Kærlighed er i luften: Hvordan skal man behandle med romantiske relationer på arbejdspladsen

De fleste af dine vågne liv er brugt på arbejdet, og selvom det &'; s ikke den mest romantiske indstilling, elsker ofte blomstrer ved vandet køligere. En Careerbuilder.co.uk undersøgelse viste, at over 55% af respondenterne har været involveret med en person på arbejdspladsen, mens 70% af de adspurgte, som menneskerettigheder og juridiske ressourcer har haft relationer med en kollega.

Selvom en fjerdedel af langsigtede relationer starter på arbejde, 20% af de britiske arbejdsgivere har politikker til at modvirke arbejdstagere fra dating den begrundelse, at det har en negativ effekt på personlig indsats eller personale moral. Men kærlighed på arbejdspladsen er en realitet, der kan &'; t forbydes. Den bedste måde at beskytte din organisation og dine medarbejdere er at kende loven og have en politik, der tager risikoen.

Hvad du behøver at vide om loven

Storbritannien, arbejdstagere, der irettesat for sex kolleger kan være i stand til at gribe ind over for deres virksomhed; det &'; s usandsynligt, at en domstol vil sige en medarbejder temmelig blev afskediget for et kontor romantik hvis forholdet didn &'; t komme i vejen for deres personlige eller deres kollega &'; s præstationer.

Arbejdsgiverne hæfter for chikane, selvom det forekom uden for arbejdet med personlige tid. Et forhold mellem en junior og senior medlem af holdet kan være særlig farligt, da der &'; s muligheder for magtmisbrug under forhold eller hvis det går sur. En chikane påstand kunne komme op, hvis en junior arbejdstager siger, at de blev tvunget ind i forholdet.

Der er nogle virksomheder, der kræver personale til at advare HR hvis de begynder et forhold med en kollega, men det er svært at håndhæve, også: på hvilket tidspunkt i forholdet bør de fortælle HR? Disclosure vandt &';. T hjælpe en arbejdsgiver i en domstol, hvis en chikane anprises

Nogle virksomheder i USA har &'; kærlighed kontrakter &' ;, som er en aftale mellem medarbejderne og virksomheden. Det hedder, at forholdet er konsensus, medarbejderne har læst organisationen &'; s seksuel chikane politik, og de er enige om ikke at sagsøge arbejdsgiveren, hvis forholdet opløses. Denne isn &'; t håndhæves under britisk lov, men – du kan &'; t bede medarbejderne til at give afkald på krav om noget, der hasn &';. t sket endnu

Hvordan undgår forhold relateret risiko

Den bedste måde at håndtere romantisk relationer på arbejdspladsen er at skitsere klare adfærdsmæssige forventninger, og har indført procedurer der skulle opstå problemer. Din politik kan omfatte:

 Adfærd forventes på arbejdspladsen (f.eks ingen PDA på kontoret)

 Deres ret til at overflytte opgaver for procedurer, der påvirker par (f.eks vurderinger, forurettelse eller disciplinær høringer)

 Evnen til at overføre eller afvise en eller begge af de par, hvis det &'; s nødvendigt for den interesse i virksomheden. Din evne til at gøre dette ville være underlagt deres arbejdskontrakt

Politikker om arbejdspladsen relationer skal være ikke-diskriminerende; samme køn relationer bør behandles på samme måde som modsatte køn relationer som dette vil undgå påstande om seksuel diskrimination orientering

Det &'; s. denne tid af året, hvor kærligheden er i luften, og som arbejdsgiver, du kan &'; t forhindre arbejdspladsen relationer. Hvis Amor besøger dit kontor, erkende situationen og sørg for at beskytte din organisation ved at kommunikere klart med alle involverede &ndash parter; en vigtig ingrediens for enhver vellykket forhold
.