Introverte på arbejdspladsen: hvordan de fungerer; Hvordan de Succeed

I moderne adfærdsmæssige udtryk, “ introvert &"; bruges til at beskrive personer, der er mest behageligt i indre liv af sindet, komme på tværs som mere reserverede, og er mindre tilbøjelige til at søge mange eller store interaktioner.

De repræsenterer ca. halvdelen af ​​befolkningen. På arbejdspladsen deres tilstedeværelse er mindre indlysende og misforstået, selv om deres evne til aktivt at lytte på et meget dybt plan gør dem store idé bidragydere
. Der &'; s. Risiko forvirrende deres selv-inddæmning med en mangel på ambitioner

amerikanske samfund er ofte beskrevet som værende “ udadvendt &"; – “ Hvad du ser, er hvad du får, &"; “ Sig det som om du mener det, &"; “ Brainstorm din vej gennem det problem, &"; er alle eksempler på en udadvendt tilgang. Kombineret med en uforholdsmæssig andel af udadvendte stigende i topledelsen, og du begynder at forstå, hvordan den gruppe, der virkelig gør ikke &'; t brug søgelyset (de introverte), kan virke lidt fremmed, måske mærket “ ikke en holdspiller, og " ; eller ignoreret
. Dette er en enorm tilsyn som indadvendte spiller en vigtig rolle i arbejdsgrupper og kan del anerkendelse med lethed og ynde

Mange mennesker er fortrolige med de betegnelser “. Udadvendt &"; og “ introvert &"; fra Myers Briggs Type Indicator
. Denne udbredte vurdering værktøj (ved hjælp af mindre end 100 spørgsmål) ser på, hvordan deltageren tilgange og opererer i verden. Et af de vigtigste faktorer er udadvendthed vs. introversion

Med elektronisk billedbehandling tydeligt viser tidligere ukendte områder af hjernen, vi nu bedre forstå, hvad mange havde intuited – nogle folk &'; hjerner bare arbejde og reagerer forskelligt
. Sag i punkt, når det kommer til udadvendte, vi ved de kræver en højere grad af stimulation til visse områder af hjernen for at registrere respons end selvstændige beskrevet introverte. Enhver, der har gået ind i en støjende, lyst rum kan vælge de introverte ud øjeblikkeligt. De &'; re generelt dem med deres hænder over ørerne skygge deres øjne. De &'; re også mere tilbøjelige til at forlade store arrangementer tidligt som de får deres fylde hurtigt og risiko overvælde

Hvis du skulle pind introverte, du &';. D kalde dem samlere snarere end jægere
. De indsamler tanker, ofte i ensomhed eller væk fra banen. Fordi deres indre samtaler er så rige, at de er indhold være alene i længere tid ad gangen
. For at akkumulere og proces, skal de have plads – reelle og psykologiske.

Så hvordan kan du bedst håndtere og arbejde med eller som en introvert?

Giv dem en rolige plads
til at arbejde. En bullpen er en introvert &'; s idé om helvede

Lad dem tid til at behandle tanker.. Tryk en introvert til en øjeblikkelig svar eller spontanitet og deres svar kan lyde usammenhængende eller dårligt forberedt. Det er heller ikke tilfældet

Don &';. T forveksle manglende ord med et fravær af ideer. Tanker snarere end ordskvalder
er en introvert &';.. s standard

Begræns afbrydelser
genindførsel, post-afbrydelser, tager tid og affald deres energi
.

Sætter pris på deres kreativitet er behandlet
kan &';. t altid udtrykkes i en sund bid eller tagline

Lad dem genoplade alene
. Don &'; t skubbe aktivitet eller kammeratskab som en reparation eller “ juble-up &";.

Du vandt &'; t høre “ lykke &"; som værende et udtrykt mål for denne type. Tilfredshed og tilfredsstillelse
er mere sandsynligt ønskes

Aldrig antage, at fordi de “. hader &"; ferie parter, de wouldn &'; t hilser en en-til-en
kaffe

Du &';. ll gøre dig selv en bjørnetjeneste, hvis du opererer på den forudsætning, at indadvendte lide selskab med mennesker. Tværtimod de er fascineret af menneskelig kontakt
, især i mindre mængder, og i begrænsede doser.

Opret muligheder for introverte at tale
fordi når de taler, de faktisk har godt konstrueret tanker til at udtrykke.

Vid, at indadvendthed er ikke det samme som generthed
. Shy individer finder det smertefuldt at socialisere. Introverte bare nyresten &'; t centrum for opmærksomhed og nyde folk

Husk på, en lukket dør er et middel til at reducere unødvendige stimulering og genopladning
.. Det &'; s ikke en opgørelse af vrede eller unddragelse. “ Nothing &'; s forkert, jeg bare lukke døren &";.

Når jeg taler om fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladsen
, jeg don &'; t bare betyde kulturelle, racemæssige, køn eller seksuel orientering, det omfatter temperament. De fleste grupper, teams og endda par ville drage fordel af en blanding af temperamenter – del af det er en blanding af udadvendte og indadvendte.

Er du en introvert i en udadvendt arbejdsplads? Er branding og sælge dig selv svært? Er din nuværende arbejdsmiljø hindre din evne til at udføre på toppen? I processen med at skifte job eller karriere og nysgerrig efter, hvad den perfekte pasform kan være for dit temperament

(c) Jane Cranston
 ?.;