælper. Lad mig vide hvad du synes, og efterlade en kommentar nedenfor
Tak

&';.! Til næste gang, gør det en stor uge
 !;