En coach eller mentor kan fremskynde og forbedre din effektivitet

Coaching har været en norm i sportsarena i mange år nu, og de fleste, hvis ikke alle af de største sportslige præstationer af hele tiden, har været resultatet af hårdt arbejde og udholdenhed på den del af atleten og den store input og støtte for deres træner. Det var først i begyndelsen af ​​1990 &'; s, at folk begyndte at indse den enorme fordel, som kunne flyde til dem og deres virksomheder, hvis de beskæftiger sig af en coach, til at vejlede, hjælpe og rådgive dem. Ja folk gjorde benytte sig af mennesker, der gjorde angiveligt, fylde rollen som coach eller mentor inden da, men indtil da de ikke var omtalt som trænere.

En coach &'; s rolle, til erhvervsfolk, er hovedsageligt en af ​​støtte, vejledning og konsekvente påmindelser om selvtillid, som holder flammen inspiration brændende i maven af ​​deres coachees. Den støtte, de tilbyder hjælper erhvervsfolk, som de træner, at forblive motiveret og inspireret og holder dem at tage den konsekvente daglige indsats, som er nødvendig for at give dem mulighed for at realisere deres visioner, følge deres mission og give liv til deres mål og drømme.

Det er ikke nødvendigt at bruge en formue at leje en stor træner, selv om der er nogle virkelig store trænere til rådighed derude, som vil tilbyde langt mere værdi i form af forbedrede resultater, end de opkræver i gebyrer. Se dig omkring dit miljø, er der utrolige mennesker til rådighed omkring dig, der kan coach eller mentor dig. De mest egnede trænere meget ofte kommer fra inden for din organisation eller branche. Hemmeligheden at gøre enhver coach eller mentor forholdet arbejde er at sikre, at der altid er retfærdig udveksling mellem coach, mentor og den person, der coaches eller mentored. Hvis person, der handler som en coach eller mentor føles som om det er en ensrettet gade, og du bare fortsætte med at tage, og de bare holde giver, vil de meget hurtigt løst interesse.

Jeg har en række mennesker, der mentor og coache mig. Hvoraf nogle jeg ansætte professionelt og betale dem for deres ydelser. Det er virkelig nemt at finde en måde at sikre, at der er fair udveksling med disse mennesker. De gør et passende niveau af service, som jeg kompensere dem for deres erfaring, tid og ekspertise, ved at betale dem et gebyr. Udfordringen er at finde en måde at der er en strøm af retfærdig udveksling med en mentor eller coach, der ikke gør coaching eller mentoring professionelt.

En af de bedste måder at fortsætte med at nyde støtte fra en mentor eller coach, der ikke betaling for deres ydelser, er at danne en mastermind gruppe, hvor du kan støtte hinanden. Dette forum giver dig mulighed for at støtte hinanden på din månedlige eller-månedlige møder. Så længe alle i Mastermind gruppe føler, de får noget fra gruppen, vil dette utroligt støttende proces fortsætter. Så snart nogen føler den tid, de investerer i hjernen overstiger den nytte, de får fra gruppen, vil hjernen opløses.

Den anden måde at jeg har fundet til at nyde den igangværende støtte fra en mentor eller coach, er at konstant at se på mulighederne for at tilbyde tilsvarende værdi for dem, til gengæld for deres fortsatte støtte. Kig på den værdi, enhver mentor eller coach bringer ind i din erfaring og konstant lede efter måder at tilføje værdi til dem, som overstiger den værdi, de føje til din oplevelse. Jeg har den mest utrolige mentor og tilføjer utrolig værdi til mit liv i form af konsekvent input og støtte for mig som en professionel højttaler. Til dato har jeg fundet næsten 35 $ 000 værd af uddannelse arbejde for min mentor, jeg hele tiden se efter måder at holde tilføje værdi til hans erfaring, ved at lytte til, hvad han har behov for og derefter at give det til ham.

Tilføjelse tilsvarende værdi til nogen, der mentorer dig, er ikke let. Det kræver at lytte, observere og kreativ tænkning. Forbedringen, der kommer af at have en person i dit liv til at vejlede eller træner dig, er indsatsen værd.

Action Idé: Når du forsøger at identificere den rigtige coach eller mentor. Det er afgørende at kende den nøjagtige resultat du ønsker at opnå og sikre, at du har en meget klar, artikuleret og nedskrevet vision. Det næste skridt er at skabe et krystalklart billede i dit sind af præcis, hvad dine forventninger er vedrørende en coach eller mentor. Optag dine præcise krav eller forventninger, som du har forestillet og derefter beslutte, hvor meget tid du vil være nødvendigt fra dem. Endelig bygge en meget præcis og kortfattet skriftlig introduktion, som du kan bruge til at trække på hjælp fra træneren eller mentor.

Bevæbnet med din vision og dine forventninger om, hvad du har brug for og forventer fra en coach eller mentor, Søgning omkring dit miljø og forsøge at finde en person, der opfylder de fleste af dine behov som en coach eller mentor og derefter bygge en plan for at nærme sig dem. Hvis der ikke er en egnet inden din umiddelbare indflydelsessfære, udvide din søgning til din branche og ud ved hjælp af Google, LinkedIn og endda Facebook, til forskning for potentielle mentorer eller coaches.

Når du har identificeret den mest egnede person eller folk til at coache eller vejlede dig. Nærme sig dem med en meget klar beskrivelse af dine forventninger og mængden af ​​tid, du ville brug for fra dem hver uge, måned osv jeg har fundet det tilrådeligt at fortælle dem i starten, hvordan du planlægger at sikre, at der er en slags retfærdig udveksling. Fortæl dem, hvordan du planlægger at tilføje værdi til deres liv, til gengæld for deres tid. I de fleste tilfælde, når du er virkelig kortfattet, kan folk se, at du ikke bare forventer en hånd ud, og du vise, at du ved præcis, hvad du leder efter, vil de fleste mennesker være villige til at hjælpe.

Når du lære kunsten at identificere og effektivt at udnytte alle de mennesker omkring dig, som kan støtte dig og din vision, som enten en coach eller mentor, vil du har opdaget en af ​​de vigtigste ingredienser til at blive en top performer. Der er ikke meget mange super succesfulde eneboere derude. Det er yderst vanskeligt at gøre ting alene. Har mod og fremsyn til at udforske dit miljø og opdage folk, der kan støtte dig. De massive forbedringer i de resultater, du vil være i stand til at nyde, vil være umagen værd
.