Brug Belønning at opnå resolutioner

Vi har alle mål og beslutninger, som vi starter på; problemet er udholdende indtil målet er nået, eller opløsningen er opnået. Vi bliver afskrækket, vi bliver distraheret, vi holde op, vi ændrer retning; alle disse er en del af livet. Når du opretter en plan for at nå et mål eller opnå en opløsning, er du nødt til at tage hensyn til dette. . Heldigvis har vi flere mekanismer til rådighed til at håndtere dette aspekt af planlægning

Stephen Covey, Napoleon Hill, Jack Canfield, og mange andre peger os til en af ​​de værktøjer til at håndtere dette aspekt af livet: holde det endelige resultat i tankerne. Visualisere, hvad du forsøger at opnå, og det kan give dig styrke til at fortsætte, til at holde ud. Mens dette er effektiv, ikke alle af os har styrken af ​​formål at arbejde på en langsigtet resultat på denne måde. For at hjælpe i denne indsats, har vi en anden mekanisme, belønninger

Hvad er en belønning

En belønning er forskellig fra et resultat.?; en belønning, mens det kan være en del af målet eller opløsning, ikke er det endelige ønskede resultat. I stedet en belønning er noget du får for at nå et punkt langs stien. Det centrale er, at den belønning, typisk ikke er det endelige mål. Det kan være helt uden forbindelse med den endelige emne. En belønning er simpelthen noget, man får undervejs. Overveje at køre en maraton. Målet er at nå målstregen. Men undervejs, på forskellige punkter, er tabeller oprettet med drikkevarer og andre ting. Undervejs kunne du have tilhængere tilstedeværende at juble dig på, så du føler dig godt bare ved at være der. Hverken drikkevarer eller de venner er en del af målet, målstregen. Men du får dem ved at afslutte en bestemt del af løbet. I stedet for at tænke på hele løbet, kan du tænke på hver del, der går fra bord til bord, fra ven til ven.

Hvad er kendetegnene for en belønning? For det første skal det være sjovt på egen hånd. Mens en belønning kunne være en del af resultatet, skal det være brugbart og givende på egen hånd. Overveje at bygge en ferie resort. Mens hver del af udvej er en del af hele planen, kan det også nydes på egen hånd. For det andet, kan ikke kræves belønningen for målet eller opløsning. En person skal være i stand til at få den endelige udvej, selv om de ikke modtager eller beholde belønning. Hvis belønningen er påkrævet for det endelige resultat, er det ikke længere en belønning, men en del af planen at opnå det resultat. Vi kan nyde de enkelte dele af planerne, men de er ikke belønninger. For eksempel sige, at du planlægger at gå på pension. En del af planen er at have en livrente til at give nogle tilbagevendende indkomst. Erhvervelse af livrente kan give dig glæde, men det er ikke, og kan ikke være, en belønning; Det er et nødvendigt skridt.

Hvornår skal en belønning opstå?

Belønning kan forekomme baseret på mange forskellige faktorer. Belønningen kunne være til efterbehandling en bestemt del af den overordnede plan. For eksempel, hvis din opløsning er at gøre huset rent, kunne du have en belønning for hvert værelse. Belønningen kunne være for en vis mængde indsats. Anonyme Alkoholikere, for eksempel, giver en medalje (belønning) hvor længe du har været i programmet. En belønning kunne være baseret på et vilkårligt antal faktorer.

Det centrale kendetegn ved når at få en belønning er, når det er nødvendigt at fortsætte med planen. Mens formålet med belønning er den glæde, grunden belønningen bruges er at inspirere udholdenhed. Belønningen er en del af planen, så vi kan fortsætte med den indsats af planen, at inspirere os til at nå den næste fase. Betragt et spil show. Deltagerne får præmier og belønninger, men altid mindre præmier, mindre belønninger end hvad der venter dem i slutningen. I det væsentlige, hver belønning whets appetitten for yderligere belønninger. Dette inspirerer yderligere indsats, der kan bevæge os langs stien til det endelige resultat.

I sidste ende

Vi skaber et mål eller en resolution for at nå det endelige resultat , ikke de trædesten på vejen. Imidlertid bliver alle modet undervejs; alle, på et tidspunkt, spørgsmål, om målet er umagen værd, og jo mere markant resultat på mere kraftfuld modløshed kan få. Belønninger hæmme den modløshed ved at give os glæde undervejs, lette belastningen. For mange af os, det endelige mål er for langt væk, men den næste belønning er lige rundt om hjørnet. Alt, hvad vi skal gøre er at slå denne hjørne. Og de fleste af os kan gøre det
.